1. Să aprobe Procedura de distribuire a salariilor netarifare ale instituțiilor de învățământ (anexate).
3. Recomandarea șefilor instituțiilor de învățământ la elaborarea Regulamentului privind procedura de alocare a unui salariu supra-tarif pentru ca o instituție de învățământ să utilizeze această procedură.
5. Controlul asupra executării acestui decret va fi încredințat lui PS Platonov, șeful departamentului de învățământ din districtul urban Achitsky.
cap
cartierul urban
R.M.MUNIROV
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.3. Această procedură determină obiectivele:
- întărirea interesului material al angajaților instituției de învățământ în dezvoltarea activității de creație și inițiativă în realizarea sarcinilor atribuite echipei;
- consolidarea și dezvoltarea bazei materiale și tehnice; îmbunătățirea calității procesului educațional;
- fixarea personalului calificat;
- sprijin material pentru persoanele care au nevoie disperată.
Pentru a implementa obiectivele stabilite, sunt introduse următoarele tipuri de stimulente materiale pentru angajați:
- primele pentru performanțe ridicate, tensiune, intensitatea forței de muncă, calitatea și performanța cu succes a unor lucrări mai complexe etc .;
- plăți suplimentare pentru gestionarea clasei, verificarea cărucioarelor, săli de antrenament și alte activități care nu sunt incluse în atribuțiile principale etc.
2. CRITERII DE EVALUARE A OCUPARII FORȚEI DE MUNCĂ A LUCRĂTORILOR
La stabilirea indemnizațiilor, determinarea cuantumului de suprataxă pentru angajații instituției de învățământ, se folosesc următoarele criterii pentru evaluarea muncii:
- calitatea îndeplinirii sarcinilor funcționale conform descrierii postului, manifestarea inițiativei creative, independența, atitudinea responsabilă față de munca profesională;
- performanța muncii deosebit de importante, participarea activă la evenimentele deținute de autoritățile de învățământ superior, implementarea cu succes a indicatorilor țintă, contribuția creatoare la dezvoltarea activităților educaționale;
îmbunătățirea formelor și metodelor de predare și educare;
- activități active cu organizații publice, sindicate creative, asociații cu privire la problemele educației;
- participarea activă la viața publică a unei instituții de învățământ.
3. ORDINUL DE INSTALARE A ADĂUGĂRII ADIȚIUNILOR
3.1. Supra-tarifare (suplimentar) fondului salarial instituție de învățământ trebuie să fie egală cu 25% din salarii tarifare, peste un tarif preșcolar fond de instituții de învățământ trebuie să fie egală cu 12% din fondul de salarii tarifare.
3.2. Valoarea fondului de muncă excedentar este stabilită pentru un an printr-un calcul separat pentru fiecare instituție de învățământ și este revizuită anual. Contabilitatea salarizării peste tarif este efectuată separat pentru personalul pedagogic și non-pedagogic.
3.3. Suma plăților suplimentare și alocațiilor pentru salariați poate fi stabilită în termeni absoluți sau ca procent din tariful (salariul oficial) stabilit prin scara tarifară unificată, dimensiunea maximă nu este limitată.
3.4. Indemnizații, bonusuri la salariile cele mai mari realizări creative și de producție în muncă, pentru executarea de lucrări critice (dificil) sunt stabilite prin ordin al conducătorului instituției de învățământ, pe baza deciziei Comisiei privind distribuirea de salarizare peste un tarif, în statul de plată, în conformitate cu regulamentele aprobate. Taxa suplimentară, suprataxa, se stabilește lunar pentru a fi efectiv elaborată atât pentru lucrătorii de bază, cât și pentru cei care lucrează în combinație.
3.5. În instituțiile de învățământ, se înființează o comisie pentru distribuirea fondului de salarizare netarifar. Comisia include șeful unei instituții de învățământ, reprezentanți ai unei asociații metodologice școlare, o organizație sindicală sau un colectiv de muncă. Compoziția numerică a comisiei se stabilește la adunarea generală a colectivului de lucru, dar nu mai puțin de 3 persoane.
3.6. Indemnizații și plăți suplimentare nu sunt instalate sau să scadă la deteriorarea calității muncii, misiuni de întârziere, cu angajatul voluntar refuză să efectueze munca, instalat un cost suplimentar sau premium. Decizia privind non-numire sau de reducere a cotelor și a primelor adoptate de Comisie cu privire la distribuirea de supra-tarifare salarizare și executat prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.
3.7. Suplimentele și suprataxele pot fi stabilite pentru lucrătorii nou recrutați care îndeplinesc cerințele pentru această funcție.
4. TIPURI ȘI DIMENSIUNI ALE ADĂUGĂRII, FURNIZATE
- pentru managementul clasei;
- pentru gestionarea grupului de zi extins;
- pentru gestionarea camerelor de instruire, atelierelor de lucru, gimnaziului pe baza prevederilor pentru certificarea acestora;
- pentru verificarea notebook-urilor (atât pentru lecții cât și pentru electives), în funcție de complexitatea muncii și de conținutul clasei.
- pentru complexitatea muncii în condițiile formării profesionale;
- pentru munca în consiliul metodologic la șefii asociației metodice școlare, în funcție de volumul muncii efectuate și de numărul de cadre didactice;
- pentru participarea la asociația metodică regională;
- pentru organizarea muncii privind suportul multimedia al proceselor educaționale și educaționale;
- pentru lucrări de decorare;
- pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor de vară și de odihnă pentru studenții șefului sau deputatului. capul taberei de zi;
- pentru organizarea de lucrări extracurriculare la nivelul tuturor școlilor din studioul coral;
- pentru organizarea activității extrașcolare a studioului de teatru, ansambluri de studenți;
- pentru organizarea activității extrașcolare a altor organizații creative și publice ale studenților;
- pentru realizarea operelor care nu sunt incluse în atribuțiile funcționale ale profesorului, pentru păstrarea evidențelor consiliilor profesorale, consiliilor metodologice, întâlnirilor etc.
- pentru înscrierea și prelucrarea materialelor privind certificarea cadrelor didactice secretarului comisiei de certificare școlară;
- ordine acordate, medalii, note de elev de onoare al educației publice;
- acordat cu certificate de onoare ale Ministerului Educației din Federația Rusă;
- pentru organizarea activităților de informare a proceselor educaționale și educaționale de pe canalul de satelit;
- pentru munca experimentală;
- pentru întreținerea fiecărui calculator de lucru;
- pentru a lucra cu tineri specialiști (mentoring), organizarea pedagogiei;
- pentru supravegherea rezumatelor;
- pentru lucrul extracurricular în cultură fizică;
- pentru munca în clase combinate;
- pentru organizarea unei campanii de sănătate de vară pe baza unei instituții de învățământ;
- pentru organizarea participării la concursuri sportive la nivel raional și mai sus;
- pentru desfășurarea activității de birou pentru director sau deputat pentru activitatea didactică și educațională;
- pentru vechimea în munca managerială: 5 ani - 5%, 10 ani - 10%, 15 ani - 15%, 20 ani - 20% etc .;
- pentru organizarea muncii privind crearea condițiilor normale de trai și de trai pentru a trăi în școlile internat către director sau adjunct pentru partea administrativă și economică;
- pentru desfășurarea activității inovatoare și experimentale la nivelul raionului, al regiunii, al Institutului pentru Dezvoltarea Regională a Educației, al federației în instituția de învățământ;
- pentru prezentarea experienței pedagogice avansate, organizarea de seminarii, evenimente deschise din experiența instituției de învățământ la nivelul raionului sau regiunii;
- pentru utilizarea și introducerea noilor tehnologii educaționale, formele de muncă netradiționale;
- pentru înlocuirea lecțiilor angajatului absent;
- pentru pregătirea instituției de învățământ pentru noul an universitar;
- pentru îmbunătățirea bazei materiale;
- pentru siguranța proprietății;
- pentru atragerea de fonduri extrabugetare;
- pentru calitatea menținerii teritoriului în cursul anului (curățarea, amenajarea teritoriului, amenajarea teritoriului);
- pentru intensitatea și intensitatea muncii;
- pentru crearea condițiilor pentru creșterea profesională a angajaților: implementarea planului de lucru al cadrelor didactice, organizarea lucrărilor metodologice, alte forme de formare;
- pentru participarea la festivalul "Tinerii intelectuali ai Uralelor";
- pentru participarea elevilor școlari la evenimentele regionale, orășenești, regionale, concursuri: pentru participarea personală a elevilor; pentru pregătirea câștigătorilor de distincții și competiții;
- pentru acoperirea mesei calde organizate pentru studenți;
- pentru organizarea lucrărilor departamentului de seară la șeful școlii. seară;
- pentru îndeplinirea îndatoririlor inspectorilor publici pentru protecția drepturilor copiilor: colaborarea cu sponsorii; familiile lor, copii neglijați pedagogic și familiile lor, ca o educație generală;
- pentru organizarea contabilității persoanelor responsabile pentru serviciul militar;
- pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii și de siguranță; privind prevenirea accidentelor rutiere;
- pentru exercitarea atribuțiilor publice ale președintelui comitetului sindical;
- pentru lucrarea privind înregistrarea documentelor pentru utilitățile publice pentru calcularea prestațiilor pentru lucrătorii pedagogici;
- pentru a lucra cu un fond de pensii;
- pentru munca cu cărți de lucru;
- pentru întreținerea risografului și copiatoarelor;
- pentru repararea echipamentelor sportive;
- pentru organizarea lucrărilor de plantare, cultivare și recoltare de cartofi în domeniul școlar;
- Pentru complexitatea muncii într-o instituție de învățământ situată în mai multe clădiri;
- pentru intensitatea forței de muncă în timpul lucrărilor de reparații în instituțiile de învățământ ale personalului de serviciu mai mic;
- pentru gestionarea fermelor subsidiare și a districtelor școlare;
- pentru îndeplinirea îndatoririlor bucatarului la unul dintre bucătari;
- pentru munca legată de responsabilitatea materială;
- pentru asigurarea siguranței rutiere;
- pentru pericolul sporit asociat cu transportul copiilor, pentru lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână, pentru zborurile pe distanțe lungi;
- pentru starea tehnică a vehiculelor;
- pentru a lucra cu diferite grupuri de vârstă de elevi;
- pentru ecologizarea școlii;
- pentru efectuarea operațiilor de încărcare și descărcare efectuate manual;
- perdele, perdele, piese, costume etc.
- pentru a lucra într-un grup de vârstă diferit de instituții preșcolare;
- pentru îndeplinirea îndatoririlor unui portar (în absența unui ștergător);
- pentru gestionarea unui studiu metodic;
- pentru crearea condițiilor optime pentru predarea și educarea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar;
- pentru o cooperare profesională fructuoasă cu părinții;
- pentru ocuparea într-un grup de instituții de învățământ preșcolar;
- Pentru a lucra în grupuri cu un număr de elevi, depășind norma de umplere;
- pentru evitarea datoriei de plată a părintelui;
- pentru reducerea incidenței copiilor comparativ cu perioada anterioară sau cu o incidență constantă scăzută a copiilor, un procent ridicat de participare;
- pentru organizarea de alimente sigure, vitaminizarea vesela și varietate în meniul de feluri de mâncare;
- pentru lucrul la plăci fierbinți, dulapuri cu abur și alte dispozitive de prăjire și coacere;
- pentru lucrările legate de spălarea vesela, containere și echipamente tehnologice, pereți și pardoseli în încăperi cu utilizarea de acizi, alcalii, dezinfectanți și alte substanțe chimice;
- pentru organizarea muncii utilă din punct de vedere social (recoltarea legumelor, îngrijirea paturilor de flori, încălzirea ferestrelor pentru perioada de iarnă);
- pentru sporirea sferei de activitate;
- pentru îndeplinirea funcțiilor de educator pentru educatorii juniori;
- pentru asigurarea calității regimului termic pentru stofe;
- pentru repararea sistemelor de încălzire, curățarea cazanelor în stare rece;
- pentru îndepărtarea gunoiului și a apelor uzate.
5. Lista supratajelor de rezervă:
- pentru munca stiintifica si metodica;
- pentru activitatea de cercetare științifică;
- pentru a lucra în grupul de experți privind certificarea cadrelor didactice și a sălilor de clasă;
- pentru organizarea, colectarea și proiectarea materialelor pentru muzeu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: