Trecerea serviciului municipal

Trecerea serviciului municipal

Trecerea unui serviciu municipal este un proces constând din etape succesive succesive. Putem distinge trei etape principale: primirea serviciilor municipale, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu municipal, încetarea serviciului municipal.







Fiecare dintre etapele principale ale trecerii serviciului municipal are propriile sale particularități.

Admiterea la serviciul municipal. Potrivit legislației, înlocuirea biroului municipal are loc în funcție de rezultatele concursului sau de numirea fără concurs.

Solicitantul poate fi refuzată admiterea la concurs din cauza incoerență sale cu cerințele de calificare pentru un post vacant, precum și din cauza limitărilor stabilite de lege pentru admiterea la serviciul municipal și trecerea acestuia. Reclamantul, care nu este admis la concurs, are dreptul de a contesta această decizie.

La admiterea la serviciul municipal, precum și trecerea acestuia nu este permis să se stabilească restricții directe sau indirecte sau privilegii pe baza de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și statutul oficial, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, membru al asociațiilor publice sau a altor circumstanțe nu sunt legate de calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului municipale.

Dacă o persoană îndeplinește cerințele unui birou municipal și nu există nici un motiv să refuze să-și umple o funcție, candidatul poate pretinde că îl înlocuiește.

Pentru a identifica persoana cea mai potrivită pentru înlocuirea unui birou municipal, poate fi organizat un concurs de documente (fără participarea personală a solicitanților) sau un concurs de testare.

Pentru a conduce concursul, un act juridic municipal al unui organism administrativ local va constitui o comisie competitivă. Regulamentele privind concursul pentru ocuparea postului vacant de serviciu municipal, care stabilește procedura și condițiile de deținere, se publică în mass-media. Condițiile și procedura de organizare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant al serviciului municipal sunt aprobate printr-un act normativ de reglementare al administrației publice locale.

Astfel, competiția este o modalitate mai democratică de a ocupa un birou municipal vacant decât de o programare fără a organiza o competiție. În același timp, fiecare dintre aceste metode are avantajele și dezavantajele sale. Alegerea metodei de ocupare a postului depinde de poziția în sine și este reglementată de acte juridice municipale.

Potrivit rezultatelor testului, o persoană poate fi admisă la înlocuirea unui birou municipal sau creditată în rezerva serviciului municipal.

Un contract de muncă (contract) se încheie cu cetățeanul și începe să-și îndeplinească îndatoririle pentru a înlocui serviciul municipal al serviciului municipal.

Pentru prima dată luată la serviciul municipal, inclusiv concurența, precum și un angajat municipal în traducerea în poziția unui alt grup sau un alt profil de test set de la trei până la șase luni, iar pentru angajații mai tineri - una până la trei luni.

În cazul în care testul este nesatisfăcător angajat municipal poate fi transferat cu acordul primului sau la o altă poziție, iar în caz de eșec al transferului evacuate din serviciul municipal. În cazul în care perioada de testare a expirat și angajatul municipal continuă să deservească, se consideră că a trecut testul. Ordinea și condițiile testului sunt stabilite prin acte normative de reglementare ale municipalităților, în conformitate cu legislația federală și legislația subiecților Federației Ruse.







Exercitarea atribuțiilor unui birou municipal ca etapă de trecere a unui serviciu municipal poate fi prelungită în timp de câteva zeci de ani și poate fi încheiată până la sfârșitul perioadei de probă.

Etapa de adaptare are un caracter puternic pronunțat de adaptare. Angajatul, în această etapă, se familiarizează cu îndatoririle, condițiile și ordinea de lucru, învață să ia decizii.

Stadiul îndeplinirii sarcinilor oficiale înalt profesionale se caracterizează printr-o cunoaștere profundă a angajaților municipali ai muncii lor. Angajatul este liber să se concentreze asupra funcțiilor biroului său, a funcțiilor și sarcinilor sale, este capabil să ia decizii care sunt cele mai eficiente în situația actuală.

etapa inovatoare de serviciu se caracterizează printr-o abordare non-standard la sarcinile de serviciu, căutarea și introducerea în managementul inovației, care să permită serviciului să eficientizeze operațiunile, creșterea eficienței sale. Această etapă este inerentă angajaților municipali cu dezvoltare intelectuală ridicată și bogată experiență.

Între actul de intrare în serviciul municipal și terminarea acestuia sunt posibile diferite deplasări ale angajatului municipal. Aceste transferuri pot fi legate de transferul către o altă funcție (datorită creșterii sau descreșterii postului), transferului la un alt loc de muncă (alt organism), transferului la serviciul public etc.

În practica serviciului de stat și municipale din Rusia, ca și în întreaga lume, principiul principal al promovării angajaților este creșterea profesională a acestuia. Pentru a evalua periodic nivelul de pregătire profesională a unui angajat municipal în administrația locală, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt efectuate atestări ale angajaților.

Atestarea obligatorie a angajaților municipali se desfășoară o dată la trei ani în conformitate cu procedura stabilită prin actul normativ de reglementare al administrației publice locale. Potrivit angajatului municipal, acesta poate fi supus unei proceduri de certificare în afara planului.

Atestarea angajaților municipali este efectuată de o comisie de certificare stabilită în conformitate cu procedura stabilită prin acte normative de reglementare ale organelor autoguvernării locale. În cazul în care Comisia de certificare pentru angajat municipal nepotrivit pentru birou, el poate fi trimis la reinstruire sau retrogradați, iar în caz de eșec - a respins, în conformitate cu legislația muncii.

Atestarea nu este supusă următorilor angajați ai municipiului:

  1. înlocuirea posturilor serviciului municipal de mai puțin de un an;
  2. cei care au împlinit vârsta de 60 de ani;
  3. femeile gravide;
  4. care sunt în concediu de maternitate sau în concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea angajaților municipali este posibilă nu mai devreme de un an după părăsirea concediului;
  5. înlocuirea posturilor serviciului municipal pe baza unui contract de muncă pe durată determinată (contract).

Încetarea serviciului municipal este etapa finală a carierei unui angajat municipal.

În plus față de motivele prevăzute de legile federale ale Federației Ruse, concedierea salariatului municipale poate fi efectuată pe baza normelor legislației subiectului Federației Ruse și a actelor juridice municipale, la inițiativa șefului administrației publice locale în următoarele cazuri:

  • atingerea limitei de vârstă stabilite pentru înlocuirea serviciului municipal al serviciului municipal;
  • încetarea cetățeniei Federației Ruse;
  • nerespectarea obligațiilor și restricțiilor (interdicții) stabilite pentru un angajat municipal prin legislația federală și legislația unui subiect al Federației Ruse;
  • divulgarea de informații care constituie un secret de stat și alt secret protejat prin lege.

În plus, un angajat municipal are dreptul de a anula contractul și eliberarea din funcție postul deplasat de serviciu municipal din proprie inițiativă, a avertizat conducerea autorității administrației publice locale, în scris, de două săptămâni.

În cazul în care aplicarea angajatului municipale pentru concediere, cu post-deplasata de serviciu municipal în cadrul inițiativei sale din cauza imposibilității continuării funcțiilor lor oficiale și performanța serviciilor municipale, autoritatea locală este obligată să rezilieze contractul de serviciu la momentul specificat în declarația angajatului municipale.

Astfel, încetarea serviciului municipal poate fi un scop logic și glorios al unei cariere profesionale; măsura responsabilității pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale; este cauzată de motive, un obstacol esențial în calea angajatului de a-și îndeplini sarcinile oficiale.

Consum de memorie: 0,5 MB







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: