"Ostașul care nu crede că este general este rău", a spus comandantul Alexander Suvorov. Expresia este cu siguranță motivantă. Dar! Mai bine un soldat care gândește doar să devină general, care se mișcă cu încredere spre obiectivul său. "Dreambig, workhard", așa cum spun englezii, și vom încerca să vă oferim câteva sfaturi utile pentru a simplifica puțin sarcina.
Există mulți studenți la universități care lucrează din greu, făcând planuri pentru viitor, dar de cele mai multe ori nu știu de unde să înceapă să se mute într-o carieră de vis. În ghid vă oferiți multe sfaturi utile acestor elevi. Și, la un moment dat, ați trecut prin aceste etape sau ați ajutat pe cineva?
Probabil că eu, la fel ca ceilalți, mi-ar plăcea foarte mult ca cineva să ia și să ajute, așa cum se spune, "într-un mod mare": am aranjat imediat pentru practică la Gazprom sau la Banca Centrală. Dar nu a existat un astfel de asistent, așa că am trebuit să caut cheile de la ușile companiilor de vis eu. Cei care și-au amintit că fuseseră studenți au ajutat de asemenea. Ei au determinat pe cine să scrie un mesaj de poștă electronică, când puteți suna înapoi și clarificați informațiile, unde să trimiteți un fax, ca nume al managerului dorit. De fapt, sunt recunoscător multor oameni și datorită prefacerii conține o listă incompletă a numelor lor.
"Am trimis o scrisoare oficială de mulțumire organizației după practică, în care am enumerat toți angajații care au contribuit la aparatul meu și au rămas în compania visurilor. Scrisoarea a fost exprimată în cadrul reuniunii, iar personalul a exprimat recunoștință față de conducerea lor. Câțiva ani mai târziu am ajuns să lucrez în această organizație și oamenii menționați în acea scrisoare nu au refuzat niciodată să mă ajute să rezolv problemele grave de muncă "
Primul lucru pe care ar trebui să-l facă pentru un potențial stagiar este de a contacta compania de vis și de a afla dacă oferă locuri pentru stagii și stagii. În acest scop, există un departament de personal. Și cum să ne ocupăm de taciturnitatea angajaților acestui departament?
În structurile de stat în care practicam, departamentele de resurse umane se ocupă exclusiv de angajarea și interacțiunea cu angajații, iar serviciile de presă, de exemplu, mențin contacte cu instituțiile de învățământ superior cu privire la practica directă, fără participarea personalului. Sunt sigur că alte departamente și servicii ale structurilor de stat pot adera la o astfel de schemă. Prin urmare, poate fi înțeleasă taciturnitatea lor din numărul mare de apeluri ale studenților.
Cu toate acestea, în marile organizații există posibilitatea de a practica nu numai prin trimiterea unui student la departamentul de profil al organizației, ci pur și simplu prin coordonarea departamentului de personal, atunci când departamentul de profil a aplicat pentru student. Adică, elevul poate "să ajungă în jurul muntelui": să găsească departamentul de interes și să se adreseze pentru practică direct la cap. Dacă o scrisoare de intenție, reluați, interviu cu un potențial stagiar "cârlig" capul, atunci el va lua responsabilitatea la departamentul de personal pentru șederea unui astfel de student activ în organizație. Cartea conține informații detaliate despre acest lucru.
Ce vă recomandați tipilor timizi care se tem să cheme companii mari? Cum să facem față acestei situații?
„Am cei mai buni părinți din planul de studiu, este dedicat cartea ... El și copilăria sprijinit dorința mea de cunoștințe folositoare: Am fost dinozauri bolnavi - ne-am dus la muzeu paleontologice, sufocare poveste - am cumpărat cea mai bună enciclopedie pe cale de a deveni un diplomat - părinții angajat cei mai buni tutor privat în limba engleză în oraș »
În studenții mei, exemplul străbunicului meu mi-a ajutat să mă rușinez de incertitudinea mea. Se întoarse de la război fără picioare și, în mod independent, se plimba zeci de kilometri, în detrimentul tăriei mâinilor, care a fost deja împușcat în sânge, așezat pe un pătuț de lemn jos. Nu era niciodată timid să-și protejeze familia numeroasă de foame în toate modurile imaginabile și de neimaginat. Prin urmare, comunicarea cu reprezentanții marilor organizații în comparație cu exploatările personale ale strămoșilor nu poate fi considerată cu greu un act îndrăzneț.
La început, stagiarului, de regulă, nu i se dau sarcini responsabile, ci se cere, de exemplu, să lucreze ca un curier. Deci, cum să facem față "dezamăgirii inițiale a unui stagiar ambițios", care poate apărea după astfel de instrucțiuni?
Toți oamenii celebri și de succes a început cu lucrări nu foarte prestigioase: de renume mondial „The Beatles“, a jucat în cluburi mici, gratuit, actorul Brad Pitt a fost distribuirea de pliante, Viktor Tsoi a lucrat în sala cazanelor ... Si sunt multe exemple în orice domeniu. Un student poate fi cel mai bun (,, ager la minte prietenoase profesionale) dosarele de curierat razbiratelem proveryatelem scrisori, destinatarul apelurilor, prezentări capsator ... că a început în cele din urmă să aibă încredere în probleme mai grave. Principalul lucru - nu încetează să întreb cum ar putea fi în continuare util, pentru a oferi asistență, să fie proactivă, și nu să se simtă resentimente și neapreciat.
"Asta este, studentul poate" ajunge în jurul muntelui ": găsiți departamentul de interes și aplicați pentru practică direct la cap. În cazul în care scrisoarea de intenție, reluați, interviu cu potențialul stagiar "cârlige" capul, atunci el va lua responsabilitatea la departamentul de personal pentru șederea unui astfel de student activ în organizație pe el însuși "
În cazul în care stagiarul dorește să continue să lucreze pentru o companie visează la distanță, de exemplu, un programator de la Google, apoi, dimpotrivă, se poate practica la o distanță va protesta, deoarece va fi pus în aplicare în realitate. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă pentru o zi întreagă, atunci încercați din nou forțele mai logic într-o bătălie reală. Fiind în cadrul organizației, sunteți direct sau indirect implicat în procesele de afaceri, implementarea proiectelor, rezolvarea problemelor de producție. Recunoașteți, auziți, asimilați informații noi, interesante și utile, încorporând treptat în organizație. Este ca o metodă de învățare a unei limbi străine cu o mutare în altă țară și o "imersiune completă" într-o altă cultură. În interiorul organizației există, de asemenea, mai multe oportunități de obținere a datelor practice pentru scrierea unui curs sau a unei diplome, desigur, cu consimțământul conducătorului de practică.
M-am dus la o practică la Moscova dintr-un alt oraș. Ar fi mai convenabil să primim un raport despre trecerea lor, fără a pierde timpul pe drum, dar atunci nu aș avea nici o experiență, nici o dezvoltare. Și cu o nouă experiență, elevul dobândește încredere.
În orice caz, dacă o organizație mare, din anumite motive, acceptă să te accepte numai pentru practica "la distanță", nu trebuie să refuzi.
În primul rând, obțineți un feedback pozitiv și o intrare în CV, care va fi un plus în căutarea unui loc de muncă după absolvirea universității. În al doilea rând, într-un an, vă veți aminti și vă veți putea oferi o practică directă cu ocuparea integrală a forței de muncă.
Cartea acordă o atenție deosebită problemelor relațiilor reciproce. Se spune despre cât de important este să fii prietenos, să stabilești relații de prietenie cu colegii, să fii recunoscător. Este adevărat că un profesionalism nu este o garanție a succesului?
Introvertele sunt câteodată dificil de a fi distractiv în public, de a comunica în mod activ, de a zâmbi deschis, de a felicita public colegii necunoscuți în vacanță. Dar modestia si perseverenta lor pot placa viitorului angajator din compania visurilor. Și, dimpotrivă, un zâmbet uluit, "drăguț", familiaritatea poate alerta șeful practicii. Cred că este important să fii sincer: în întrebările tale despre ceea ce nu înțelegi, în comunicarea ta cu "rechinii de afaceri", în recunoștința ta de ajutor, scuze, cereri. Oamenii simt asta.
Cartea conține un astfel de exemplu. Am trimis o scrisoare de mulțumire oficială organizației după practică, în care am enumerat toți angajații care au contribuit la aparatul meu și au rămas în compania visurilor. Scrisoarea a fost exprimată în cadrul reuniunii, iar personalul a exprimat recunoștință față de conducerea lor. Câțiva ani mai târziu am ajuns să lucrez în această organizație și oamenii menționați în acea scrisoare nu au refuzat niciodată să mă ajute în rezolvarea problemelor grave de muncă.
Și la întrebarea relațiilor reciproce: cât de importante sunt cunoștințele "necesare" în construirea unei cariere?
Pe una dintre practicile am aflat că președintele PJSC „LUKOIL“, Vagit Alekperov a spus una dintre cheile succesului în construirea unei cariere, capacitatea de a construi comunicarea cu colegii, managementul și subordonații. Acest sfat este într-adevăr o persoană de succes și un profesionist cu experiență.
Cu toate acestea, cartea mea este o colecție de exemple de faptul că pentru a începe o carieră și a intra în practică în cele mai prestigioase organizații nu au nevoie de legături, cunoștințe, relații de familie etc. Acum am planuri de a pregăti a doua ediție a cărții cu povești de succes, secrete de autoorganizare pe practica de la alți studenți. Prin urmare, în cazul în care cititorii revistei Wall orice întrebări / comentarii / sugestii cu privire la acest ghid, sau va fi capabil să împărtășească povestea ei de victorie, voi fi bucuros să scrisori [email protected].
Ce rol joacă familia în succesul viitor al copilului tău? Este important să formăm ambiția copilului încă din copilărie sau face totul în sine, cu vârsta?
Am cei mai buni părinți în ceea ce privește studiul, iar cartea este dedicată lor. În primul rând, ei nu au pus niciodată educația în centrul educației, nu au ascuns că colegii lor de matematică - elevii erau mai adaptați să trăiască în condiții economice libere decât elevii cu onoruri sistematice. O medalie de aur nu este un angajament de admitere la o universitate, iar o diplomă roșie nu oferă o plasare de locuri de muncă de 100% pentru o treabă bună. Aceasta nu înseamnă, desigur, că este necesar să subestimezi în mod deliberat bara de ambiție, să nu mai absoarbe cunoștințele, să înveți cu jumătate de inimă și să faci nervii profesorilor.
În al doilea rând, părinții mei mi-a dat libertate completă de alegere pentru a învăța sau nu să învețe, și dacă înveți, unde, cum, cât de mult ... și a făcut clar faptul că responsabilitatea pentru alegerea sa, după 14 de ani sunt doar. Mi-a acordat libertate și respect față de alegerea mea - acest credit de încredere, am încercat să le întorc, după ce am acționat cu bugetul.
În al treilea rând, ei au sprijinit atracția mea copilărie la cunoștințe folositoare: Am fost dinozauri bolnavi - ne-am dus la muzeu paleontologice, istoria înecare - am cumpărat cea mai bună enciclopedie pe cale de a deveni un diplomat - părinții angajat cel mai bun tutore limba engleză privat în oraș. Chiar și în condiții materiale dificile, părinții au găsit întotdeauna mijloace pentru educația mea calitativă preuniversitară.
Cel mai important lucru pentru care îi sunt recunoscător anii studenției mele, ei nu mă grăbi găsirea de muncă în ultimii ani de studiu la universitate. În timp ce pe cursurile a 4-a 5 cei mai mulți studenți au luat deja parte de timp, am fost, cum se spune, este încă dependentă financiar de părinții lor, și sa angajat în care chiar și în timpul orelor de școală nu este întotdeauna încercat cu succes pentru a obține o practică liberă în organizație de prestigiu. Părinții mi-au văzut zelul și am sprijinit-o în orice încercare aparent imposibilă de a deveni stagiar în cele mai mari firme.
Apropo, în nici un interviu, în nici o organizație, niciodată când eram angajat sau practicat, am fost vreodată rugat să obțin diplome de diplomă! Cineva chiar le-a cerut. (El râde).
Credeți că un tânăr specialist cu diplomă are mai puține șanse să-și găsească un loc de muncă într-o companie de vis decât un student care a fost acolo în practică?
Bineînțeles. Este student, și nu se va elibera de specialitate, și-a pierdut complet legătura cu instituția administrativă a învățământului superior, există o mare șansă de a fi, la momentul adoptării în cadrul organizației. Și nu prin cele mai dure criterii de selecție profesională și personală, ci în funcție de politica de personal a companiilor în cadrul colaborării cu studenții. Mai întâi, acceptați pentru o perioadă de timp, dovediți-vă și, fără a merge pe piața muncii, vă puteți întoarce la locul de muncă acolo.
Și norocul și norocul joacă un rol important sau este tot un mit?
Articole similare
-
Democrația abstractă și libertatea în teoria și practica politică - banca rezumatelor, eseurilor,
-
Recunoașterea unui contract de leasing ca fiind o teorie și o practică privind tranzacțiile majore
Trimiteți-le prietenilor: