Ltd. NTVP „Cedar - Consultant“, „Servicii“ Conturi Consulting „Ca weekend și vacanțe plătite, în cazul în care rata de zile lucrătoare - 16?
Î: Cum pot plăti la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în cazul în care rata de zile lucrătoare - 16. La Anul Nou Vacanță + week-end o vacanță comanda pe plecarea unui loc de muncă, de exemplu:
Cu asigurarea altor zile de odihnă în cadrul normei de săpături?
Faceți cunoștință cu compania de audit experți „Mail“: Conform st.153 Codul muncii al lucrărilor Federației Ruse la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei, în funcție de sistemul de salarizare:
- - nu mai putin de rate duble;
- angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
- angajații primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rate în plus față de salariu dacă lucrarea a fost făcută peste norma lunară a timpului de lucru.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
- în valoare de cel puțin o rată dublă zilnică sau orară mai mare decât salariul;
- într-o singură dimensiune, cu prevederea unei alte zile de odihnă (numai la cererea angajatului).
Articole similare
-
Săptămânile și sărbătorile legale pentru anul 2018 sunt aprobate
-
Zilele de vacanță în Rusia sunt mai mici decât în alte țări
-
Conversație "o zi liberă în familia mea", "cum ajută acasă" - prezentare 260058-4
Trimiteți-le prietenilor: