Este inclusă schimbul de muncă în dosarul de muncă și în ce condiții

Pentru un șomer temporar în vârstă de muncă, este important dacă există o experiență la schimbul de forță de muncă și modul în care perioadele plății indemnizațiilor de șomaj afectează viitoarea pensie.

Tipuri de experiență

Legislația curentă privind munca și pensiile definește trei tipuri de experiență:

1. vechimea generală;
2. experienta de asigurare;
3. durata specială de serviciu.

De asemenea, durata totală a serviciului poate include perioade de studii în învățământul superior. Înscrierea corespunzătoare se înscrie în registrul de lucru după absolvire sau după obținerea unei diplome.

Durata serviciului este suma perioadelor de muncă sau de altă activitate, când primele de asigurare au fost adăugate și plătite în contul unui cetățean în Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade de numărare.

Durata de activitate specială - suma perioadelor de muncă sau de serviciu în condiții speciale, localități sau profesii, care este luată în considerare atunci când se atribuie o pensie timpurie de stat sau de muncă.

Acordați atenție: anterior, la stabilirea cuantumului plăților pentru concediul medical, precum și pentru sarcină și naștere, a fost luată în considerare experiența de muncă continuă. În prezent, aceste plăți se calculează pe baza experienței comune de lucru, iar conceptul de "experiență continuă" este eliminat de facto. Pauza din experiență este rău numai prin faptul că reduce durata totală a acesteia.

Având în vedere tipurile de experiență, vom examina dacă schimbul de forță de muncă face parte din dosarul de muncă și dacă timpul de înregistrare în serviciul de ocupare a forței de muncă este inclus în durata perioadei de asigurare.

Numărătoarea evidenței asigurărilor este corelată cu cea continuă. În același timp, dacă perioada de asigurare este inferioară celei continue, calculul beneficiilor viitoare se va baza pe experiența continuă.

Experiență și schimb de experiență

După cum este indicat în secțiunea 4, partea 1 a art. 11 din Legea nr. 173-FZ, următoarele perioade sunt incluse în perioada de asigurare:

• care beneficiază de ajutor de șomaj;
• participarea șomerilor temporari la lucrări publice plătite;
• reinstalare (în mișcare) pentru angajarea într-o altă localitate în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă de stat.

Conform părții 2 din acest articol, aceste perioade sunt incluse în vechimea în muncă, cu condiția ca acestea să fie precedate și (sau) urmate de muncă sau alte activități incluse în durata asigurării în baza art. 10 din lege.

Deoarece în practică această condiție este observată aproape întotdeauna, atunci dacă stați pe schimbul de forță de muncă, lucrarea se desfășoară.

Cum beneficiază șomajul de prestațiile de pensie?

Mai multe informații despre durata serviciului necesar pentru calcularea pensiei din acest articol.

Perioadele în care prestația nu a fost plătită, durata vechimii în determinarea pensiei nu este inclusă.

Cuantumul prestației de șomaj atribuite în timpul perioadei de înregistrare la locul de muncă depinde de:

• salariul mediu al unui șomer temporar la locul de muncă anterior;
• maxim și minim stabilit prin lege.

Important: valoarea prestațiilor de șomaj nu afectează valoarea pensiei. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când o persoană se află la bursă, contribuțiile de asigurare la UIF nu sunt acumulate și nu sunt plătite.

De asemenea, perioadele de acordare a ajutorului pentru șomaj nu sunt incluse în durata totală a serviciului, în funcție de care depinde suma plăților pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

• Schimbarea condițiilor de muncă
  • Transferați la un alt loc de muncă
  • Concediere și reducere
• Calculatoare
• știri
• Plata forței de muncă
  • spital
  • salariu
  • ajutor
  • premiu
• Cazuri speciale de muncă
  • Noapte de muncă
  • ore suplimentare
  • munca la negru
• Restul
  • Schimbul de muncă
  • Plângerea împotriva angajatorului
  • Călătorie de afaceri
  • Comisia și atestarea
  • Incapacitatea de a lucra
  • Informații personale
  • experiență
  • Accidente și accidente
  • Condiții la locul de muncă
• Răspunderea angajatorului
• Responsabilitatea angajaților
  • Măsuri disciplinare
  • Infracțiuni disciplinare
• vacanță
  • Concediul de maternitate
  • Lăsați plata
  • Cazuri speciale
• recrutare
  • Perioada de probă
• Anchete și documente
  • Registru de muncă
  • Contract de muncă
• jurisprudență

Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.

Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.

Trimiteți-le prietenilor: