Angajat de răspuns gk - max - motoare - rusă - anonim - despre locul de muncă

Grupul de firme "MAKS Motors" este distribuitorul oficial Jaguar, Range Rover / Land Rover, Volkswagen, Ford, Mazda, Mitsubishi Motors, Subaru, Skoda, Renault, UAZ și autobuze din Rusia.







Aspecte pozitive ale companiei

Colectivul (și anume angajații, care nu au legătură cu conducerea). Doar ea a avut loc în această organizație.

Aspecte negative ale companiei

Evaluarea companiei

Cultură corporativă și corporativă
  • Evaluare 3/5
Șefii și respectul față de angajați
  • Evaluare 1/5
Locul de muncă și condițiile de muncă
  • Evaluare 3/5
Perspectivele muncii în companie
  • Evaluare 2/5

Dacă ați ajuns la această pagină și citiți toate aceste comentarii, ai noroc pentru că aveți o șansă de a nu pierde timpul pe promisiunile false ale departamentului de personal, frustrare și timpul pierdut salariile pentru acest grup. Chiar nu este necesar să se îngropa în și de a descoperi pentru tine de „farmecul“ al lucrării în această companie. Totul este frumos pe hârtie și în cuvinte, dar, de fapt, niște promisiuni. Este ciudat că cineva va lucra pentru ei.

Situația în max nu se schimbă. I-am dat acestei companii mai mulți ani, de la un angajat obișnuit la cap (înainte de care am lucrat în mai multe companii de automobile din Siberia, am ceva de comparat cu). Singurul lucru pozitiv despre companie este unii angajați, nu este nimic bun acolo. Proprietarul și managerii de top pot și pot face - speriați groaza. Nu fac nimic mai real și mai util. Total economii pentru tot. Înșelăciunea totală (acoperită sau nu) asupra salariilor, nu mi-a plătit și a fost forțată să atârne niște taitei pe urechile nou-veniților. Relațiile cu oamenii din managementul superior ca gunoi. Nu pierdeți timpul. În special acum, ca și în cazul tuturor problemelor uriașe, vânzările au scăzut de multe ori, fără perspective. Mai bine lucrez ca gardian sau vânzător într-un supermarket decât acolo (banii sunt aceiași, dar nervii vor fi mai stricți). Și nu cred că departamentul de personal - ei sunt principalii povestitori.

Sunt de acord, salariul eliminat, plătească kopeyki..mehanikov amendat pentru orice prostii, din cauza de furt prin somnevayus..oni mecanică I consumabile întotdeauna concediu comutată în mașină.







Nu sfătuiesc pe nimeni să lucreze acolo. Tot ce spun ei este adevărat. A lucrat în poziția de sus. Toți trișau pe salarii. În serviciu se întâmplă că "un puller pentru trei saloane." Total economii pentru tot. Oamenii au o relație cu porcul. Pentru a spune ușor, conducerea de vârf este ciudată și despotică. Nu pierdeți timpul și banii.

Sunt de acord cu Alexei despre furt. Există o astfel de Petuhov Vladimir Nikolaevici, așa că a furat mai mult, atunci când inginerul sub garanția a fost prin birou, SIBMEDDIZAYN despre el ,, complicele lui Caduc, a spus că lucra în SIBMEDDIZAYNE .O când Petuhov a devenit director al MIR-AUTO, apoi cu echipa sa de masterat -priomschikov cel puțin zece mii de dolari pe lună krysyachnichal Cum acești bani este acum util pentru copii Safronova (Safronov crede Petuhov, și el se bucură, de asemenea, această încredere).

De asemenea, înfloritoare furt! Tinker arunca salariu! Costum de comanda a făcut pe unele de lucru, după efectuarea a șterge o parte din lucrările ordinului de cumpărare într-un calculator, clientul dă inspectorul de acceptare de bani (în patronii de inspector de acceptare în manual), și în numerar pentru clienți să plătească un sărman! Prin urmare, mecanica sunt koppeyki, și forțat să fure de la un client și alte melochovki ulei cum ar fi salon, și filtre de aer.

Sunt de acord cu opinia, absolut nu le respecta angajații! Ele sunt ghidate de principiul "nu de neînlocuit", iar acest lucru este foarte trist. Rularea personalului este oribilă, ar merita să ne gândim la conducere. Nu este mai ușor să creezi o echipă unică și coerentă. Apoi vânzările de tramp și de servicii vor fi strânse. Trebuie să fii capabil să motivezi oamenii, și nu doar metoda unui bici de folosit. Salariul este de 8000, ei bine, e amuzant. Și defalcarea s / n în trei părți, ceea ce este. Pentru ca oamenii să nu poată acumula nimic?

Bună ziua, aș dori să primesc feedback cu privire la timpul prezent, ca și acum situația din cadrul organizației. Am fost invitați să lucrăm, dar acest lucru necesită deplasarea în Novosibirsk.

Totul este scris corect de către oameni) chiar acum lucrez acolo singur! A fost un cap excelent al direcției - a fost concediat. Acum curge. printre ghid! o nouă persoană vine dacă dorește să "trateze oamenii uman", apoi conducerea sa de vârf începe să scrie în dușmani, asta-i tot. persoana pleacă. Obișnuiți cu aceste poziții oameni fără emoții și principii morale. Dar destul de ciudat colectiv, colectivul de lucru, de regulă, toți tipii sunt prietenoși și veseli), fie că sunt aleși pentru viață în viață, fie pur și simplu un mecanism de protecție. Eu însumi nu înțeleg pe deplin ce lucrez la ei)

Anonymous 2 12/01/13 13:22 abonează-te pentru această recenzie + 1

Un cantor dezgustător. Relația cu oamenii ca porci. Și totul merge de la vârful fiului proprietarului. Ezdietul în saloane și coșmaruri nu este cazul personalului obișnuit. Sonny nu este profesionist. De îndată ce vor apărea câteva companii noi de concurenți în Novosib, acestea vor stinge motoarele maxime pentru un an sau doi maximum.

Merită să ne gândim. Am auzit că toată lumea alerga de la MAKS.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: