Întrebarea este interesantă și mai mult, pentru unele topic
Chiar și acum, după mai bine de 10 ani, a scris fostul meu director pe site-ul său oficial
Dar aici este o organizație atipică, nu este nici o fabrică, nici un atelier, nici măcar un birou.
Cu toate acestea, vreau să subliniez că nu numai un angajat obișnuit ar trebui să-și fie frică să-și piardă slujba, dar și șeful trebuie să se teamă că își va pierde angajații. și astfel, în primul rând, unitatea lui nu va putea să facă lucrul pentru persoana căreia îi este destinat și, cel mai important, șeful va primi o reputație de persoană nearmonată. Ia un fel de bilet de lup.
Și va trebui să meargă în oraș, unde nu-l cunoaște nimeni și să înceapă să lucreze "de jos".
Aceasta este o întrebare despre grădiniță? În primul "nu dă viață". Dacă fiecare membru al echipei de la 8 la 5 este ocupat cu munca sa, după cum era de așteptat, ce împiedică șeful? Este nevoie ca tu să faci munca diferită, trebuie să faci mai multă muncă? Și asta nu vă dă viața - așa că trăiți acasă și nu la locul de muncă. Și du-te la muncă pentru a lucra. Îți voi arăta un mare secret - capul este exact pentru acest scop și există. Nu știu cum este situația când toți muncitorii muncesc din greu în sudoarea frunții și șeful vine și împiedică. Doar câțiva angajați au propria lor viziune asupra modului de a lucra, dar uită că sunt angajați să facă ceea ce li sa spus. Dacă nu vor să facă ceea ce este spus sau așa cum sa spus, ele devin automat inutile în acest loc.
Șeful nu poate da viață întregului colectiv prin definiție, deoarece orice șef are întotdeauna informatori sau informatori despre noi, folosesc binefăcătorul șefului, și există "șopârle", iubitori de lingușire etc. Singura modalitate de a pedepsi este să găsiți un motiv întemeiat, dacă nu puneți șeful în închisoare pentru greșelile lui, apoi cel puțin treceți prin intermediul autorităților de aplicare a legii înlăturarea lui din postul său. Și niciodată nu se bazează pe întreaga echipă, în cel mai bun caz să ia doi sau trei "ajutoare" în sarcina ta dificilă. Și știi că șeful este, de asemenea, "nu este un rahat"!
Dacă întregul colectiv nu dă viață și întregul colectiv ar trebui să fie pedepsit. Da, am avut un șef de departament. Într-adevăr, ea nu a dat viață, ea nu a spus altfel. Și am observat că ea termină fiecare separat. Încă o dată, am fost atât de rănită pentru colegii mei, am luat-o pe toți, deși aveam 30 de ani cu un pic, și erau oameni de 50 de ani și mai mari și i-am condus pe toți. Apără-te. Nu o voi uita niciodată când am intrat împreună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: