Conform contractului studenților, angajatorul plătește nu numai formarea angajatului, ci și cheltuielile de călătorie, dacă apar. În cazul unui litigiu cu un angajat, returnarea cheltuielilor de călătorie poate fi pusă sub semnul întrebării.
Potrivit lucrătorului contractului de ucenicie trebuie să completeze și să treacă de formare, pentru a începe să lucreze la o nouă specialitate și să lucreze o anumită perioadă de timp de către părți. Nu toți lucrătorii după studiu pe cheltuiala societății îndeplini aceste obligații, în caz de eșec lor de a reveni angajatul va avea o bursă pentru perioada de ucenicie și alte costuri angajator (art. 2, art. 207 din LC RF).
Dar, în afară de bursă, în Art. 207 din RF LC sunt numite "alte cheltuieli", o listă specifică de care lipsește. În practică, instanțele percep angajații:
Recuperarea cheltuielilor de călătorie
Cu toate acestea, în ceea ce privește cheltuielile de călătorie, probabilitatea de returnare este de aproximativ 50%: instanțele nu au o opinie comună dacă este posibil să se oblige angajatul să returneze banii pe care i-a primit în temeiul art. 187 din LC RF. La această rată, dacă un angajat trece printr-o formare profesională sau primește o educație profesională suplimentară într-o altă localitate, angajatorul plătește pentru cheltuielile de deplasare. Să luăm în considerare ambele poziții.
Cheltuielile de călătorie nu pot fi returnate
Instanțele care iau partea muncitorilor se referă la art. 9. 167. 187. 232 din LC RF. Acestea susțin următoarele: prin natura lor, cheltuielile de călătorie pentru trimiterea unui angajat pentru a studia pe baza locului de muncă sunt plăți compensatorii și o componentă a salariilor. Angajatorul trebuie să le plătească prin lege. Colectarea cheltuielilor de călătorie înseamnă a agrava poziția angajatului în comparație cu normele legislației.
Cheltuielile de călătorie către angajator sunt compensate
Norma privind returnarea banilor către angajator pentru formare este stabilită la art. 249 din LC RF. Acest standard nu include cheltuielile care sunt incluse în cheltuielile de instruire și sunt supuse rambursării. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru eventualele costuri, dacă sunt legate de studiile angajatului și sunt confirmate prin documente.
Este interzisă trimiterea de angajați pe durata contractului de studenți în afaceri oficiale care nu are legătură cu ucenicia (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este permisă o excursie de antrenament. Nu poate fi considerată o călătorie de afaceri la inițiativa angajatorului. În acest caz, călătoria este legată de îndeplinirea contractului studentului, în baza căruia angajatorul sa angajat să suporte cheltuielile. Prin urmare, angajatul trebuie să returneze banii angajatorului.
Deoarece practica judiciară este contradictorie, se stabilește în contractul studentului posibilitatea de a colecta cheltuieli de călătorie de afaceri. Această condiție va confirma faptul că angajatul, la încheierea contractului, a înțeles ce sumă poate primi de la el și a fost de acord cu aceasta.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: