? Vârsta mea de pensionare sa apropiat. Văd că la lucru ei planuiesc deja că voi pleca în vacanță și voi lua o altă persoană în locul meu. Dar aș vrea să lucrez, am puterea și experiența. Pot fi retras cu forța?
Sergey MAMIN, Dzerzhinsk (apel pentru redecoration)
Răspunde principalului expert pe probleme de muncă al agenției "Scrisoarea legii" Tamara VIKULOVA:
- Angajatorul nu te poate sacrifica cu forta. În conformitate cu legea "Cu privire la pensionarii care lucrează", orice cetățean rus care a atins vârsta de pensionare, dacă se dorește, poate continua să lucreze. Concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului are dreptul numai pe motivele generale prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste motive sunt cunoscute în general: după acordul părților, atunci când organizația este lichidată, la expirarea duratei contractului de muncă, în cazul în care numărul angajaților este redus, dacă nu există un loc de muncă bun, fără motive întemeiate și așa mai departe. Este adevărat că este posibil ca un angajat care a atins vârsta de pensionare să fie transferat într-o altă funcție. Dar ar trebui să știți: acest lucru este posibil numai cu consimțământul angajatului.
În plus, un cetățean de vârstă de pensionare poate obține cu bună-credință un loc de muncă, conform art. 3 din Codul Muncii din. El are același drept de a lucra, precum și oameni care sunt mai tineri decât el în funcție de vârstă. Un pensionar este recrutat pe baza unor reguli generale. Este adevărat că există restricții de vârstă (până la 65 de ani) pentru funcționarii publici și administratorii universității.
Un pensionar de lucru are, de asemenea, dreptul de a pleca pentru o perioadă de 14 zile fără plată. Și prin lege poate să o facă oricând convenabil pentru el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: