Buna ziua tuturor! Cumva scoateți în "cutia lungă" o situație non-standard. Iar acum am fost pus la dispoziție pentru o revizuire generală și o discuție. Dacă vă amintiți, la începutul căii virtuale, am promis - „împărtășesc cel mai scump, ci mai degrabă un neprețuit pe care un om poate avea - propriile lor experiențe“ (extras din pagina de start a blogului). Distribuiți 😎
În practică, este foarte dificil să vă transformați experiența într-o declarație ușor de citit și ușor de citit, și totuși, băieți, încerc să sper că cineva va fi și va fi la îndemână.
Mai departe, în text, organizația în care sa produs incidentul va fi impersonală. Vom lua în considerare - aceasta este o situație bazată pe evenimente reale 😉
Într-un fel, capul unei unități structurale separate mă cheamă și spune:
CPR: "Anton, am un accident, o traumă la locul de muncă, ce ar trebui să fac?"
I: "Ce sa întâmplat?"
CPR: "Noaptea trecută, când nu mai eram acolo, angajatul meu a tăiat ceva cu un cuțit și a tăiat mâna stângă. Stăpânul său, ia dat primul ajutor de prim ajutor și a chemat o ambulanță. Și în această dimineață, acest angajat a venit să lucreze cu o mână reînviată, ceva de genul de muncă, dar am decis să-i dau o zi liberă și să-l las să plece acasă pentru câteva zile. Ce ar trebui să facem acum cu această ocazie? Este necesar să se cerceteze? "
I: "Și acest angajat a dat concediu medical? Ați adus un certificat de incapacitate de muncă?
CPR: "Nu, nu am făcut-o, a spus că a refuzat."
I: "Dacă nu există o fișă de invaliditate cu codul 04, atunci nu există un accident la locul de muncă. Poți să respiri în liniște și să uiți de el.
CPR: "Bineînțeles. El a fost rănit în îndeplinirea îndatoririlor sale. Mai ales, ambulanța a luat-o de la unitatea noastră și ei rezolvă în mod clar totul. "
I: "Vă spun, nu există nici un motiv de îngrijorare. Nu vei avea probleme cu asta. Accidentele la locul de muncă sunt investigate pe baza unei foi de concediu medical.
CPR: "Este corect?"
Eu: "Da".
Și acum trece n-a treapta. Am uitat deja de această conversație. Apelați de la această unitate de la maistru:
BRIGADIR: "Anton, a venit astăzi un angajat care a fost rănit de mult timp, și-a tăiat mâna cu un cuțit de cuțit. A adus o declarație cu un certificat medical.
I: "Ce este în cerere și ce fel de informații?"
BRIGADIR: "În cerere, ea cere să plătim despăgubirea pentru prejudiciul pe care la primit în fabrică. Ajutorul este medical, obișnuit, eliberat de un medic, cu ștampila spitalului. Certificatul spune că acest angajat a fost observat de către chirurg.
I: "Ei bine, vă rog să transmiteți aceste documente biroului central".
BRIGADIR: "Bine, astăzi o voi trimite prin poștă internă."
Eu: "Între noi, cum caracterizați personal acest angajat? Că a decis brusc să obțină despăgubiri?
BRIGADIR: "Un muncitor cu probleme se plânge tot timpul. Și cu ocazia despăgubirii - a fost reamintită ruda sa. Ei spun că este un tânăr avocat. "
I: "În mod clar, înțeleg, aștept această declarație cu un certificat. Voi pregăti răspunsul în scris și îl voi trimite, pentru livrarea ulterioară a acestui angajat și a rudelor sale, împotriva semnăturii. "
Pentru a evalua sarcina semantică a declarației acestui angajat, îi voi da textul. În plus, textul declarației:
Aici, într-un astfel de mod, angajatul a decis să obțină despăgubiri de la organizație. Pentru regret, el însuși, la începutul acestei povestiri, a decis în mod deliberat această întrebare nu în favoarea sa.
Mai mult, rezultă textul răspunsului oficial cu un mesaj semantic.
"Prin această scrisoare, informăm următoarele:
Compania cu răspundere limitată "PROTECȚIA MUNCII" este o organizație care respectă cu strictețe prevederile legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.
Trauma de căutare rezultat (înregistrate într-un certificat medical № 01 - „plagă tăiată mâna stângă“) nu este o bază pentru investigarea unui accident în modul prevăzut, ca de căutare nu este un document (concediu medical) care confirmă apariția unuia dintre efectele menționate la alin . 1 partea 3 a art. 227 TC RF (au existat nevoi de a transfera victimele la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau persistentă a capacității lor de a munci sau moartea victimelor). În consecință, OOO "OHRANA TRUDA" nu avea obligația de a efectua o investigație și de a întocmi un act privind accidentul.
Pe baza celor de mai sus, credem că LLC "OHRANA TRUD" nu are motive prevăzute de lege pentru calcularea și plata prestațiilor de asigurare pentru dumneavoastră. "
Toată prezentarea într-un context legal a fost înregistrată cu un număr de ieșire și a fost trimisă în dublu exemplar pentru a fi înmânată acestui angajat împotriva semnăturii.
Muncitorul și-a luat copia, în al doilea semnat pentru chitanță personală, și de atunci nu am auzit nimic despre această problemă.
Sper că experiența mea sa transformat într-o notă utilă pentru dvs.
Și mi se pare că nu ați făcut ceea ce trebuie, refuzând angajatul să investigheze și să execute Legea N-1:
-toate condițiile din st.227 sunt îndeplinite. Dvs. nu în principiu respingeți implementarea n / s! Ai stat într-o poză cu ocazia faptului că nu trebuie să documentezi în mod corespunzător consecințele unui angajat cu un n / a.
. „Accidentele industriale sunt investigate pe baza unui certificat de handicap“ spital „“ - În cazul în care răspunsul articol se referă la concediu medical în cazul în care se spune că ancheta are loc pe baza unui certificat de handicap.?
Spitalul - o formă de constatare a faptului n / s.
Vina angajatului este că el este încă prost și nu-și cunoaște drepturile și îndatoririle. Poate că la briefing-ul introductiv ai fost informat prost despre asta.
La ce va duce acțiunile dvs.? Da, te-ai ghemuit în fața angajatorului și l-ai "protejat" de consecințele lui n / s. Și numai. Dar faptul incidentului n / a pe care nu l-ați investigat, nu a analizat-o. nu a dezvăluit motivele și, cel mai important, nu a luat măsuri pentru a nu-l repeta!
Cu siguranță pot fi greșit, dar acum cred că așa. Dacă mă convingeți - vă onorează și laudați și studiez.
Și mi se pare că nu ați făcut ceea ce trebuie, refuzând angajatul să investigheze și să execute Legea N-1:
-toate condițiile din st.227 sunt îndeplinite.
Bogdan, când pare. 🙂
Și muncitorul a cerut anchetei să-și cerceteze cazul? El a cerut bani!
Dacă toate condițiile de la 227 au fost îndeplinite, atunci mă rupe tunete 😆
Certificatul de invaliditate indică o pierdere temporară sau permanentă a capacității de muncă. În consecință, nu există nici o pierdere a eficienței (nu există "spital"), nu există nici o bază pentru investigație.
Unde se referă articolul la foaia de concediu medical?
5. Eliberarea și reînnoirea certificatului de incapacitate efectuat un cadru medical după inspecție a unui cetățean și o înregistrare a stării sale de sănătate a datelor din dosarele medicale ale pacientului ambulatoriu (staționare), care să justifice necesitatea de eliberare temporară de la locul de muncă.
Vina angajatului este că el este încă prost și nu-și cunoaște drepturile și îndatoririle.
Vina angajatului este că el este un adult, manipulează neglijent un cuțit curier. Poate că la briefing-ul introductiv ai fost informat prost despre asta.
La ce va duce acțiunile dvs.?
La faptul că totul va fi ho-ro-sho!
Investigați Adunarea Națională doar pentru a face ACT H-1 pentru angajat (de la care nu va fi nici rece, nici fierbinte) și, în paralel, închideți +1 statisticile negative pentru organizație. Brad.
Specialiștii în domeniul protecției muncii cu astfel de abordări în muncă pe tot parcursul vieții lor se vor plânge că sunt plătiți puțin, etc. și altele asemenea.
Dacă nu aveți nimic de făcut, nu este unde să mergeți, apoi investigați astfel de cazuri nefericite cât doriți. De asemenea, puteți învăța pe cineva cum să investigheze accidentele în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Este cu siguranță că ați criticat și apelați la lege, dar nu ați ajuns în principiu:
Investigații în modul stabilit ca accidente care sunt supuse unor evenimente, ca urmare a cărora au fost primite victimele. a implicat nevoia de a transfera victimele la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau persistentă a capacității lor de muncă sau decesul victimelor, în cazul în care s-au produs evenimentele:
Singurul lucru pe care sunt total de acord cu dvs., 100% de acord - este că "nu ați analizat. nu a dezvăluit motivele și, cel mai important, nu a luat măsuri pentru a nu repeta! ".
Așadar, aș fi efectuat o investigație internă și l-am pedepsit pe vinovat. 😡
Așadar, aș fi efectuat o investigație internă și l-am pedepsit pe vinovat.
apoi să investigheze astfel de accidente
Anton este un articol interesant și important al vieții. Acum, o astfel de întrebare privind reumplerea:
Un angajat de la un prejudiciu în producția merge la spital și a spus că a fost rănit în garajul său, RBTD îl lasă acasă pentru câteva zile și să-l plătească timpul absenței de la locul de muncă pentru faptul că angajatul nu a „umfla“ Buzz.
În continuare: numărul de treceri este de câte ori angajatul se adresează GIT și declară că NA este ascuns, conduce activitatea martorilor Adunării Naționale. Și ce acțiuni ale BDT vor avea loc mai târziu?
Mi sa spus că GIT ar necesita o investigație.
Primul este întotdeauna supraveghetorul imediat, motivul principal fiind absent de la locul de muncă, întotdeauna. și nu a controlat personal progresul muncii. Deci, dacă muncitorii își răsucesc cuțitele de pânză în timp ce se află departe de locul de muncă, se pot bate unul pe celălalt. Apoi, șeful a încălcat regulile de notificare a înalților funcționari ai Adunării Naționale: CPR: "Noaptea trecută
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
Al doilea ar pedepsi muncitorul. cum - întrebarea, dar încă mai au creier-l picurat, a fost într-o grabă că - ceva greșit că nu ar trebui să asculte șeful, care este doar volumul de muncă interesează și pentru că era necesar să cântărească ceea ce faci, pentru că, de fapt, este este cauza principală a Adunării Naționale.
Mi sa spus că GIT ar necesita o investigație.
În acest caz, GIT va investiga ea însăși. Limitarea Adunării Naționale nu este, adică, angajatul poate veni în 50 de ani în HIT și să scrie o declarație.
Lucrătorul după o traumă de fabricație merge în больничку și vorbește el însuși, care a fost rănit în garaj propriu
Procedura standard de RBTD primește concediu medical și produce plata acesteia (nu pot spune cu încredere, care acum cum să plătească, folosit pentru a fi asa - primele 3 zile RBTD restul FSS entităților RF).
concediu medical și să-l plătească
RBTD, de obicei, nu da du-te la spital și să plătească „pentru înțelegerea situației,“ e gri / bord.
Astfel, nu lăsa nici o urmă a fostei Adunări Naționale.
Și totuși, care vor fi consecințele pentru RBBM în cazul unei anchete ascunse anterioare ascunse?
Și ce acțiuni ale BDT vor avea loc mai târziu?
RBDD va investiga acest accident în timp util. Pe baza întocmirii organizației medicale H-1 (copii certificate), care atrage oamenii îi va da o foaie de handicap cu codul 04 (prejudiciu la locul de muncă). Mai mult, după depunerea tuturor documentelor din FSS, acest angajat va fi calculat pe un "spital"
Primul este întotdeauna supraveghetorul imediat, motivul principal fiind absent de la locul de muncă, întotdeauna. și nu a controlat personal progresul muncii.
Brigadierul, liderul imediat al acestui angajat. Da, e vina lui că nu a stat și nu sa uitat la modul în care un bărbat tăie cu un cuțit. Pentru fiecare angajat al liderului de brigadă cu patru ochi și apoi, totul va fi fără Adunarea Națională.
Deci, dacă muncitorii își răsucesc cuțitele de pânză în timp ce se află departe de locul de muncă, se pot bate unul pe celălalt.
Anton, foarte exagerat 😆
Apoi, șeful a încălcat regulile de notificare a înalților funcționari ai Adunării Naționale:
Nu sa rupt. El a fost notificat în 24 de ore.
Așa cum spun eu, dacă nu este nimic de făcut, atunci este posibil să se descopere și să se stabilească adevărul în astfel de cazuri.
Nu sa rupt. El a fost notificat în 24 de ore.
Toxas, acesta este locul unde vi sa scris, că este obligat să notifice în termen de 24 de ore.
Codul Muncii tratează angajatul va notifica imediat, poate că a însemnat că RBTD obligat să notifice autoritățile competente, astfel încât nu este valabil pentru o zi.
În 90% din fișele de post ale managerilor, ca regulă, scrie întotdeauna o astfel de taxă pe care el trebuie, în orice moment din zi sau zile pentru a notifica conducerii superioare a stării de urgență a avut loc și Adunarea Națională.
Codul muncii RF interpretează faptul că angajatul este obligat să notifice imediat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: