Acasă | Despre noi | feedback-ul
Conceptul de drept al muncii (subiect, metodă, sistem).
Dreptul muncii ocupă unul dintre locurile principale în sistemul de drept rus modern. Acesta reglementează relațiile sociale care se formează în procesul de funcționare a pieței muncii, organizarea și aplicarea muncii salariale. În totalitate, aceste relații constituie elementele principale (esențiale) ale subiectului legii muncii rusești.
Subiectul dreptului muncii este:
2) Relațiile organizaționale și de management în lumea muncii.
3) Relația de muncă.
4) Relațiile privind formarea profesională și creșterea calificării cadrelor direct la locul de muncă.
6) Relațiile privind participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și la aplicarea legislației muncii.
7) Relațiile privind răspunderea angajatorilor și lucrătorilor în lumea muncii.
8) Relațiile privind supravegherea protecției muncii și respectarea legislației muncii.
9) Relațiile privind examinarea litigiilor de muncă.
Metoda dreptului muncii
Metoda modernă a dreptului muncii în Rusia poate fi caracterizată prin patru trăsături principale: în primul rând, combinarea reglementării centralizate și locale a relațiilor sociale, care constituie subiectul acestei ramuri de drept; în al doilea rând, printr-o combinație de metode de reglementare contractuale, recomandatoare și imperative; în al treilea rând, participarea la reglementarea relațiilor sociale ale colectivităților de muncă și ale organelor sindicale; În al patrulea rând, originalitatea modalităților de a proteja drepturile lucrătorilor și de a garanta îndatoririle.
Sistemul legislației muncii
Sistemul rusesc drepturi de muncă - un set de norme juridice, care formează o singură entitate de fond (sucursale), defalcate în diferite formațiuni structurale relativ independente (instituții), precum și alte norme comunitare durabile au o definiție structurală fracționată-ing (sub-instituții).
Cele mai caracteristice unități structurale ale sistemului de drept al muncii sunt instituțiile. Acestea includ un domeniu mai mic decât industria, un set de norme juridice care diferă între ele în ceea ce privește obiectul reglementării, adică caracteristicile specifice ale anumitor tipuri de relații sociale sau ale părților (elementelor) individuale ale oricărui tip particular de public relații.
Actualul sistem de drept al muncii din Rusia include următoarele instituții:
- ocuparea forței de muncă (combină regulile care reglementează relațiile legate de găsirea de locuri de muncă adecvate pentru cetățeni);
- contractul de muncă (unifică normele care reglementează ocuparea forței de muncă, transferurile și concedierile);
- formarea profesională și instruirea avansată a personalului direct în producție;
- timpul de lucru și timpul de odihnă;
- supravegherea și controlul protecției muncii și respectarea legislației muncii;
- soluționarea litigiilor de muncă.
Trebuie reținut faptul că sistemul de drept al muncii în Rusia nu se limitează la împărțirea normelor juridice care sunt unite de această ramură în instituții și subinstituții. Structurally, întregul sistem al dreptului muncii din Rusia este împărțit în două mari părți - general și special.
Normele din partea generală a legii muncii reglementează cele mai generale probleme ale organizării și aplicării muncii lucrătorilor. Dintre acestea, un loc semnificativ este ocupat de norme-definiții, norme-noi-principii, norme-obiective. Ele stabilesc, la rândul lor, subiectul dreptului muncii, compoziția subiectivă a participanților la relațiile publice reglementate, statutul lor (poziția juridică), formează metoda de reglementare juridică.
Normele părții particulare a Legii muncii specifică prevederile părții generale. Acestea reglementează anumite tipuri de relații sociale și elementele lor, grupând în instituții și pedinstitut.
Principiile dreptului muncii.
În conformitate cu principiile dreptului muncii ar trebui să fie înțelese Nye stabilite în legislația actuală fundamentală de ghidare de start-ing, care exprimă esența drepturilor de muncă și principalele direcții ale politicii de stat în domeniul reglementării juridice a raporturilor sociale legate de funcționarea pieței forței de muncă-vaniem, utilizarea și organizarea muncii salariate.
Este necesar să se facă distincția între principiile interprofesionale, ramurale ale legii și principiile instituțiilor individuale ale dreptului muncii.
În dreptul muncii, ca și în orice altă ramură a legii, principiile interdisciplinare funcționează, nu se manifestă în întregime, ci numai în raport cu particularitățile legii relațiilor publice reglementate de normele acestei ramuri. De exemplu, inter-ramură a primit o protecție DRC-proprietate se manifestă prin instituirea este angajații necesare-Ness avea grijă de mașini, materii prime și alte bunuri, care este obligată să funcționeze, precum și prin stabilirea răspunderii pentru daune culpabil această proprietate
Principiile sectoriale ale dreptului muncii exprimă proprietățile esențiale generale ale normelor numai în această ramură a legii. Există o majoritate a acestor principii și sunt specificate și manifestate în instituții și norme separate, în funcție de conținutul și orientarea lor țintă.
Principiile de bază ale dreptului muncii și-au găsit consolidarea în Constituția Federației Ruse și în cele mai importante acte legislative ale acestei ramuri de drept. Deci, în Art. 37 din Constituția RF consacră principiul libertății muncii. O serie de principii importante sunt consacrate în RF RF.
Principiile dreptului muncii (art.2 din LC RF):
1) libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă;
2) interzicerea muncii forțate și a discriminării în lumea muncii;
3) protecția împotriva șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;
4) asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții echitabile de muncă, inclusiv condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă;
5) egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători;
6) asigurarea dreptului fiecărui angajat de a plăti în timp util și integral un salariu echitabil care să asigure existența demnă a unei persoane și a familiei sale și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală;
7) asigurarea egalității de șanse pentru lucrători fără discriminare în ceea ce privește promovarea în muncă, luând în considerare productivitatea muncii, calificarea și durata serviciului în specialitate, precum și formarea profesională, recalificarea și formarea avansată;
8) asigurarea dreptului lucrătorilor și al angajatorilor de a se uni pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul muncitorilor de a forma și de a se alătura sindicatelor;
9) asigurarea dreptului angajaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;
10) combinarea reglementării statale și contractuale a relațiilor de muncă și a altor relații directe;
12) compensarea obligatorie pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;
13) stabilirea garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariaților și angajatorilor, exercitând controlul (supravegherea) de către stat asupra respectării acestora;
14) asigurarea dreptului tuturor de a apăra drepturile și libertățile de muncă ale statului, inclusiv protecția judiciară;
15) asigurarea dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul stabilit prin prezentul Cod și alte legi federale;
16) obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat;
17) asigurarea dreptului reprezentanților sindicate de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de muncă;
18) asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în perioada de muncă;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: