Începeți cu reducerea lucrătorilor. Cea mai dificilă situație în această situație o reprezintă desfășurarea unor astfel de acțiuni, atunci când personalul întreprinderii nu se limitează la prezența contabilului șef și a șefului (potrivit legii, aceste birouri au dreptul să fie combinate de aceeași persoană, inclusiv chiar și fondatorul). Trebuie avut în vedere că reducerea numărului de angajați este opțiunea cea mai costisitoare de a se despărți de angajații companiei. Este, de asemenea, posibil să se aplice o opțiune de compromis - concedierea angajaților prin acordul părților.
Nu utilizați opțiuni cum ar fi concedierea involuntară "la voință", de exemplu, pentru concediu fără plată sau pentru o încălcare a disciplinei de muncă. Aceste acțiuni vor fi considerate ilegale.
La rândul său, este dificil de înțeles și contabilul-șef și șeful societății (sau ambii, într-o singură persoană, dacă posturile sunt combinate). Aceste poziții, în timp ce întreprinderea există sub documente, trebuie să fie în mod necesar închise. În acest caz, atunci când directorul este înlocuit, trebuie să aibă loc o adunare generală a fondatorilor. În acest sens, cu ajutorul unei decizii generale, participanții la reuniune nu ar trebui să elibereze doar funcția de la post, ci și să numească unul nou. Fără aceasta, va fi imposibil să se efectueze modificări corespunzătoare în Registrul unic de stat al entităților juridice. Destul de des se întâmplă că persoana principală a companiei care intenționează să suspende activitățile întreprinderii. se trimite la concediu neremunerat pe durată nedeterminată.
Vă rugăm să rețineți că chiar și un concediu pe durată nedeterminată nu va putea elibera directorul companiei de îndeplinirea îndatoririlor privind prezentarea la timp a situațiilor financiare (chiar zero). De asemenea, această circumstanță nu scutește responsabilitatea conducătorului pentru neîndeplinirea sarcinilor sale. La rândul său, pentru a respecta toate formalitățile, puteți utiliza serviciile unor organizații terțe.
Articole similare
-
Gestiunea funcțională a activității de inovare - activitate inovatoare ca obiect
-
Specificul unei bănci comerciale ca întreprindere este natura activității bancare este de a atrage
-
Jurnal de HR hr management, recrutare, marketing, interviuri cu manageri de top si elita de afaceri
Trimiteți-le prietenilor: