Cum să formalizați o relație de muncă cu un angajat dacă el oferă servicii plătite în timpul său principal de lucru pentru aceeași sau altă funcție?
Lucrările de furnizare a serviciilor cu plată în instituțiile medicale pot fi organizate în două moduri: prin crearea unei unități speciale pentru furnizarea de servicii medicale cu plată și fără crearea unei astfel de unități. În primul caz, un angajat care participă la prestarea serviciilor medicale plătite este admis la o astfel de unitate pentru munca cu fracțiune de normă. Lucrul în modul de compatibilitate internă este reglementat de art. 60.1 și art. 282-288 din RF RF. Conform alin. 10 p. 2 linguri. 59 din Codul muncii al RF, contractul de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată sau pentru o anumită perioadă care nu depășește cinci ani. Durata minimă a contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Compatibilitatea (atât internă cât și externă) necesită întotdeauna muncă în timp. În acest caz, angajatul participă la prestarea serviciilor cu plată în timpul liber.
În același timp, este demn de remarcat faptul că, în conformitate cu art. 57 LC contract de muncă angajat al RF seta funcția corespunzătoare a forței de muncă (de exemplu, activitatea în birouri, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificările, un tip special de lucru atribuit angajatului), și în conformitate cu art. 60 Codul Muncii interzice angajaților cererea de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, în cazul aducerii de îngrijire a sănătății profesionale pentru a oferi servicii medicale plătite într-un alt post, trebuie să obțină acordul în scris, în conformitate cu partea. 1 lingura. 60.2 din RF RF.
În cazul participării unui lucrător medical la prestarea serviciilor cu plată în timpul principal de lucru, este necesar, în conformitate cu articolul 4, partea 2, art. 57 din RF RF să includă în contractul de muncă termenii de plată pentru această muncă.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că o parte a practicii medicale și furnizarea de servicii medicale plătite în orele de lucru de bază nu ar trebui să împiedice furnizarea de ajutor medical pentru cetățeni liberi de ele bazate în conformitate cu programul de garanții de stat de îngrijire medicală gratuită.
Experți în produse electronice
Citiți mai multe pe această temă:
Citiți următoarea ediție a revistei "Probleme juridice în domeniul sănătății"
Trimiteți-le prietenilor: