Citirea CV-ului, angajatorii sunt adesea surprinși de cât de puțini solicitanți înșiși le laudă. Candidații descriu ce pot face, dar nu spuneți cum. Dar orice persoană își îmbunătățește într-un fel abilitățile profesionale, iar pe această cale există momente în care un salt calitativ devine deosebit de vizibil - aceste etape reprezintă realizările. Cum îi reflectați în autobiografia voastră de muncă?
Uneori, scrierea unui candidați CV-ul perceput ca o știință complexă, care este esențială pentru a avea fiecare detaliu, de la font și formatare de text, și terminând cu prezența unui hobby. Da, și numeroși consilieri se contrazic adesea: unii spun că principala cauză este scurtarea, alții, dimpotrivă, îndemnăm să spunem totul la o dată. Într-adevăr, este greu să nu fii confuz, dar, totuși, există oameni care creează CV-uri cu adevărat eficiente și împărtășesc experiența lor cu alți candidați.
Cum o gestionează, dacă ei înșiși nu sunt experți în selecție? Ele pur și simplu "includ" logica și bunul simț. La urma urmei, dacă te uiți la CV-ul la poziția unui observator extern și pentru a evalua nu doar cum anume ați reușit să mă descriu ca o persoană, dar modul în care aceasta reflectă calitățile profesionale, defectele vor fi vizibile imediat. Una dintre principalele domenii problematice este incapacitatea de a-și prezenta realizările.
Înainte de auto-prezentarea a trei candidați:
1) "Pentru mine este deja clar că sunt profesionist; nu mă alegeți - regret, iar dacă aveți îndoieli, adresați-mi angajatorilor anteriori. "
2) "Am lucrat ca au pair pentru mai mult de cinci ani. De obicei, îndatoririle mele includ curățarea (pot aranja lucrurile în locații, măturați, vid, spălați podeaua, ștergeți praful etc.), sortați, spălați și călcați haine, spălați vasele. Prin aranjament, uneori îmi plimb câinele.
3) "Munca mea nu este doar de a menține ordinea în casă, ci și de a crea o atmosferă de confort și confort. Am o experiență solidă, am reușit să lucrez în condiții dificile: de exemplu, în spații cu dificultăți de planificare; în casele suburbane unde există animale și este necesar să se aplice tehnologii de curățare a suprafețelor din lână; în familii cu copii, unde cerințele de siguranță sunt sporite etc.
Întotdeauna folosesc numai detergenți ecologici, care sunt inofensivi pentru suprafețele tratate, orientate spre diferite tipuri de poluare. Pentru a fi conștient de inovațiile tehnologice, particip cu regularitate la expoziții pe această temă.
Am un know-how mic - aceasta este raționalizarea sistemului de stocare, care se realizează la cererea clientului. Datorită acesteia, timpul de curățare va fi redus cel puțin de două ori, ceea ce înseamnă că și costurile vor scădea.
Au fost în munca mea și situații non-standard, atunci când am avut de a acționa în modul de urgență. Deci, cu unul dintre angajatorii anteriori, sa întâmplat un incident destul de amuzant: am lucrat pentru un tânăr - să-l numim Serghei. Cu o zi înainte, a avut o petrecere, iar dimineața a mers la birou, lăsând totul ca atare: scrumiere întregi, ustensile uscate etc. Și brusc, mireasa îl cheamă și spune că seara ar vrea să vină la el împreună cu părinții ei. Aveam patru ore să conduc apartamentul în formă perfectă, dar am reușit. Serghei a recunoscut mai târziu că în căsnicia sa, jumătate din creditul meu - pentru mine este o mare onoare.
Din toate lucrările anterioare am recomandări bune, sunt toate certificatele necesare și o carte medicală. "
Și acum să ne gândim la cine ați angaja.
De asemenea, șansele celui de-al doilea solicitant sunt, de asemenea, mici. El și-a enumerat îndatoririle, dar nu a arătat cum sa ocupat de ele. În plus, cuvintele sale nu arată nici un interes în munca sa, un adevărat entuziasm.
Este evident că, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, cel de-al treilea reclamant va primi munca. Nu este necesar să scoatem din el toate cuvintele; el a demonstrat exact ceea ce vrea să știe fiecare chiriaș, inclusiv răspunsul la întrebările care sunt de obicei timid de întrebat, dar la care este atât de important să cunoști răspunsurile (se referă la referințe și recomandări).
Cu siguranță, primii doi candidați au și ceva de spus și de mândri, dar nu au putut să sublinieze acest lucru și au pierdut locul de muncă.
De unde obțineți realizările?
Chiar dacă decide să-și arate meritele, reclamantul întâmpină adesea dificultăți. Motivul este că, în cadrul realizărilor, oamenii înțeleg niște rezultate compacte precum o sută de tone de cărbune Stahanov. Dar ce ar trebui să facă un lucrător de birou dacă își îndeplinește pur și simplu conștiincios îndatoririle, fără suprapuneri, probleme și plângeri?
Există două modalități prin care puteți rezolva această problemă:
Metoda 1. Folosiți cuvinte "productive": nu "faceți", ci "a făcut", nu a "implementat", ci "implementat" etc. care este, descrie procesele terminate, în special cele în care ați crescut ușor bara de performanță. La urma urmei, candidatul nu trebuie să scuture imaginația ofițerului de personal - acesta este un rezumat, nu Cartea Recordurilor Guinness.
Principalul lucru este să arate o abordare informală a îndeplinirii sarcinilor, dorința de a ajunge la un nivel calitativ nou, disponibilitatea de a rezolva problemele înainte de rezultat.
PR-director al companiei de recrutare Pride Consulting Group, Andrei Mesechko, explică: "Chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, puteți obține ceva - este puțin probabil să mergeți la muncă în fiecare zi. Doar o lună este în măsură să beneficieze: "În această perioadă am stăpânit astfel de produse / unelte / activități." Ce trebuie să spun apoi cineva care a petrecut mai mulți ani la același loc de muncă? Nu a existat nici o singură victorie în munca sa? Desigur, au existat, este necesar să le amintim și să prezentăm corect aceste informații ".
Metoda 2. Încercați să traduceți rezultatele cât mai mult posibil într-o măsurătoare numerică. În cele mai multe cazuri, puteți calcula cel puțin aproximativ valoarea lucrărilor efectuate (numărul de tranzacții efectuate prezentări numere ale revistei lansat, etc), castigurile peste angajat anterior sau reglementările existente, creșterea procentuală a câștigurilor de pe site.
Andrei Mesechko sfătuiește: "Încercați să utilizați numerele ori de câte ori este posibil. Acest lucru va da nu numai greutatea cuvintelor și vizibilitatea, dar, de asemenea, pentru a „sparge“ textul: o imagine este întotdeauna întârziată pe cifrele agățându-le, respectiv, în rezumat mai probabil să atragă atenția. În același timp, este important să rețineți că orice date trebuie să fie susținute cu instrumentele de realizare.
De exemplu, șeful departamentului de vânzări a făcut unele modificări în activitatea unității subordonate, redistribuind responsabilitățile între angajați. În consecință, această realizare, el poate reflecta în rezumat prin fraza: "Dezvoltarea unei noi structuri a departamentului de vânzări" sau "În timpul muncii mele, nivelul vânzărilor totale a crescut cu 48% pe an". În primul caz, este afișată o unealtă, dar rezultatul nu este afișat, iar în al doilea rând, din contră, recrutorul va vedea numai date neconfirmate. Vom combina ambele fraze într-una și vom obține o realizare: "Datorită noii structuri a departamentului pe care l-am dezvoltat, nivelul vânzărilor totale pe an a crescut cu 48%".
Obligații sau realizări?
Toți cei de la locul de muncă au anumite funcții și, după cum am explicat deja, dacă performanța este calitativă și mai eficientă decât altele, atunci ele pot fi transpuse în categoria realizărilor. Toți experții noștri sunt de acord că realizările sunt rezultatul îndeplinirii cu succes a sarcinilor oficiale, astfel încât este necesar să le evidențiem și să le arătăm.
Andrei Mesechko explică modul de separare a acestor două concepte: "De exemplu, o persoană a deschis o sucursală de la zero. Ce este asta? Realizare sau obligație? Pe de o parte - o realizare, pentru că vedem rezultatul final, dar pe de altă parte - angajatul sa confruntat cu lucrarea pentru care a fost angajat. Care este realizarea atunci? Luați în considerare situația mai atent.
Olga Kochergina, șeful departamentului de înaltă tehnologie și de telecomunicații, recrutează compania MarksMan. confirmă: "Da, desigur, uneori este dificil de înțeles unde începe sarcinile și realizările, deci regula cea mai importantă nu este de a scrie un CV într-o singură zi. În plus, chiar dacă nu intenționați să vă schimbați locul de muncă, mai devreme sau mai târziu va apărea o astfel de necesitate, deci încercați să înregistrați toate etapele de succes ale carierei dvs. Managerul și-a anunțat recunoștința pentru participarea la expoziție? Fixați-l. Lasă-l acum să pară neimportant, dar va fi foarte util în viitor. Pregătiți o descriere a principalelor realizări și adăugați-le în CV după lista de responsabilități. "
De exemplu, un solicitant pentru un post de secretar nu ar trebui să scrie în secțiunea realizări "executarea promptă a instrucțiunilor de la un manager" sau "colectarea și lucrul cu documente", deoarece acestea sunt îndatoriri directe ale unui astfel de angajat. Dar reducerea cu 30% a cheltuielilor companiei pentru papetărie și, în același timp, menținerea calității corespunzătoare este o realizare. Dar nu trebuie să inventezi nimic în plus de dragul unui cuvânt frumos. Cel mai bine este să direcționați eforturile în această situație către o descriere corectă și completă a sarcinilor. "
In povestea despre realizarile sale in CV-ul sau interviu de locuri de muncă este deosebit de necesar să adere la media de aur - nu prea timid, dar nu îi atribuie ele însele un succes personal colectiv.
Descriind realizările lor, nu trebuie să uităm de un lucru atât de important ca obiectivul. Concurentul trebuie să înțeleagă că fiecare linie din CV ar trebui să sublinieze disponibilitatea calităților cerute, conformitatea cu acest post vacant.
Cei care aspiră la creșterea orizontală, la schimbarea sau la extinderea funcționalității, în lista de realizări pot arăta că au reușit să facă față sarcinilor care depășesc activitățile obișnuite. Cu alte cuvinte, realizările dvs., descrise în CV, ar trebui să arate dinamica carierei pe care o planificați.
Trimiteți-le prietenilor: