Alo
Spuneți-mi cum să fiu în acest caz:
Angajatul a fost rănit la locul de muncă, a fost dus în SUA, unde i sa acordat primul ajutor medical, a fost eliberat un certificat care a recomandat un tratament ulterior la locul de reședință.
Lucrătorul sa simțit bine și sa întors la lucru. Ie în clinică nu a aplicat și foaia de spital pentru eliberat.
Organizația a primit un raport despre trauma la locul de muncă a doua zi după cererea angajatului (mesajul a fost primit atât în Belgosstrakh, cât și în departamentul Inspectoratului de Stat al Muncii).
Cum în acest caz se formează trauma? Ce documente trebuie emise?
Trebuie să fac o solicitare pentru severitatea rănirii în ecografie?
Este necesar să raportați un astfel de prejudiciu?
Un accident la locul de muncă care nu cauzează pierderea capacității de muncă sau necesitatea de a transfera în conformitate cu un raport medical la altul, o muncă mai ușoară este înregistrată în registrul microtraumatic.
V-aș lua explicațiile necesare de la angajat și de la martori oculari ai circumstanțelor vătămării și voi chema inspectorul de stat al muncii în locul tău.
Poate că inspecția va necesita și alte documente.
Mulțumesc pentru răspuns, așa că am făcut-o.
Ca rezultat:
1. a făcut un act intern în formă arbitrară cu privire la cauzele rănirii;
2. a luat o notă explicativă din partea angajatului (nu au existat martori);
3. doar în cazul în care a făcut o cerere de severitate a prejudiciului în SUA;
4. înregistrate în registrul microtraumatic.
Cu Inspecția Muncii contactat?
Cereți inspectorului de muncă de stat ce set de documente au nevoie pentru a clasifica accidentul ca o microtraumă.
Trimiteți-le prietenilor: