Decontare la concediere și după concediere și soluționare finală

Ce ar trebui să știu?

Încetarea contractului de muncă înseamnă că, după încetarea angajatului, acesta primește un salariu pentru orele lucrate de acesta. În același timp, plățile compensatorii sunt adăugate salariilor (de exemplu, în timpul zilelor de vacanță care nu au fost implicate). De asemenea, calculul poate include plata compensației, care este plătită în funcție de circumstanțele concedierii.

Decontare la concediere și după concediere și soluționare finală

Ori de câte ori o persoană își părăsește locul de muncă actual, cu el, în orice caz, se efectuează calculul final.

Când există plăți suplimentare?

Toate problemele de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Descrie situațiile în care angajatorul, după concedierea unui angajat, trebuie să-i deducă nu numai suma salariilor datorate, ci și plățile suplimentare. Aceste situații includ:

reducerea personalului;
lichidarea societății;
refuzul angajatului de a-și îndeplini îndatoririle profesionale directe în cazul unor schimbări semnificative în condițiile de muncă, precum și la transferarea acestuia într-o altă funcție / loc de muncă situată într-o altă localitate;
deteriorarea stării de sănătate a angajatului, din cauza faptului că nu mai este în măsură să-și îndeplinească activitatea;
chemarea unui angajat la armată, precum și trecerea lui la un serviciu alternativ.

Dacă angajatorul nu plătește prestații suplimentare persoanei în cazurile de mai sus, persoana care pleacă poate să se adreseze instanței și să-și apere drepturile în cadrul acesteia. În cazul în care, pe lângă instanță, o persoană poate aplica în acest caz, puteți afla de la un avocat în relațiile de muncă.

Beneficiile benevolale

După concediere, angajatul, în anumite cazuri, în plus față de salariu, primește o despăgubire pentru despăgubiri în weekend. Dimensiunea lor este determinată de motivul concedierii. Rambursarea poate avea o mărime din salariu timp de două săptămâni și să plătească 2 sau 3 luni.

Răspunderea angajatorului

Chiriașul este responsabil pentru punerea în aplicare a regulilor și reglementărilor prescrise în RF LC. Prin urmare, dacă salariatul, după concediere, nu a primit întreaga sumă a salariilor sau dacă nu a fost plătit compensația, acesta poate să se adreseze instanței. În cazul depistării unei infracțiuni (neplată, integrală sau parțială) din partea angajatorului, acesta poate fi responsabil (penale, administrative, materiale) pentru aceasta.

Astfel, salariatul se poate adresa în instanță nu numai pentru primirea tuturor plăților datorate în temeiul legii, ci și pentru a solicita despăgubiri pentru deducerea lor.

În cazul unor astfel de dezacorduri, avocatul vă va spune unde să mergeți în situație dacă cererea nu a fost satisfăcută de instanță.

Cu toate acestea, înainte de a merge oriunde, trebuie să înțelegeți că litigiile necesită cheltuieli suplimentare. De asemenea, merită să fii pregătit pentru faptul că instanța este o procedură îndelungată. Prin urmare, trebuie să știți în avans unde să aplicați într-o astfel de situație, durata procedurii și valoarea acesteia. Poate că neplata nu merită un astfel de cost de efort, timp și bani.

Tipuri de angajamente la concediere

Oricare ar fi motivul pentru care o persoană își va părăsi locul de muncă, ar trebui să primească un calcul final după demiterea sa. Mulți oameni cred că după ce sunt concediați, se pot baza doar pe plata salariilor. Totuși, acest lucru nu este cazul.

Decontarea finală este formată din două tipuri de plăți:

de bază;
Suplimentare (de exemplu, diverse taxe).

O concediere după concediere primește:

Salariu. Salariile se calculează pentru perioada de lucru;
Compensarea datorată pentru o perioadă de vacanță neutilizată.

În plus, persoana disponibilizată poate primi o despăgubire pentru despăgubiri de la sfârșitul săptămânii, în cazul în care contractul său a fost reziliat în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii din RF (clauza 2)

Plățile suplimentare includ:

Beneficiul care se acumulează la plecarea la consimțământ;
diferite tipuri de indemnizații de compensare prevăzute în contract.

Ce este luat în considerare?

Estimările pentru concediere sunt determinate pe baza salariilor primite de la plecarea lucrătorului. Și toate indemnizațiile pe care o persoană le-a primit, luând o anumită poziție, sunt luate în considerare.

Este, de asemenea, de remarcat faptul că statul a stabilit cerințe stricte privind procedura de plată pe care o persoană trebuie să o primească la concediere, precum și termenele pentru calcularea acestora. În perioada prezentată organizația este obligată să transfere toate plățile pe salarii și alte sume.

Sumele finale angajatului după concediere sunt emise în ultima zi. Apoi, cel concediat primește restul salariului. În plus, alte plăți sunt plătite. Dacă, din anumite motive, persoana nu a ieșit dintr-o anumită zi (de exemplu, sa îmbolnăvit), atunci angajamentele ar trebui să vină nu mai târziu de a doua zi după primirea de la angajatul demisionat a cerinței de a efectua o deducere finală.

Dacă nu aveți timp să calculați

Dacă angajatorul nu a respectat termenul limită de calcul, acesta este responsabil (articolul 236). Pentru fiecare zi de întârziere, chiriașul va fi obligat să plătească restituiri.

Dacă timpul nu respinge plătit suma totală a taxelor, se poate solicita instanței și să solicite punerea în aplicare a procedurii de indexare datoriilor pentru rata actuală a inflației.

În plus față de răspunderea materială, angajatorul, în caz de nerespectare a termenelor de plată, se confruntă cu răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Conform legii, un funcționar / antreprenor, care a încălcat termenii de plată a banilor, trebuie să plătească o amendă. Cuantumul amenzii nu depășește 5 mii de ruble. În cazul în care încălcarea este vinovată de o entitate juridică, atunci valoarea amenzii crește de mai multe ori și este de aproximativ 30-50 de mii de ruble.

În caz de încălcare repetată, legea prevede majorarea cuantumului amenzii. El poate fi înlocuit cu o interdicție privind performanța muncii atunci când deține o funcție de conducere.

Caz deosebit de grav

Este demn de remarcat faptul că angajatorul lipsit de scrupule, care întârzie plata finală la foc un angajat, poate fi adus la răspundere penală (art. 145.1 din Codul penal). Această răspundere apare în cazul în care întârzierea unei părți din angajamente acoperă o perioadă de trei luni. Dacă întreaga sumă totală este reținută, răspunderea penală apare după două luni de întârziere.

Dacă există o răspundere penală, amenda și interdicția de a pune în aplicare funcțiile de îndrumare nu sunt suprapuse. Angajatorul care încalcă legea va fi obligat să se implice în lucrări publice sau în închisoare de până la trei ani.

Este necesar să se înțeleagă că apariția răspunderii penale presupune prezența interesului propriu în problema amânării salariilor unui angajat concediat. Prin urmare, pentru apariția sa, este necesar să se demonstreze că angajatorul a fost interesat să păstreze soluționarea definitivă în scopul utilizării abuzive a acestor fonduri.

Cum să fii responsabil?

Pentru a atrage angajatorul să contabilizeze încălcări privind termenii și cuantumul plății datorate, persoana concediată are dreptul de a se adresa departamentului GIT. Acest departament ar trebui să funcționeze pe teritoriul pe care se află întreprinderea.

Nerespectarea plăților

Toate sumele datorate trebuie plătite laicului în ultima zi lucrătoare, în același loc. Merită menționat faptul că, în același timp, o anumită sumă este reținută.

Așteptați o vacanță, primită de el pentru perioada de vacanță folosită, dar perioada corespunzătoare nu a fost elaborată până la sfârșit, iar cei plecați au decis să plece.

Aceste deduceri nu ar trebui să fie percepute dacă retragerea angajatului a fost datorată lichidării unei întreprinderi sau reducerii personalului. În cazul în care a avut loc o astfel de situație, persoana respectivă primește despăgubiri suplimentare în cazul concedierii.

Calcularea fondurilor la descărcarea de gestiune

În cazul în care o persoană a decis să demisioneze, contabil firma este obligată să calculeze cuantumul drepturilor el (salariu, concediu și / sau weekend-uri restituiri compensatorii etc.).

Contabilul calculează suma plăților printr-o formulă specială, luând în considerare următorii parametri:

suma salariilor;
numărul de zile lucrate înainte de luna anterioară concedierii.

Partea documentară a problemei

Pentru a demisiona din munca anterioară și a obține o soluționare finală, angajatul și angajatorul trebuie să finalizeze corect această procedură. LC RF (Art. 84.1.) Se afirmă că interacțiunile încheierea contractelor de muncă între părți (angajat și angajator) se realizează pe baza relevante comanda / comanda. Este formalizat în strictă conformitate cu cerințele existente elaborate pentru documentația personalului. Ordinul este întocmit sub formă de T-8 și T-8a.

Angajatul trebuie să citească ordinul corespunzător. Cunoașterea este confirmată de semnătura. Dacă este necesar, cetățeanul poate primi o copie a documentului, certificată de un notar. Dacă angajatul refuză să semneze, se face o notă corespunzătoare pe document.

În ultima zi de lucru salariatul primește decontarea finală și documentele sale:

un certificat eliberat sub formă de 2-NDFL;
registru de muncă;
documente legate de îndeplinirea funcțiilor de muncă. Trebuie să fie notariate. Aceste documente se eliberează numai la cererea persoanei care a fost concediată.

În unele cazuri, întregul pachet de documente este permis să fie trimis prin poștă după concediere.

concluzie

Calculul concedierii afectează nu numai angajatorul și angajatul, ci și departamentele de contabilitate și personal. Persoana care a decis să-și schimbe locul de muncă trebuie să primească sumele finale și o anumită listă de documente în ultima zi lucrătoare.

În caz de întârziere, persoana concediată își poate exercita drepturile în instanță și poate aduce în fața justiției angajatorul incorect. Prin urmare, este important să cunoaștem toate detaliile demiterii, pentru a obține nu numai documentele necesare, ci și toate plățile în întregime.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare