Pe salariul "fără curele de umăr"
Ca bază a noului sistem, sunt definite salariile de bază (ratele salariale de bază) pentru grupurile de calificare profesională. Acestea sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Pe baza salariului de bază, adică salariul minim garantat, șeful instituției stabilește mărimea salariilor angajaților specifice ale grupului de calificare profesională corespunzătoare în cadrul factorilor de crestere, parametrii care sunt determinate de către Guvern.
Salariile se stabilesc ținând seama de cerințele privind formarea profesională, nivelul de calificare, complexitatea și sfera muncii efectuate.
Următoarele se aplică salariilor:
- plăți compensatorii (coeficienți de circumscripție, bonusuri procentuale pentru lucrul în condiții climatice speciale, pentru lucrul în condiții care diferă de cele normale etc.);
- stimulente (bonusuri, indemnizații).
Tipurile și listele acestor plăți sunt stabilite de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.
Dimensiunea și termenii plăților de stimulare sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare.
Alocația ar trebui să fie calculată din salariul total al salariaților care urmează să fie plătit în luna corespunzătoare, luând în considerare toate plățile stabilite calculate din tariful (salariul). Alocația trebuie plătită în limitele fondurilor alocate angajaților.
Salariile oficiale se stabilesc prin schemele de salarii ale lucrătorilor din diviziile separate ale organelor de drept și ale armatelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, confirmat subp. 1.2 din prezentul Ordin.
Indemnizația lunară pentru serviciul de lungă durată la salariul oficial este stabilită în funcție de vechime în următoarele sume:
- de la 1 la 3 ani inclusiv -
10 la sută;
- de la 3 la 8 ani inclusiv -
15 la sută;
- de la 8 la 15 ani inclusiv -
20 la sută;
- peste 15 ani - 30%.
Indemnizația lunară pentru complexitate, tensiune, performanțe ridicate în muncă și un mod special de lucru este stabilită la o rată de 50-100% din salariul oficial.
În plus, primele sunt plătite pentru performanță (mărimea primelor nu se limitează la), asistență materială, remunerația lunară de numerar în valoare de un salariu, alte plăți în conformitate cu legile federale relevante.
La aprobarea fondurilor salariale ale lucrătorilor care depășesc fondurile trimise pentru plata salariilor lor, se plătesc fonduri (pe an):
- indemnizație lunară pentru complexitate, tensiune, performanțe ridicate în muncă și un mod special de lucru - la o rată de 8.5 salarii.
- alocație lunară pentru vechimea în muncă - la o rată de trei salarii oficiale;
- bonusuri privind rezultatele muncii - la o rată de trei salarii oficiale;
- asistență materială - în valoare de două salarii oficiale;
- stimulente monetare lunare - în valoare de 12 salarii oficiale.
fondul de salarii al lucrătorilor formate ținând cont de coeficientul regional, coeficientul de muncă în zonele deșertice și aride, coeficientul pentru munca în zonele muntoase, precum și procentul increment la salarii pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente din regiunile sudice ale Siberia de Est și Orientul Îndepărtat, astfel cum sunt definite de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Salariile oficiale ale angajaților, aprobate prin acest ordin, sunt indexate (ridicate) în sumele și condițiile prevăzute pentru funcționarii publici federali.
Condițiile de remunerare a forței de muncă prevăzute în prezentul ordin nu se aplică salariaților ale căror salarii se stabilesc în conformitate cu UTS.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: