Lângă bucătarul-șef, ca o albină, roagă o varietate de oameni. Are sens să te apropii mai mult? Obținerea numărului de proxy-uri vă va permite să vă bazați pe creșterea carierei și pe diverse beneficii?
Persoanele apropiate pot fi asistenți, secretari, consilieri și deputați. Și un simplu lucrător poate ajunge în cercul lor în singurul mod: să muncească din greu și să muncească din greu, să nu ezite să ofere decizii neconvenționale și, în general, să ia inițiativa. În același timp, nu există nici o garanție că nu veți fi printre cei aleși. Deoarece, la fel ca în armată, în "sediul central" al comandamentului de afaceri, sergenții de rang și dosar nu sunt necesari (bine, cu excepția muncii foarte negre).
Managerul dvs. preferă să asculte opinia unor angajați? De exemplu, majoritatea au o experiență vastă. În acest caz, ieșirea către "orbita înaltă" vă va permite să crească în ochii colegilor și în propriul dvs., pentru a obține dispunerea și respectul șefului și, eventual, a începe să ridice la noi înălțimi de carieră. Pentru a impresiona un astfel de lider, este mai bine să veniți cu o propunere de lucru.
Încrederea cu șeful este o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, vă puteți da în siguranță sfaturi și recomandări diverse, vă rugăm să vă încredințați orice lucrare sau proiect. Pe de altă parte, veți avea o responsabilitate serioasă pentru fiecare cuvânt sau faptă. Pentru aceasta, trebuie să fii gata și să înțelegi că intrarea în cercul proxy-urilor impune obligații enorme. Nu poți lucra prin mâneci, nu îți poți ușura viața la locul de muncă. Dimpotrivă, începe să primească sarcini tot mai complexe și mai importante. Le vei implini cu succes - cresterea carierei este asigurata. Nu reușiți una sau mai multe ori - și din cauza riscului circulat apropiat să vă arătați cât mai departe. O mare încredere din partea managerului necesită un impact mai mare asupra angajatului. Și trăirea în acest mod este întotdeauna foarte dificilă.
În multe companii, beneficiile carierei de a se alătura cercului de persoane sigure și proxene nu sunt evidente. Mult timp plecat sunt zilele în care în afaceri promovate personal la oameni dedicați. Astăzi, companiile de stat sunt mai expuse acestui viciu. Dar într-un astfel de rol, ei preferă să vadă prietenii dovediți ai copilariei și adolescenței și nu angajați angajați. În afacerile private, managerii de top inteligenți preferă să se consulte cu adjuncții, șefii departamentelor și angajații cu experiență. Asta înseamnă că poți conta pe faptul că vei cădea în cercul colegilor din munca superiorului tău imediat.
Cum se face acest lucru? Nu lăsa șeful în jos, nu bâjbâi în fața lui, dar îndepliniți îndatoririle dvs. la maximum de oportunități. Ce poate da asta? Din păcate, aproape nimic. Cu cât lucrați mai mult, cu atât șeful dvs. va fi mai interesat de tine. Văzând zelul tău, el îți va transfera din ce în ce mai multe responsabilități, inclusiv pe a lui. Dar nu va da exact. Dacă sunteți atrasi de perspectiva de a fi un angajat indispensabil și valoros, audierea complimentelor managerului și jostling pentru trei - du-te pentru el. Dacă nu, lucrați bine, profesional, dar fără eroism și fapte inutile. Pentru muritorii obișnuiți, cercul interior al conducerii nu a mai fost deloc o trecere în lumea mare.
Articole similare
-
Pentru a deveni un om de afaceri "cool", trebuie să realizați singur totul
-
Cine este un candidat al științei și ce ar trebui făcut pentru a deveni candidat?
Trimiteți-le prietenilor: