Bine ai venit! Sunt profesor de istorie și obschestvoznaniya.Ushla în dekretn.otpusk, apoi în concediu pentru îngrijirea copilului de sarcină 18ch.v nedelyu.Kak imediat ce am plecat, în loc de mine, „a luat“ nouă echipă întreagă uchitelya.Pered sa spus că perioada mea otsutstviya.Mne trebuie să meargă la muncă prin polgoda.Zaranee bespokoyus.Devushke de lucru pentru mine dat managementul clasei 5 klasse.A, ceea ce înseamnă că va rula și să nu-l demite sobirayutsya.Ona încărcat ceasul și acum managementul clasei complet (și ore de istorie, publicitate, de asemenea, în clasa a 5-a ah), ea 22chasa.Chto încărcați pot obține? Există moment.Ya într-adevăr nu le place director, astfel încât k.chasto apăra propriile interese și nu păstrați liniștea așa, poate vse.Za mine „un băț în roțile lipesc.“
Din câte știu, cu ce povară m-am dus la decret, atunci trebuie să revenim. Este așa?
Cum mă pot apăra (ce clauze îmi pot spune) în fața regizorului, pentru a reveni la ceas?
Cum știu în prealabil că sunt conștient de drepturile mele?
Cum de a face ca concurentul să fie concediat (la urma urmei, lucrează la un acord temporar de călătorie?
Răspunsurile avocaților
Bună dimineața, Larissa.
Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul).
Adică, postarea dvs. este rezervată pentru dvs. La fiecare post, pe lângă descrierea postului, se anexează un contract de muncă, care, în conformitate cu articolul 72 din RF RF, poate fi modificat numai prin acordul părților.
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Scrieți în contractul dvs. de muncă că încărcătura dvs. este de 18 ore? Dacă da, nu vă pot da mai puțin, deoarece încalcă condițiile contractuale și, la prima verificare, acest fapt se va manifesta. Prin urmare, imediat ce părăsiți concediul de maternitate, ceasul dvs. vă va fi returnat.
În ceea ce privește concurentul tău. Din moment ce a intrat în contract de muncă pe durată determinată, pe durata sarcinilor sale plasează temporar fără a angajatului și de îndată ce vă lăsați la foc automat în cazul în care ziua precedentă (articolul 79 din Codul muncii).
Dacă angajatorul dorește să-și păstreze acest angajat, va trebui să-l transfere într-o altă poziție, în mod natural vacantă, doar ca să nu-l poată lăsa.
Ai pus 4 întrebări.
1. Veți primi aceeași încărcătură ca cea stipulată în contractul dvs. de muncă, nu mai puțin.
3. În ceea ce privește conștientizarea drepturilor tale, poți să-i arăți dacă există dispute despre ceasul tău. Dar, mai întâi, m-aș referi la termenii acordului de muncă, pentru a ști cât de mult trebuie să mă apăr. În plus, aveți o curriculum la școala care este aprobată pentru fiecare semestru, este posibil ca contractul dvs. de muncă să aibă astfel de condiții. Aceasta este, în primul rând, citit toate actele locale. și apoi sportul. când sunteți sigur.
4. Concurentul dvs. și astfel respins, în cazul în care nu există o poziție vacantă.
Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.
Contactați un avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: