Colecții din reviste către avocat
În conformitate cu articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ramburseze salariatul în cazul în care îl trimite pe cheltuieli de călătorie de afaceri; cheltuielile pentru închirierea unei locuințe, costuri suplimentare; legate de existența în afara locului de reședință permanentă, denumită o alocație zilnică diferită; Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Cu toate acestea, pentru angajații care lucrează în mod regulat pe drum sau au un caracter de călătorie, călătoriile de afaceri nu sunt recunoscute ca călătorii de afaceri.
Ordinul privind trimiterea unui angajat în cadrul unei călătorii de afaceri;
Jurnalul de cont al angajaților detașați în care este necesar să se pună mărci corespunzătoare;
Fișa de timp pentru orele de lucru, în care se înregistrează, de asemenea;
Raportul de avans al angajatului, completat și întocmit de acesta în forma prescrisă, cu toate anexele necesare confirmând cheltuielile;
Notă de serviciu a angajatului dacă se duce cu transportul privat.
Un angajat de la direcția de o călătorie de afaceri este dat un avans în numerar pentru costurile de călătorie și închirierea spațiilor și a costurilor suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem).
Așa cum sa explicat de către martorul - contabilul-șef, reclamantul a invocat Diem - prețul care trebuie plătit, chiar și în cazul în care călătorul nu a plătit pentru șederea lor la hotel. Justificând poziția sa, reprezentantul inculpatului sa referit la faptul că bugetul pentru anul nu acoperă costurile călătoriei. De asemenea, el a subliniat că posibilitatea plății zilnice oficiale ar putea avea loc numai în cazul în care deputații Adunării vor face modificări la bugetul de decontare. Instanța nu a luat în considerare aceste argumente, satisfăcând cererea de recuperare a cheltuielilor de călătorie.
Analizând practica la facturare călătorii, veți observa că cea mai mare parte a angajatorului fără scrupule acționează ca o instituție bugetară. Există mai multe decizii cu privire la personalul militar. Aceste cazuri sunt complicate din cauza faptului că munca lor este formalizată și subordonată înalților funcționari este adesea incontestabilă.
În acest caz, reprezentanții pârâtei s-au referit, de asemenea, la neacordarea limitelor obligațiilor bugetare pentru plata cheltuielilor de călătorie ale militarilor militari. Instanța nu a acceptat acest fapt ca motiv pentru scutirea angajatorului de la rambursarea cheltuielilor de călătorie.
dovezi corespunzătoare că reclamantul a fost într-adevăr, într-o călătorie de afaceri, au fost acceptate de către instanța de judecată un extras din telegramele și dispune șeful de stat major al unității militare, copii ale documentelor de călătorie, precum și extract din ordinul comandantului unității militare.
Astfel, în cazul în care angajatorul refuză să ramburseze angajatului cheltuielile de deplasare, acesta din urmă are dreptul să se adreseze instanței. În acest caz, trebuie doar să-și dovedească șederea pe o călătorie de afaceri. În legătură cu ultimele modificări ale legislației, acest lucru a devenit oarecum mai dificil, deoarece înregistrarea permisului de călătorie a fost anulată acum. Dovezile unei călătorii de afaceri pot fi diverse verificări, chitanțe care confirmă, de asemenea, valoarea costurilor suportate. Referințele angajatorilor - instituțiile bugetare - că cheltuielile de călătorie nu sunt incluse în buget nu sunt acceptate de instanțe ca motiv pentru refuzul rambursării cheltuielilor. Instanțele cel mai adesea satisfac astfel de cereri ale angajaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: