Elena, locul de muncă al angajatului este indicat de o organizație, de exemplu, "Editura" Iluminismului. "Asta va fi de ajuns.
În condițiile de muncă, specificați o săptămână de 40 de ore pe săptămână în weekend-uri în sbt și wvr. Dacă vă referiți la o activitate mai activă și vă așteptați la procesare - specificați modul de lucru neregulat (nu uitați apoi să adăugați cel puțin trei zile vacanței plătite)
Va trebui să "I" sau "8", nu aveți alte opțiuni, nu veți putea să o urmăriți cu exactitate (desigur dacă boala sau vacanța este notația potrivită).
Nu uitați să introduceți acești lucrători la regulile HSE. Ei bine, din cauza neclarității legislației muncii, pregătiți-vă pentru riscuri: practic toate leziunile acestor muncitori vor fi productive, iar dacă există un accident (chiar și în viața cotidiană), veți avea astfel de probleme.
Cyril, nu caut o cale de a mă proteja de inspecții.
Nu văd prea mult la încărcarea comunității cu o descriere a specificului situației noastre organizaționale. Este așa de corect pentru noi să găsim o variantă a unei descrieri clare a "locului de muncă", stabilind definiția sa cu toate atributele din reglementările locale. În loc să fie înarmați cu dinți cu argumente care vă permit să apărați suficientitatea indicării denumirii organizației.
În acest sens, opțiunea "Office Virtual" este mult mai potrivită.
Nu sunt deloc legumele și dacă știam adevărul, nu am pus întrebări.
Există condiții pentru sarcină - de a găsi o opțiune, nu argumente. Și încercați să schimbați condițiile problemei, cum ar fi pisica Matrosskin: "Și spun, bea lapte" :)
Nu mă interesează airbagul atunci când se ciocnesc cu autoritățile de supraveghere. Aceștia pur și simplu trăiesc în sortiment și supraveghează în mod continuu :) Nu este teribil, s-au obișnuit și s-au adunat într-un întreg.
Biroul virtual este un design care nu este specificat în domeniul juridic, dar nu este declarat ilegal. Prin urmare, această opțiune, cu diligența și reglementarea pentru noi, este destul de acceptabilă.
Regula "ceea ce nu este interzis, este permis" este demagogia, argumentul profanului insuficient informat.
Cu toate acestea, criteriul adevărului este încă practic.
Faceți practică cu numele organizației ca loc de muncă. Nu puteți să o credeți și să o faceți în contradicție. Atunci nu uita să-mi spui cu sinceritate ce ți-a costat inovația. )
Pe ghimpul de capan bayan și HR-la carieră?
Dragi colegi, În prealabil, îmi cer scuze pentru emoționalitatea excesivă a afirmațiilor, dar este foarte dureros. În ultimul timp a trebuit.
Fosta "Eurosettier" din nou branded corporații
Am dat peste alt post, mai degrabă nervos, al unui anumit tovarăș Alexander Sivogrivov. Acest fost director de resurse umane al Eurojust a reușit deja.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: