Admiterea la serviciul municipal
2. Atunci când se aplică pentru servicii municipale, precum și trecerea acestuia nu este permis să se stabilească restricții directe sau indirecte sau privilegii pe baza de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și statutul oficial, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingerile, apartenența la asociațiile obștești sau alte circumstanțe nu sunt legate de calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului municipale.
3. La admiterea la serviciul municipal, cetățeanul reprezintă:
1) cererea de admitere în serviciul municipal și înlocuirea postului de serviciu municipal;
4) carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă (contract) este încheiat pentru prima dată;
5) un document privind educația;
6) certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă (contract) este încheiat pentru prima dată;
7) certificatul de înregistrare a unei persoane fizice la autoritatea fiscală de la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
8) documente de înmatriculare militară - pentru cetățenii care locuiesc în rezervă, precum și persoanele supuse recrutării pentru serviciul militar;
9) încheierea unei organizații medicale privind absența unei boli care împiedică intrarea în serviciul municipal;
10) informații privind veniturile pentru anul care precedă anul de primire pentru serviciul municipal, bunurile și pasivele de proprietate;
11) alte documente prevăzute de legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.
5. În cazul stabilirii în procesul de verificare a circumstanțelor care împiedică intrarea unui cetățean la serviciul municipal, cetățeanul respectiv este informat în scris cu privire la motivele pentru care nu se aplică pentru serviciile municipale.
7. Intrarea unui cetățean în serviciul municipal este formalizată printr-un act al reprezentantului angajatorului (angajatorului) cu ocazia numirii la postul de serviciu municipal.
8. Părțile la contractul de muncă atunci când intră în serviciul municipal sunt reprezentantul angajatorului (angajatorului) și al angajatului municipal.
Concurență pentru înlocuirea postului de serviciu municipal
1. Cu pozițiile de substituție ale serviciului municipal în încheierea municipiului a unui contract de muncă poate fi precedată de un concurs în care evaluarea candidaților la nivel profesional pentru funcția de servicii municipale, acestea îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul de serviciu municipal.
Concursul se desfășoară în cazul în care există cel puțin doi candidați pentru fiecare poziție vacantă a serviciului municipal.
- numele postului vacant în conformitate cu Registrul posturilor municipale ale serviciului municipal;
- cerințele de calificare pentru solicitant pentru înlocuirea acestui post, legate de nivelul de educație profesională, experiență și experiență profesională;
- informații privind data, locul și ora concursului, precum și informații privind procedura de obținere a informațiilor privind data, ora și locul celei de-a doua etape a concursului;
- data, locul și ora primirii documentelor care trebuie prezentate în cazul participării la concurs;
- forma concursului;
- contract de contract de muncă;
- informații privind sursa de informații detaliate privind concurența;
1) cererea de admitere în serviciul municipal și înlocuirea postului de serviciu municipal;
4) carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă (contract) este încheiat pentru prima dată;
5) un document privind educația;
6) certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă (contract) este încheiat pentru prima dată;
7) certificatul de înregistrare a unei persoane fizice la autoritatea fiscală de la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
8) documente de înmatriculare militară - pentru cetățenii care locuiesc în rezervă, precum și persoanele supuse recrutării pentru serviciul militar;
9) încheierea unei organizații medicale privind absența unei boli care împiedică intrarea în serviciul municipal;
10) informații privind veniturile pentru anul care precedă anul de primire pentru serviciul municipal, bunurile și pasivele de proprietate;
11) alte documente prevăzute de legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.
Cu consimțământul cetățeanului este procedura de înregistrare a accesului la informații de stat sau alte secrete protejate prin lege, constituind excepția cazului în care exercitarea funcțiilor oficiale ale postului de serviciu municipal, care pretinde pentru a umple cetățeanul în legătură cu executarea unor astfel de informații. Fiabilitatea informațiilor furnizate de un cetățean este supusă verificării.
Motivele pentru refuzul acceptării documentelor sunt: transmiterea prealabilă a documentelor, depunerea acestora în întregime fără un motiv valid sau cu încălcarea regulilor de executare a acestora.
Decizia privind data, locul și ora de-a doua etapă a competiției luate de către Comisie, după verificarea informațiilor transmise de către concurenți, precum și pentru a identifica circumstanțele care împiedică intrarea unui cetățean la serviciul municipal, nu mai târziu de o lună după termenul limită de primire a documentelor.
În cazul stabilirii, în cursul verificării circumstanțelor care împiedică, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale intrării unui cetățean la serviciul municipal, acesta este informat în scris cu privire la motivele de refuz de a participa la concurs.
Anunțarea datei, locului și orei celei de-a doua etape a concursului este trimisă participanților admiși la participare la concurs, cu mai puțin de 15 zile calendaristice înaintea zilei concursului.
A doua etapă a concursului este formată din două etape.
Prima etapă se desfășoară utilizând metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților:
- pe baza propunerilor lor de documente cu privire la educație, care trec serviciul municipal (public), punerea în aplicare a altor lucrări, calificare, experiență de muncă (serviciu) sau cu privire la rezultatele testelor, chestionare, sarcini scrise cu privire la aspectele legate de activitatea specifică a unui organ, care este o inițiativă a concurența.
Testul sau atribuire de scriere poate fi realizată, ținând cont de specificul unității structurale pregătite în prealabil de către subdiviziunea structurală, care a inițiat un concurs pentru postul vacant de serviciu municipal. Candidații primesc același timp pentru a pregăti un răspuns scris. Evaluarea testului se bazează pe numărul de răspunsuri corecte. Evaluarea misiunilor scrise efectuate de plinătatea problemei de divulgare.
A doua etapă constă într-un interviu individual cu candidații.
În plus față de metodele de mai sus, Comisia poate utiliza și alte metode de evaluare profesională și personală a candidaților, nu în contradicție cu legile federale și alt act juridic normativ al serviciului municipal.
Candidații care au participat la concurs sunt informați în scris despre rezultatele concursului în termen de o lună de la data finalizării concursului.
Articole similare
-
Concurența pentru înlocuirea posturilor de serviciu municipal poate fi obligatorie
-
Cum să aplicați cerințelor serviciului municipal pentru candidați
Trimiteți-le prietenilor: