TW asigurare dms - cost și program

Asigurarea VHI este o asigurare medicală voluntară. În prezent, a fost dezvoltat un întreg sistem de acest tip de asigurare. Multe companii au lucrat în această direcție mai mult de un an.

Ce este acest serviciu? Aceasta este o poliță suplimentară de asigurare de sănătate care operează alături de polița de asigurare medicală obligatorie, oferă servicii suplimentare pentru persoana asigurată și reprezintă o anumită garanție în cazul unui eveniment asigurat.

Ce este VHI?

Asigurarea medicală voluntară permite persoanei care a primit această poliță, la discreția sa, să utilizeze o serie de servicii medicale în instituția cu care societatea de asigurări a contractat. În plus, există programe de asigurări de viață și de sănătate pentru cetățeni, în conformitate cu aceste programe, persoana asigurată va primi o sumă corespunzătoare de bani în cazul în care viața și sănătatea lui vor fi afectate.

Avantajele și dezavantajele asigurării VTB

O varietate de programe de asigurări de sănătate. Acest fapt este un avantaj fără îndoială, deoarece clientul, la discreția sa, poate alege pachetul de servicii de care are nevoie. Selectarea programului exclude plata serviciilor care nu sunt necesare asiguratului în temeiul politicii de asigurare medicală voluntară.
Comunicare non-stop cu centrul de dispecerat. Asistența medicală poate fi necesară în orice moment al zilei, astfel încât un call-center de 24 de ore vă permite să minimalizați riscurile pentru sănătate. În plus, cu ajutorul centrului de expediere puteți face o programare sau puteți clarifica informațiile necesare în orice moment al zilei, deoarece deseori programul de lucru nu vă permite să rezolvați probleme personale în timpul zilei.
Cu o creștere a numărului de angajați incluși în contract, tariful este redus. Acest fapt se aplică programelor corporative. Angajatorul primește o reducere favorabilă atunci când numărul persoanelor asigurate crește.
Membrii familiei angajatului au posibilitatea de a utiliza beneficiile corporatiste pentru servicii. Această condiție este destul de avantajoasă pentru persoanele asigurate, deoarece asigurarea este asigurată de angajator, iar angajatul și membrii familiei sale primesc beneficii.

Dezavantajele asigurării VTB:

Politica este limitată la domeniul de aplicare teritorial. Acesta este, de fapt, un dezavantaj semnificativ, deoarece asistența medicală poate fi necesară de o persoană aflată în afaceri sau în timpul liber, însă politica se va aplica numai pe teritoriul în care a fost emisă.
Rambursarea costurilor pentru achiziționarea de medicamente este posibilă numai dacă tratamentul este acordat permanent. Cea mai mare parte a medicamentelor este achiziționată în timpul tratamentului în afara spitalului, astfel încât lipsa de oportunitate de a recupera costurile unui astfel de tratament este un deficiențe serioase.
Contractul de asigurare conține o serie de condiții, a căror neexecutare amenință cu refuzul de a compensa apariția evenimentelor specificate în contract. Adică disponibilitatea politicii nu garantează plata despăgubirii, este important să se respecte cu strictețe toți termenii contractului.
În plus față de plata pentru costul de recuperare, nu există alte premii.

Varietatea programelor de asigurare este unul dintre avantajele semnificative ale asigurărilor de sănătate în VTB.

Principalele programe prezentate de această companie:

«LCA clasică». Acest pachet este standard, permite să ofere angajaților unei instituții sau unei întreprinderi asistență medicală de înaltă calitate, inclusiv diagnosticarea și tratamentul bolilor.
Global Medical Solutions "GMS". Acesta este un program foarte specific care vă permite să efectuați diagnostice și tratamente în clinici de conducere din întreaga lume. Aceasta presupune o acoperire destul de mare a asigurărilor, limita fiind de 3 000 000 000 USD.
Accidente. În conformitate cu termenii acestui program, în cazul unui accident care a provocat vătămări semnificative pentru sănătate, până la un rezultat letal, persoana asigurată sau moștenitorul acesteia va primi suma monetară prevăzută în contract.
Asigurarea angajaților. Un astfel de program de asigurare va permite angajatorului să ofere asistență medicală angajaților în excursii de afaceri de peste mări.

Politica VHI pentru clienții corporativi

Cu alte cuvinte, aceasta este asigurarea angajatorului pentru angajații săi. Astfel de programe sunt benefice pentru angajator, pentru angajat, și pentru compania de asigurări.

Și dacă în cazul unui angajat și al unei societăți de asigurări beneficiile sunt extrem de clare, prima primește îngrijiri medicale de înaltă calitate, iar al doilea - creșterea volumului de asigurați, care este beneficiul angajatorului?

Beneficii pentru angajator:

O astfel de poliță de asigurare va reduce în mod semnificativ timpul petrecut pentru a obține îngrijiri medicale calificate de către angajați, deoarece VTB oferă servicii în instituții medicale care operează pe un program zilnic mai lung, fără zile libere. Această condiție va permite angajatului să se adreseze la centrul medical după terminarea orelor de lucru sau în timpul liber. Acest lucru va minimiza separarea sa de muncă.
Asistența medicală de înaltă calitate continuă va reduce incidența morbidității în forța de muncă. Care nu poate decât să aibă un efect pozitiv asupra muncii. Cu cât angajații vor fi mai puțin absenți din cauza bolii, cu atât va fi mai eficientă compania.
Primele de asigurare nu sunt supuse impozitării. Prin urmare, asigurarea medicală voluntară poate servi drept o modalitate destul de profitabilă de stimulare a angajaților. În loc de bonusuri, angajatul primește ocazia de a oferi asistență medicală de calitate pe tot parcursul anului.
Plățile care pot fi efectuate în conformitate cu termenii de asigurare sunt semnificativ mai mari decât suma pe care angajatorul o plătește la semnarea contractului.

LCA pentru migranți

O astfel de poliță de asigurare va asigura furnizarea de asistență medicală primară și asistență medicală specializată în urgență și urgență în instituțiile medicale ambulatorii și spitale.

La primirea politicii, persoana este garantată că primește asistență medicală de urgență în caz de agravare a bolilor existente, apariția unor noi și, în plus, să obțină despăgubiri de asigurare în cazul unui eveniment asigurat.

Prețul politicii

Costul unei politici este o chestiune individuală, deoarece influențează mai mulți factori semnificativi:

Termenul contractului de asigurare. Acesta poate fi limitat la 3 luni și poate fi anual. O politică pe termen scurt va fi benefică pentru angajator în cazul angajaților angajați în muncă sezonieră. Sau, de exemplu, o dată ce călătoriți într-o călătorie de afaceri în afara țării.
Vârsta persoanei asigurate. Cu cât este mai mare, cu atât este mai probabil să solicite servicii medicale, iar lista este mai largă.
Un set de opțiuni de pachete de asigurare. Cu alte cuvinte, lista serviciilor pe care asiguratul le poate primi în conformitate cu termenii contractului de asigurare.
Lista instituțiilor medicale în care persoana asigurată poate primi îngrijiri medicale, numărul și nivelul acestora.

Trebuie remarcat faptul că prețul minim al unei polițe de asigurare medicală voluntară per persoană va costa mai mult de trei sute de ruble.

Astfel, asigurarea medicală voluntară VTB este destul de profitabilă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Designul său nu va dura mult timp, iar costurile de numerar vor fi pe deplin justificate de rezultat.

Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum

Caracteristicile Asigurărilor Renașterii VHI pentru persoane fizice

Ce este asigurarea medicală voluntară?

Caracteristicile asigurării medicale voluntare SOGAZ

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare