O recompensă este un instrument testat și testat. Ea ridică angajatul de la partea de jos și îl transformă în mândria companiei. Este foarte profitabil de atribuit și foarte plăcut.
Cele mai multe companii și-au dat seama că unii angajați lucrează mai mult și cu un impact mai mare pentru încurajarea morală decât pentru recompense materiale. Desigur, un salariu bun nu este ultimul stimulent, dar astăzi nu există destui bani. Mulți angajați se așteaptă mai mult. Încurajarea finalizării muncii sau a unui loc de muncă bun devine tot mai importantă.
De ce ar trebui să-ți lăudați și să răsplătiți pe subordonații voștri?
Motivul principal este o lucrare completă. Toată lumea este mulțumită atunci când este apreciată, când notează calitatea muncii sale și importanța acesteia pentru companie. Acele zile în care oamenii lucrau numai pentru salariu, au trecut irevocabil. Angajatul de astăzi speră să aprecieze compania pentru munca constantă bună.
Desigur, chiar și astăzi, mulți merg la muncă doar pentru bani, dar cei mai buni muncitori, cei care au pus jos rădăcini, și va servi cu credință compania de mai mulți ani, este, de obicei, cei care primesc pentru munca lor de bună încurajare morală. Pentru ei, munca a devenit o sursă de bunăstare și satisfacție morală, astfel încât ei rămân în compania lor atât de mult timp.
Lăudarea este recunoașterea
Lăudarea este o expresie fără echivoc a recunoașterii. Acum, există atât de multe probleme și preocupări în viață, încât tot mai mulți oameni încearcă să găsească sprijin în gândul că sunt recunoscuți și acceptați. Această recunoaștere este la fel de importantă pentru noi ca și mâncarea.
De mult timp a fost cunoscut faptul că un bărbat sau o femeie care nu primește recunoașterea la domiciliu îl caută în altă parte. Și este nevoie de o încurajare mult mai mult decât altele.
Amintiți-vă că într-o persoană se întâmplă ceva când ceilalți le arată încredere, recunoaștere și încurajare.
Lauda este, de asemenea, o forță motrice
Există un manager din lume care nu se laudă de mai multe ori pe zi? Lauda la timp și sincer stimulează creșterea productivității muncii. Experimentele au arătat că și plantele răspund unor cuvinte amabile, accelerând creșterea lor.
Setea de laudă este dorința umană de bază
Lucrul cu oamenii, trebuie să vă amintiți că setea de laudă este una dintre cele mai puternice 25 de nevoi umane. În mod evident, toată lumea dorește să fie lăudată. Chiar și știind acest lucru, nu veți pierde șansa de a mări sau de a lăuda angajatul care merită. Subordonatul va fi recunoscător pentru recunoașterea contribuției sale și va încerca să devină cel mai bun angajat al firmei.
Chiar și lucrătorii onorați care și-au dovedit calitățile excelente de-a lungul multor ani au nevoie de încurajare, cel puțin ocazional. Fiecare dintre noi cade uneori în depresie. Frica de această condiție poate transforma un excelent lucrător într-un om care se rătăcește în întuneric. Lauda ta poate fi auzită chiar în momentul în care o persoană are nevoie de sprijin. Oricine dorește să obțină succes trebuie să evite orice suferință în toate privințele. Iar lauda creează tristețe.
Încurajarea - cui, când, pentru ce?
- Lăudați subordonații dvs. de fiecare dată când o merită.
- Căutați o ocazie de laudă, folosiți orice ocazie pentru a vă exprima recunoștința angajatului care lucrează calitativ, cu voie bună și cu entuziasm.
- Folosiți orice ocazie pentru a lăuda angajatul în fața colegilor și întâlnirilor de lucru.
- încurajarea orală poate fi confirmată prin scrisoare sau scrisoare.
- Dacă cineva v-a exprimat o idee sau o propunere demnă de atenție, nu uitați să încurajați această persoană. Unele companii în astfel de cazuri, în afară de laudele orale, plătesc, de asemenea, o recompensă monetară.
Metoda de conducere, în care laudele utilizate pe scară largă, sunt mai armonioase și vă permit să obțineți mai mult. Angajații care sunt adesea lăudați își amintesc și încearcă să-și îndeplinească mai bine sarcinile managerului, ceea ce îi face să înțeleagă că îi apreciază.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: