cu siguranță, în orice loc de muncă, există plusuri și minusuri, iar în centrele noastre comerciale au personal cu care este imposibil să se lucreze, uneori, vin ciocniri cu superiorii săi, dar este faktor.a chelovesesky, în general, pot spune că este destul de bun! și un singur cuvânt pentru magazin, aceasta ne- într-adevăr foarte bun, delicat, de a comunica cu el destul de bine, nu este greu, iar băieții se agită mâinile și zâmbet, încă o dată!)), pe sravneniyumi cu alte centru comercial, pot spune cu încredere că avem în opinia mea, este mai bine, deoarece budet.mozhet suntem doar 2 ani, sau poate doar un deystvitel dar echipa are succes))
te la 5am greu
Alb c / p și colectiv
La sosirea la locul de muncă promite o creștere a carierei, care, pentru cei 4 ani de lucru nu sa întâmplat niciodată! Ea a plecat în concediu de maternitate, iar banii încă nu a primit, deși a fost 2mesyatsa, toate otbrykivayutsya fac doar de la noi, conducerea nu-i pasa numai angajații săi și să se încălzească că fundul în jurul valorii de încălzire și rula cafea în sălile de clasă pentru a bea toată ziua, și atunci când te bate afară în acest moment și chiar bazele delayut.A relație bazată pe încredere de lucru, și nu ar fi o proverkah.luchshe au observat! Dacă nu ar fi fost pentru noi angajați ai comerțului ar trebui să fii mai mult decât rab.silo! când va exista o atitudine umană?
Din fericire, nu există părți negative (opinia mea privind experiența personală)
Afișați răspunsurile (31)
angajat al metroului huivam din Sankt-Petersburg
Nici măcar nu știu ce pot fi numite părți pozitive. cu excepția dms și a birourilor. pe toate astea.
tc16 - regizorul este de asemenea nou. prima impresie - nu ești încrezător în tyuhushnik. despre acești oameni spun că "au ofensat foarte mult în copilăria mea". nu conduce în mod constant pe nimeni care nu are nevoie de vtrechi cu clienții. îi face pe toți să zâmbească clienților la astfel de întâlniri și seturile de cuvinte înșelătoare pregătite. clienții râde de el. De asemenea, personalul râde de el, printre altele. vânzările au început să scadă. minus noul director - încearcă în orice mod să producă o impresie bună tuturor, de la clienți la angajați. pe de o parte este bine, dar atunci când durează în mod constant - trebuie să trage concluzii că nu este nimic mai mult. știe cum să facă. și pe unul "de a face vpechtalenie" departe nu va pleca. de asemenea, de bună în lucrarea sa poate numi dorința de a îmbunătăți centrul comercial, dar, din păcate, el nu trage TC ca raspoloden teritorială TC nu foarte bine. prin urmare, toate încercările noului director sunt lipsite de sens și nimeni nu are nevoie. și faptul că el își petrece vremch periodic pentru a îmbunătăți detaliu în centrul comercial - este în mod fundamental activitatea sa, este opera lui Flora. ei trebuie să-și urmeze departamentele și subordonații lor. acum despre floră - două dintre cele patru flori sunt relativ "vechi". două noi. cei care sunt "mai în vârstă" - își cunosc afacerea. deși o parte din nealimentar are spațiu să crească, dar probabil responsabilitate floras pâsle nu știe sau nu observă că felts pur și simplu nu capabil să-l. floră nouă - 50/50. cel care răspunde la alcool - va fi mai bine. fata este un nebun. sincer. îmi pare rău nu poate veni atunci când cumpărătorul o conversație cu șeful de departament (cum ar fi nu cu mult timp în urmă a existat vorbi de o livrare de bunuri) și nu îmi pare rău să intervină în conversație, întrerupând cumpărătorul în relațiile sale cu secțiunea hands-lea. în mod constant și. în subiectul lybitsya ca un nebun, se comportă uneori foarte impunătoare. unii clienți obișnuiți și cei de la ei încearcă să se scufunde în departamente, astfel încât să nu comunice cu ea. de ce îl dețin - sau cine nu înțelege. Să simțim de la ea - 0. acum despre ττ15. probabil în tc15, a tuturor directorilor reprezentați, acesta din urmă fiind cel mai educat în afacerea sa. știe totul și planurile în mod corect. știe cum să prezică. și să gestioneze oamenii. există dezavantaje cu siguranță, dar ele nu sunt semnificative. este de asemenea dependentă politic. din minusuri - nu este necesar să acoperiți oamenii harnici care lucrează în mts. despre flora - 50/50 cea mai tânără decât oricare - un fel de rău uneori. dar, în general, munca lor este îndeplinită. o altă floră, puțin mai în vârstă, se comportă calm, în principiu. fără un motiv suplimentar nu va tensiona, dar dacă aveți nevoie pentru a rezolva problema. restul florei (cele mai vechi) sunt normale. un om, adevărul este mai mult construind proysessionala decât el este cu adevărat. femeia, dimpotrivă, se comportă modest, dar în afaceri - actualul pro. parțial îmbrăcat în rochie. de ce - nu este clar.
ce putem spune în general despre metroul din Sankt Petersburg - din toate TTS au fost oameni foarte puternici și talentați, de la conducătorii de secții, până la angajații obișnuiți. toți înțeleg acest lucru, dar nimeni nu vrea să-și asume responsabilitatea și toți se tem de a merge împotriva curentului de cireadă. în toate acestea există o stomatie și o primătate foarte pronunțate. toți ofițerii de personal din aceste companii doresc să pună o întrebare - să fiți de acord cu ceea ce faceți. nu-ți îndepliniți destinul de bază. nu dezvoltați personal. îl demotivați. folosiți rudele familiare ale florei și pe cele cărora vi se recomandă să le luați. l. corect la rădăcină. Locurile de muncă nu trebuie zakyvat. Locurile de muncă închise trebuie să funcționeze profesional! și nu doar să fie un grafic închis în planul tău. vânzările de toamna (cu excepția celor de 15 ani, există încă cel mai mare număr de personal profesionist pentru noii veniți). un exemplu viu este tz20. se întâmplă în haos și haos. apoi urmează cu o mică întârziere de mc16. tc15 este încă în plumb. după cum va fi în continuare - depinde de conducere.
Articole similare
-
Ap group russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Comentarii (34) flora-liquor, ooo, companie de producție pentru stelar, 7 (2 etaj)
Trimiteți-le prietenilor: