Angajatul organizației, care urmează să fie demis din cauza reducerii personalului, a fost oferit să transfere în cadrul companiei din poziția anterioară la o nouă (de la locul de muncă complet la incomplet). Transferul acestui angajat este posibil fără o cerere scrisă suplimentară - numai dacă există un consimțământ scris în privința vacanțelor propuse?
Răspunsurile la aceste întrebări au fost oferite de experții consultanței juridice Garant Tatiana Sineva și Victoria Komarova.
În temeiul părții a treia a art. 81 din Codul Muncii, concedierea în legătură cu reduceri de personal (de stat) a lucrătorilor este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit ), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
Traducerea este schimbarea funcției de muncă a angajatului. În virtutea art. 72.1 din Codul Vamal RF, transferul este permis numai cu consimțământul scris al angajatului, cu excepția celor prevăzute în părțile a doua și trei ale art. 72,2 din LC RF.
Astfel, Codul muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a obține consimțământul scris al salariatului pentru traducere, păstrând în același timp tăcerea cu privire la forma exprimării unui astfel de consimțământ sau la refuzul salariatului de la postul vacant (locul de muncă) propus. În opinia noastră, un angajat își poate exprima consimțământul la transfer atât pe lista locurilor vacante propuse, cât și prin redactarea unei declarații separate.
În cazul în cauză, unui angajat al organizației supuse concedierii pentru reducerea personalului i sa oferit un loc de muncă diferit. Angajatul a dat consimțământul scris pentru transferul la lucrarea propusă, făcând o notă privind avertismentul de concediere pentru reducerea personalului.
Trebuie avut în vedere faptul că starea funcției de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului) (. Partea a doua a articolului 57 din Codul muncii) este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă. Potrivit art. 72 TC RF, modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Astfel, din conținutul art. 72 din LC RF și art. 72.1 din Codul muncii, rezultă că încheierea între angajat și angajator a fost de acord, în scris, de asemenea, poate fi considerată ca o expresie a muncitorului acordul său scris pentru a transfera. Cu toate acestea, nu fiecare document în care angajatul a fost de acord să transfere, poate fi considerat acordul părților privind transferul. Acordul dintre părți nu va fi sub forma de document unic cu două sensuri, care este o parte integrantă a contractului de muncă. Acesta este cel care îndeplinește îndeaproape cerințele art. 72 TC RF, și permite mai multe detalii pentru a rezolva mediul de lucru nou, pentru a armoniza nu numai o modificare a performanței de muncă a angajaților, dar, de asemenea, modificări în celelalte condiții de muncă privind transferul (de exemplu, condițiile de remunerare, orele de lucru și așa mai departe. D.).
În cazul în care, în acest caz, acordul salariatului este decorat în formă de angajat de semnături în conformitate cu cuvintele „Sunt de acord“ sau „nu minte“, în documentul care conține transferul propunerii angajatorului privind locurile de muncă vacante existente, motive să creadă că părțile au semnat acordul de transfer, în opinia noastră, nr. Prin urmare, angajatorul, în acest caz, nu există motive suficiente pentru a emite un ordin de a transfera salariatului la alt loc de muncă.
În acest sens, angajatorul ar trebui să aștepte angajatul să plece la locul de muncă și apoi să încheie cu el un acord suplimentar cu privire la contractul de muncă pentru transferul la o nouă funcție. Numai după încheierea unui astfel de acord, este posibil să se efectueze alte acțiuni legate de transfer: publicarea ordinului de transfer, înscrierea unei intrări în registrul de lucru,
Cu toate acestea, transferul către un alt loc de muncă poate fi făcut chiar înainte de expirarea notificării de reziliere. În același timp, angajatorul nu este obligat să plătească angajatului orice compensație pentru transferul anticipat, ca parte a celei de a treia arte. 180 din LC RF prevede plata unei despăgubiri monetare numai în cazul încetării anticipate a contractului de muncă. Pentru cazurile de transfer precoce în cadrul procedurii de reducere a personalului, o astfel de compensare nu este stabilită de legislația în vigoare.
Articole similare
-
Angajatul trebuie să dea consimțământul pentru efectuarea combinației de posturi
-
Cum se poate aplica pentru concedierea unui angajat ca transfer în 2019
-
Declarația de consimțământ pentru transferul în altă funcție
Trimiteți-le prietenilor: