MEMORIE pentru HOMELESS
Dacă pașaportul, din orice motiv, este pierdut, trebuie să fie restaurat.
Pentru a recupera documentele pierdute este reglementată de regulamentele administrative ale Serviciului Federal de Migrație pentru pre-reprezentarea serviciului public pentru eliberarea, înlocuirea și executarea funcției de stat de a integra un pașaport cetățean rus, cetățean de identitate Leach-Ness al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse.
În conformitate cu prevederile paragrafului 13 al prezentului regulament, emiterea și înlocuirea pașapoartelor se efectuează de către subdiviziuni la locul de reședință, locul de ședere sau la adresa cetățeanului.
În acest caz, pașaportul eliberat cetățenilor într-o perioadă de 2 luni de la data adoptării tuturor documentelor necesare în cazul unităților pentru a obține un pașaport nu este locul de reședință, precum și în legătură cu pierderea (furtul) din pașaport.
Pentru a obține un pașaport, un cetățean reprezintă:
- Cererea de eliberare (înlocuire) a pașaportului
- Certificat de naștere. În lipsa unui cetățean al certificatului de naștere, se recomandă să se aplice la registratura corpului la locul de înregistrare a nașterii sau registratorului la locul de reședință al autorității pentru un certificat de re-naștere (dacă sunteți în imposibilitatea de a restabili un certificat de naștere, pașaportul poate fi tu-dat baza altor documente (certificat de eliberare) care confirmă SVE Denia necesar să-l obțină).
- Două fotografii personale în alb-negru sau în culori, cu dimensiunea de 35 x 45 mm, cu o imagine clară a feței strict în față fără o coafură.
- Documente care atestă cetățenia Federației Ruse (dacă este necesară confirmarea cetățeniei persoanei care a solicitat un pașaport).
- Primire pentru plata taxei de stat.
Ce ai nevoie pentru a-ți găsi o slujbă
Prin lege, pentru a obține un loc de muncă, nu este necesară înregistrarea.
Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar pe baza unui contract de muncă. precum și admiterea efectivă a angajatului pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia în cazul în care contractul de muncă nu a fost formalizat corespunzător.
Legislația muncii definește lista documentelor necesare pentru angajare:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- carnetul de lucru;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- 4. documentele de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul recrutării pentru serviciul militar;
- 5. document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când candidează la un loc de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
- 6. Certificatul de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru elaborarea și punerea în aplicare a politicilor publice și de reglementare reglementarea juridică în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale nu sunt suplimentare skayutsya persoanele care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
Este interzisă solicitarea documentelor de la persoana care intră în muncă, în plus față de cele prevăzute de prezentul Cod!
La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator.
În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
În art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse există garanții pentru încheierea unui contract de muncă:
La cererea unei persoane cărora li se refuză un contract de muncă, angajatorul trebuie să prezinte în scris motivul refuzului. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în instanță.
Astfel, legiuitorul a prevăzut inadmisibilitatea refuzului de a lucra din cauza lipsei înregistrării. Dar, dacă sa întâmplat ca dreptul dvs. la angajare să fie încălcat, trebuie să luați următoarele măsuri:
Telegrama trebuie trimisă în aceeași zi în care ați fost refuzat, dar trebuie să aveți dovada disponibilității unui post vacant - de exemplu, o imprimare de la centrul de ocupare a forței de muncă sau de pe site-ul web al angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: