Angajăm un cetățean rus în baza unui contract de muncă. Cum să vă înregistrați în mod corespunzător locul de muncă? Am nevoie de un permis de ședere pentru un solicitant de locuri de muncă?
În conformitate cu articolul 26 din Codul Muncii al Republicii Belarus, atunci când angajăm un cetățean, următoarele documente trebuie depuse la angajator:
1) documentul care demonstrează identitatea;
3) o diplomă sau un alt document privind educația și formarea profesională, care confirmă existența dreptului de a efectua această lucrare;
5) un program individual de reabilitare a persoanelor cu handicap (pentru persoanele cu dizabilități);
6) declarația de venit și proprietate, certificatul de asigurare, raportul medical privind starea sănătății și alte documente care confirmă alte circumstanțe relevante pentru lucrare, dacă prezentarea lor este prevăzută de legislație.
În conformitate cu Legea Republicii Belarus „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini și apatrizilor în Republica Belarus (inclusiv un cetățean rus) are loc pe baza declarației străinului sau organizarea unei cereri scrise, el a fost invitat în interior. Termenul de înregistrare a străinilor nu depășește 90 de zile. În cazul în care un lucrător străin va avea un loc de muncă de către angajator pentru mai mult de 90 de zile, este necesar să se obțină un permis de ședere temporară. Permisul de ședere temporară se eliberează pentru o perioadă de cel mult un an.
Astfel, în cazul ocupării forței de muncă în Republica Belarus, cetățenii Federației Ruse nu trebuie decât să obțină un permis de ședere temporară în Republica Belarus.
Trimiteți-le prietenilor: