În acest articol, vorbim despre unul dintre cele mai importante și responsabile documente de personal - notificarea unei modificări a salariului angajatului. Respectarea întregii proceduri și înregistrarea corectă a anunțului vor evita disputele juridice cu angajații.
Când este folosit
Situația economică dificilă din țară obligă angajatorii să ia decizii cu privire la o altă organizație a procesului de producție. Adesea, aceasta duce logic la scăderea salariilor. În același timp, este important să proiectați și să comunicați în mod corect schimbările viitoare angajaților relevanți.
În acest caz, serviciul de personal este însărcinat cu pregătirea unui eșantion de notificare a unei modificări a salariului. Fără acest document, ajustările în remunerare vor fi ilegitime. Iar angajatul va purta cu succes cu succes succesul unor astfel de acțiuni de conducere în instanță.
Ca regulă generală, o schimbare a salariului oficial în direcția scăderii este posibilă cu o schimbare (articolul 74 din LC RF):
- principiile organizatorice ale întreprinderii;
- proces tehnologic.
Rețineți: notificarea angajaților cu privire la modificările salariale trebuie să fie preliminară. Anume - ar trebui să o primească pe mâini cu cel puțin 2 luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor. De fapt, acest document vizează ajungerea la un acord între cele două părți.
Notificarea modificărilor salariale se face pentru fiecare angajat separat. Furnizarea altor locuri de muncă poate fi oferită în cadrul aceleiași notificări.
În plus, un fel de moratoriu ar trebui să funcționeze: în această perioadă de două luni, întreprinderea nu poate suferi modificări în ceea ce privește condițiile de muncă care agravează poziția angajatului. Care a căzut sub reducerea salariului.
Mostră de notificare a unei modificări a salariului mai mică
Legislația actuală nu stabilește forma obligatorie de notificare a modificărilor salariale. Prin urmare, este făcută în formă liberă, dar preferabil - pe antetul companiei. Mai jos este un exemplu de exemplu:
____________ "__" __________ 20__.
NOTIFICARE Nr. ___________
despre schimbarea salariului pe o parte mai mică
Draga () ___________________________________!
Prin prezenta Ltd. (SA / PAT, etc). „__________________________“ vă anunță să schimbați mărimea salariului cu _________ (suma în cifre și litere) pe lună pe _______________ (suma în cifre și litere) pe lună, începând cu „__“ _________ 20__. în conformitate cu noul personal. Nou de personal aprobat prin ordin al directorului general al «__» ________ 20__. și va intra în vigoare la „__“ ________ 20__.
În caz de dezacord, puteți:
- în termen de 2 luni calendaristice de la momentul sesizării cu această notificare, să organizeze negocieri cu conducerea în vederea obținerii unui acord reciproc acceptabil privind condițiile de plată;
- să fie respinsă prin "acordul părților" în temeiul clauzei 1 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- să fie concediat pentru "refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea condițiilor materiale de muncă" în temeiul clauzei 7 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu notificarea pe care am cunoscut-o cu _____________________ și sunt de acord / dezacord _____________________ (lista personală, data).
Având în vedere că forma obligatorie a documentului în cauză nu este stabilită prin lege, în consecință, nu există norme clare cu privire la ceea ce este indicat în anunțul privind modificarea salariilor. Cu toate acestea, principalele trei variante ale evoluției evenimentelor (a se vedea eșantionul) trebuie să fie listate în ea.
specie
Uneori, un angajat are dreptul să solicite o majorare a plății muncii sale. De exemplu, cu:
- prezența buletinului oficial corespunzător capului direct;
- combinarea posturilor;
- responsabilități suplimentare;
- creșterea prețurilor de consum.
În aceste cazuri, departamentul resurse umane pregătește o notă de schimbare a salariului într-o măsură mai mare. Forma obligatorie a acestui document nu este, de asemenea, stabilită prin lege.
O altă versiune a documentului în cauză este notificarea unei modificări a poziției și a salariului. Acesta este, de obicei, înmânat angajatului atunci când a respins anunțul inițial cu un salariu redus. În următoarea notificare, conducerea trebuie să propună:
- Un loc de muncă sau un loc de muncă care se califică drept specialist;
- loc de muncă inferior vacant sau muncă mai puțin remunerată, potrivită pentru sănătate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: