1. Introducere. 3
2. Dispoziții generale. 3
3. Ordinea alegerii celui mai bun angajat al anului4
4. Concluzie. 4
Anexa 1. Lista unităților de activitate E 5
Anexa 2. Introducere în atribuirea titlului de "angajat al lunii". 6
1. Introducere
Prezenta Procedură stabilește cerințele pentru procedura de nominare, selectare și încurajare a celui mai bun angajat al "Întreprinderii" pe baza rezultatelor muncii pentru lună și pentru anul.
1.1. Termeni și denumiri acceptate:
Enterprise - "Enterprise";
Angajat - persoană fizică care a încheiat o relație de muncă cu întreprinderea;
Candidatul este angajat al întreprinderii care solicită titlul "Angajatul lunii".
În executarea operațiunilor prevăzute de prezenta procedură, sunt implicate următoarele:
- Director adjunct al întreprinderii;
- șefi de unități de afaceri;
- consiliere cu privire la alegerea Angajatului lunii;
- candidați.
2.1. Până la data de 25 a fiecărei luni, șefii Serviciilor (Anexa 1) prezintă Departmentului Personalului informații despre candidatul pentru atribuirea titlului "Angajatul lunii" din numărul angajaților unităților structurale subordonate.
2.2. Trimiterile la cesiunea titlului "Angajatul lunii", acordate după expirarea perioadei specificate, nu vor fi luate în considerare.
2.3. Fiecare serviciu are dreptul de a nominaliza un candidat.
2.4. Atunci când se face o prezentare (Anexa 2) specifică realizarea cu succes a angajatului în îndeplinirea responsabilităților funcționale în domeniul îmbunătățirii calității serviciilor oferite, precum și introducerea unor noi domenii de întreprinderi de afaceri, căutarea de surse suplimentare de venit, optimizarea proceselor de lucru existente.
2.5. Decizia asupra alegerii angajatului a lunii de la candidații propuși va fi luată până a doua zi de către Consiliu în următoarea componență:
- Director general adjunct pentru afaceri generale;
- Director general adjunct pentru securitate;
- Director adjunct pentru medicină;
- Director adjunct pentru catering;
- șeful departamentului de personal.
2.6. Procedura de atribuire a angajatului pentru luna se efectuează în prima săptămână a fiecărei luni.
2.7. La ceremonia de premiere participă: directorul general, directorul departamentului de personal, angajatul lunii și șeful serviciului relevant și (sau) unitatea structurală.
2.8. Departamentul de personal pregătește proiectul ordinului de adjudecare, pe baza căruia angajatul lunii primește un bonus în sumă egală cu salariul lunar și cu diploma salariatului lunii.
2.9. Fotografia Angajatului lunii este plasată pe standul de informații din holul clădirii administrative.
3. Ordinea alegerii celui mai bun angajat al anului
3.3. Departamentul de personal pregătește proiectul ordinului de adjudecare, pe baza căruia angajatul anului primește un bonus unic de trei salarii lunare și o diplomă a angajatului anului.
3.4. Fotografia Angajatului Anului este plasată pe standul de informare din holul clădirii administrative.
4. Concluzie
4.1. Responsabilitatea pentru desfășurarea procedurii de promovare a angajatului pentru lună și an se datorează șefului departamentului de personal.
4.2. Responsabilitatea pentru realizarea fotografiilor angajaților din lună și an se datorează șefului departamentului de tehnologii informaționale.
Șeful Departamentului Resurse Umane p / п _______________
Trimiteți-le prietenilor: