Contabilii organizațiilor au de multe ori să se ocupe de situațiile în care un angajat este concediat, dar organizația trebuie să rămână cu o anumită sumă de bani. În aceste cazuri, în primul rând, întrebarea este: cum să se ocupe de datoria angajatului demisionat?
Toate situațiile cu datorii ale angajaților din organizații pot fi împărțite în două grupuri. Primul. Angajatul este în curs de a fi concediat, însă este deja clar că calculul final nu va fi suficient pentru a-și compensa datoriile față de organizație. Al doilea. Angajatul a demisionat deja și nu mai are datoria de a plăti numerar, dar datoria sa față de organizație rămâne neschimbată. Vom analiza ambele situații.
După cum am spus deja, motivele pentru arieratele angajaților către angajator sunt diferite. Dar principalul lucru este că angajatul are dreptul, în orice moment, să rezilieze contractul de muncă cu organizația din proprie inițiativă. Angajatul în același timp este suficient să avertizeze angajatorul în scris cu două săptămâni înainte de data concedierii sale. În ultima zi de lucru, șeful trebuie să elibereze o carte de muncă unui astfel de angajat și să încheie o înțelegere finală cu el.
() art. 84,1, 140 din LC RF
În același timp, în ciuda faptului că un angajat poate avea datorii față de organizație, angajatorul nu are dreptul să rețină emiterea cărții de muncă și valoarea decontării finale.
Există diferite tipuri de arierate datorate lucrătorilor de către organizații. În practică, de cele mai multe ori, de exemplu, există următoarele tipuri de datorii ale lucrătorilor concediați:
- creanțe pentru salarii, constituite ca urmare a unui avans în numerar acordat angajatului, pe care el nu le-a utilizat în totalitate;
- datoria angajatului pensionat cu privire la sumele raportate;
- indatorarea angajatului pentru un împrumut în timp util;
- datoria angajatului demisionat pentru zilele de concediu neprelucrate.
Există mai multe modalități de bază pentru a scăpa de astfel de datorii. Acestea pot fi utilizate separat sau pot fi grupate. De exemplu:
- deducerea sumei datoriei din suma calculului final al angajatului;
- returnarea voluntară a unui angajat către un angajator;
- recuperarea datoriei salariatului concediat în cadrul unei proceduri judiciare;
- iertarea datoriilor.
Păstrarea datoriei angajatului care se află la terminare poate fi din suma calculului final. Acest lucru este posibil dacă suma finală de decontare este mai mare decât suma datoriei generate. În plus, trebuie să se țină seama de faptul că, în majoritatea situațiilor, cu excepția cazurilor de răspundere materială completă, un angajat poate fi atras fără îndoială doar de răspundere limitată, adică poartă o asemenea responsabilitate în cadrul câștigurilor lunare medii.
Însă, dacă angajatul pleacă, atunci nu poate ține mai mult de 20% din suma datorată atunci când pleacă, deoarece calculul final este o plată unică (). De asemenea, trebuie amintit că, așa cum am spus deja, legislația muncii specifică în mod strict cazurile în care angajatorul poate reține datoriile angajatului față de organizație din salariul salariatului concediat. În plus, astfel de deduceri se pot face numai dacă angajatul nu contestă motivele și dimensiunile deducerilor. În același timp, trebuie obținut consimțământul scris al salariatului cu privire la astfel de deduceri ().
Angajatul Ivanov demisionează. Îi datorează organizației o sumă responsabilă de 12.000 de ruble. La concediere, angajatul a fost de acord sa retina din suma decontarii finale a datoriilor sale. De asemenea, el este de acord să plătească bani casierului organizației, dacă suma reținută nu este suficientă. Să presupunem că nu are dreptul de a deduce impozitul pe venitul personal. În ziua concedierii, contabilul organizației ia însărcinat ca un calcul final suma de 37 000 de ruble.
Suma deducerii pentru rambursarea datoriei a fost următoarea:
(37.000 de ruble - 37.000 de ruble × 13%) × 20% = 6438 ruble.
Suma care trebuie plătită este:
37 000 freca. - 37 000 de ruble. × 13% - 6438 ruble. = 25,752 ruble.
Suma pe care angajatul trebuie să o plătească pentru a-și rambursa datoria:
12 000 - 6438 = 5562 ruble.
Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatorul, de exemplu, are dreptul să rețină anumite sume, nu poate să o facă din cauza lipsei de plăți și angajatul nu dorește să contribuie excesiv la casa de mesagerie a companiei? Există două posibilități: să ierți o datorie sau să o colectezi în instanță.
Datoria angajatului față de organizație se reflectă în compoziția creanței. În domeniul impozitelor și al contabilității, creanțele pentru salarii sunt supuse la anularea după expirarea statutului de limitări. După retragere, suma este inclusă în alte cheltuieli.
Consultări gratuite
privind dreptul muncii
privind protecția muncii și personalul
de la 3500 de ruble
acompaniament
companie
privind protecția muncii
Protecția muncii
la întreprindere
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: