Există examinări medicale preliminare, periodice și extraordinare.
Procedura preliminară, de regulă, înainte de încheierea contractului de muncă cu vânzătorul sau imediat după încheierea acestuia. Inspecțiile periodice determină adecvarea vânzătorului pentru a lucra în poziția respectivă. Examinările medicale extraordinare nu sunt obligatorii și pot fi efectuate atât la inițiativa angajatului însuși, cât și la inițiativa angajatorului.
Când examenele medicale sunt obligatorii
În plus, șeful organizației profesionale este obligat să asigure: respectarea cerințelor reglementărilor sanitare de către toți angajații; disponibilitatea cărților medicale personale pentru fiecare angajat; trecerea în timp util a examinărilor medicale preliminare și periodice de către toți angajații (clauza 14.1 din SP 2.3.6.1066-01).
> | Medknizhki vânzătorul ar trebui să efectueze întotdeauna și să producă, dacă este necesar, funcționarii sanitar de stat și epidemiologic (punctul 9.14 SP 2.3.6.1066-01.). |<
Procedura de examinare medicală
Deci, inspecțiile periodice ale angajaților din comerț nu mai curând decât în timp de doi ani. Și persoanele care nu au împlinit vârsta de 21 de ani sunt anual (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt efectuate de organizații medicale care au o licență.
Societatea comercială încheie un contract cu aceștia, care definește cercul angajaților care trebuie supuși unui examen medical. Apoi, o listă de specialiști prin apel nominal este trimisă instituției medicale cu două luni înainte de începerea examenului medical. Pe baza acestor date, instituția medicală și societatea comercială au stabilit timpul pentru examinare.
Când examenul medical trece, vânzătorii prezintă instituției medicale indicația emise de angajator. Atașat la el sunt un pașaport, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor anterioare. Concluzii Rezultatele examenului medical și check-up (cum ar fi înainte sau periodice) și se extrage din ambulatoriu de card angajat în cardul introdus examenele medicale preliminare și periodice. După un examen medical, clinica trebuie să emită un raport de inspecție la societatea comercială în termen de 30 de zile.
Contabilitatea fiscală a cheltuielilor
Luați în considerare modul de a lua în considerare costul examinărilor medicale în regimul general și "simplificat".
Sistem simplificat de impozitare
Oficialii își justifică poziția în acest fel.
Dacă inspecția este opțională, cheltuielile nu vor fi recunoscute (scrisoarea nr. 03-11-04 / 2/157).
Taxe și contribuții salariale
Și acum să vorbim despre calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare obligatorie.
Impozit pe venit individual
Plata de către angajator a examenelor medicale obligatorii ale vânzătorilor nu poate fi recunoscută ca venituri. De asemenea, costul examinărilor medicale obligatorii, plătite de aceștia în mod independent (care apoi este rambursat de către firmă), precum și plata pentru înregistrarea cărților medicale (scrisoarea nr. 03-03-06 / 4/84) nu este, de asemenea, considerată venit pentru angajați.
Cu toate acestea, chiar dacă nu este necesară examinarea, aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit personal, în conformitate cu punctul 10 al articolului 217 din Codul fiscal (№ scrisoare 03-03-06 / 1/196). Dar numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții: examinarea fizică ar trebui să fie plătite din fonduri rămase la dispoziția angajatorului, după plata impozitului pe venit la instituția medicală are o licență, iar compania - documentele care confirmă cheltuielile medicale.
Cu toate acestea, în esență, aceasta este o încălcare a principiului consacrat în articolul 3 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse, care declară că legislația fiscală se bazează pe recunoașterea universalității și a egalității de impozitare.
Cheltuielile angajatorului pentru examinările medicale obligatorii sunt costurile de producție necesare pentru desfășurarea activităților curente ale companiei. Firma efectuează cheltuielile specificate prin lege, indiferent de prezența sau absența unor poziții corespunzătoare în contracte de muncă sau colective. Cu alte cuvinte, în afara acordurilor încheiate între angajat și angajator cu privire la desfășurarea muncii.
Dar costul examinărilor medicale opționale, efectuate la inițiativa unui angajat sau angajator, sunt acumulate prime de asigurare.
Cu toate acestea, în cazul în care contractul este pentru furnizarea de companie de servicii medicale au intrat într-o perioadă de cel puțin un an, costul taxelor de inspecție eliberat (n. 1 din art. 9 din Legea № 212-FZ, alin. 1, art. 20.2 din Legea № 125-FZ).
Costul examinărilor medicale obligatorii nu este inclus în venitul impozabil al salariatului. Privilegiul privind impozitul pe venitul personal se aplică și în cazul în care examenul medical este opțional. Dar cu condiția ca firma să plătească pentru sondaj pe propria cheltuială, rămânând după plata impozitului pe venit.
Trimiteți-le prietenilor: