Perioada de probă - argumente pro și contra

Perioada de probă - argumente pro și contra

Când o persoană se angajează pentru un loc de muncă, este invitat să fie intervievat. Acesta este cazul în care nu a lucrat niciodată pentru această companie. Dacă potențialul angajat trece cu succes interviul, abilitățile și experiența corespund ocupației vacante, el este recrutat. Cu toate acestea, acest lucru nu este ultimul succes.







Perioada de probă - ce este?

Perioada de probă pentru angajare este perioada în care un nou angajat și-a preluat pentru prima dată atribuțiile în companie, iar munca sa este estimată de un potențial angajator permanent. Perioada de probă este o șansă pentru ambele părți să înțeleagă:

  1. Angajatorul - dacă angajatul este potrivit pentru această funcție.
  2. Pentru a angajat - dacă costurile colective, taxele și condițiile de muncă.

Perioada de probă - argumente pro și contra

Lucrul cu o perioadă de probă are avantajele și dezavantajele sale. Angajarea și păstrarea angajaților valoroși reprezintă o sarcină descurajantă pentru ofițerii de resurse umane. Introducerea unei perioade de probă este un fel de garanție pentru angajarea unui angajat potrivit. Proiecte pentru angajator:

  1. Abilitatea de a evalua eficiența unui angajat fără riscuri semnificative.
  2. Dreptul de a înceta perioada de probă fără consecințe.
  3. Absența unor investiții financiare semnificative (de exemplu, alocații) până la sfârșitul perioadei de "examinare".

Există dezavantaje semnificative:

  1. Angajatul poate pleca înaintea expirării perioadei de probă, lăsând un loc de muncă "nou".
  2. Riscul de finanțare risipită în cazul în care:
  • angajatul a decis să plece;
  • candidatul nu se potrivea.

Pentru solicitant, perioada de probă este plină de plusuri și minusuri. Fără îndoială avantaje:

  • șansa de a încerca o poziție;
  • posibilitatea de a vedea compania din interior;
  • absența obligațiilor grave la plecare.

Nu sunt aspecte foarte plăcute:

  • o rată a salariilor redusă;
  • riscul de a "zbura" și de a fi în afara muncii;
  • lipsa unui pachet complet de beneficii.

Pentru a evita momentele negative când lucrați pentru o perioadă de probă, trebuie să primiți răspunsuri de la angajator la întrebările:

  1. Cât va dura perioada de probă?
  2. Cine va evalua când și când?
  3. Dacă se oferă un salariu preferențial în timpul perioadei de probă, atunci când va crește?
  4. Câte persoane au fost luate la încercare pentru această poziție, câte au decolat?
  5. Ce obligații specifice trebuie îndeplinite?






Înainte de a conveni asupra unei perioade de probă, este important:

  1. Înțelegeți toate condițiile sale.
  2. Fiți gata să faceți mai mult pentru a impresiona.

Lucrul obișnuit este că angajatorii se așteaptă ca noii începători să facă mai multe activități care nu au legătură directă cu descrierea postului. De exemplu, după ore sau lucruri mici, cum ar fi "alergați pentru cafea" și "schimbați cartușul în imprimantă". Acest lucru este normal, dacă este moderat. Astfel de situații sunt testate pentru capacitatea:

  • fi activ;
  • lucrează într-o echipă;
  • să se întâlnească față în față cu termenele limită.
Perioada de probă - argumente pro și contra

Perioada de probă

Perioada de probă din contractul de muncă trebuie specificată. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta poate dura până la 3 luni, nu mai mult. În această perioadă, angajatul are toate drepturile în conformitate cu dreptul muncii. Perioada de probă de 6-12 luni poate fi numită pentru funcții de conducere (director, director de sucursală) și adjuncții acestora, precum și pentru:

  • contabil principal;
  • Ofițer ATS;
  • funcționar public;
  • un oficial de aplicare a legii.
  • femeile gravide;
  • mamele cu copii sub 1,5 ani;
  • angajați sub vârsta de 18 ani;
  • angajați cu un contract de muncă mai mic de 2 luni.

Nu a trecut perioada de probă - ce trebuie să faceți?

Eșecul perioadei de probă nu este sfârșitul lumii. În cazul în care toate problemele au fost discutate în prealabil, iar "eșecul" este cinstit din partea angajatorului, merită să ne mișcăm:

  • mai întâi calmează-te;
  • apoi relaxați-vă;
  • actualizați CV-ul;
  • începe căutarea - lucrarea de vis nu este încă de vină!

Cum să renunț la probă?

Concedierea în timpul perioadei de încercare funcționează în ambele direcții. Legea prevede că un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă pe parcursul unei perioade de probă din proprie inițiativă:

  1. Timp de trei zile să notifice despre decizia sa.
  2. După ce a scris cererea de concediere.

Informarea angajatorului cu privire la motivele plecării nu este necesară - va exista o notificare suficientă în scris. Cu toate acestea, există câteva puncte:

  1. Lucrează. În cazul muncii permanente, durează două săptămâni. Când se lasă în voia testării, se reduce la trei zile.
  2. O persoană responsabilă din punct de vedere material, la demiterea pe bază de probațiune, trebuie să transfere toate cazurile la destinatar.
Perioada de probă - argumente pro și contra

Poate fi eliberat de probațiune?

Renunțarea la probațiune din cauza inițiativei angajatorului și în legătură cu rezultatul nereușit este posibilă. Dar trebuie respectate anumite reguli, angajatorul trebuie:

  1. Stabiliți criterii clare pentru evaluarea unui angajat pentru o perioadă de probă.
  2. Emiteți sarcini de lucru în scris.
  3. Notificați cu cel puțin 3 zile înainte de data rezilierii.
  4. Furnizați o explicație din motive.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: