Șeful complexului agro-industrial Skidelsky a fost reținut sub acuzația de corupție
Recuperarea pierderilor din partea directorului general pentru comportamentul necinstit devine reală
Astfel, dacă o persoană autorizată prin lege și / sau documente constitutive încalcă prevederile bunei credințe, persoana este responsabilă.
Rezultă din statul de drept implică faptul că, în caz de încălcare a organului executiv unic al obligațiilor legate de comportamentul de conștiință și prudentă va recupera daunele de la el. Dovada daunelor provocate de companie va fi circumstanțele care confirmă pierderea și comportamentul inechitabil al managerului.
Codul penal: răspunderea "nominală"
Dar el va trebui să dovedească în aplicarea legii. Situația va fi complicată de faptul că legislația rusă nu are un astfel de concept de "lider nominal". Prin urmare, unul dintre articolele din Codul penal, de la care nu poate fi posibil să "ieși" - este ch.
1 lingura. 173.2 din Codul penal, și anume prevederea unui document de identitate, sau emiterea unei procuri, în cazul în care aceste acte sunt comise pentru formarea (înființarea, reorganizarea) a persoanei juridice în scopul comiterii uneia sau mai multor infracțiuni legate de tranzacții financiare sau tranzacții cu fonduri sau alte bunuri amendă de la 100 la 300 de mii de ruble; sau o amendă în valoare de salarii sau alte venituri în perioada de la 7 luni la 1 an; sau de la 180 la 240 de ore de muncă obligatorie; sau până la 2 ani de muncă corecțională. Dar participanții au recurs la serviciile unui director nominal, de asemenea, nu ar trebui să se relaxeze, pentru că, deoarece acestea nu pot fi în măsură pentru a evita problemele.
Posibilitatea de răspundere subsidiară a conducătorului și controlul persoanelor în cazul falimentului unei persoane juridice
Compania a insistat asupra faptului că managerul a fost de vină pentru pierderile suferite de ascensor de la deteriorarea cerealelor.
Prin intermediul Curții de Arbitraj, compania agricolă a recuperat din ascensor o sumă de 2,7 milioane de ruble.
Instanța a concluzionat că atribuțiile directorului nu includ depozitarea imediată a cerealelor. Această funcție este atribuită șefului laboratorului de producție și tehnic, care nu a dezvăluit niciun prejudiciu.
În plus, reclamantul nu a reușit să demonstreze că directorul era conștient de calitatea scăzută a cerealelor.
Directorul uneia dintre școlile din districtul Uinskiy din Permsky Krai este acuzat de depășirea autorității publice.
Pentru nouă luni de "muncă" un solicitant de locuri de muncă fictiv, el a fost plătit un salariu și beneficiază de 66 de mii de ruble.
„Inculpatul prin încălcarea legii a făcut în cartea de muncă a acestui cetățean două înregistrări fictiv al operei sale în școală, astfel că omul a fost înregistrat la ocuparea forței de muncă centrul ca șomeri și a primit prestații de la bugetul de stat în valoare de mai mult de 44 de mii de ruble.“
Pentru a colecta dovezi ale vinovăției directorului, anchetatorii au pus la îndoială șapte martori, au confiscat și au examinat multe dintre înregistrările financiare ale instituției.
Ce este important să cunoașteți contabilul cu privire la responsabilitatea CEO-ului
O infracțiune administrativă este o acțiune vinovată (inacțiune) nelegală a unei persoane juridice sau fizice (articolul 2.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative). În caz de vinovăție dovedită, poate fi urmată pedeapsa administrativă a directorului ca funcționar. Pentru aceeași infracțiune, conducătorul și compania pot fi trași la răspundere. Directorilor li se poate aplica o amendă pentru încălcarea drepturilor consumatorilor, pentru activități ilegale, transmiterea cu întârziere a rapoartelor autorităților de reglementare.
Responsabilitatea CEO al LLC: cum să vă protejați
În al doilea - venitul incomplet pe care societatea l-ar putea câștiga dacă directorul ar fi luat toate măsurile posibile, în timp util și suficient.
Daunele materiale, sub rezerva despăgubirii de către CEO, se calculează în conformitate cu normele stabilite de dreptul civil. Potrivit art. 53 alin. 3 din Codul civil al Federației Ruse membrii Societății pot solicita compensarea directorului suportat din cauza pierderilor sale vina de-a lungul drum, fără a recurge la o autoritate terță parte. Datoriile pe care le are firma, este aproape imposibil să "se agațe" de proprietarii săi și de directorul angajat.
Materialele cauzei penale ca dovadă a vinovăției regizorului
Faptul încetării cauzei penale împotriva directorului general nu are o importanță prejudiciabilă pentru litigiu, instanțele au decis și au refuzat să recupereze întreprinderea. Trei judecători cu demersul de recurs și de recurs nu au fost de acord.
În cazul în care transferul cauzei Prezidiului judecătorului a remarcat că AIC permite utilizarea probelor obținute părților în procesul penal, cu condiția ca relevanța și admisibilitatea acestora.
Îndepărtarea voalului corporativ: cum de a controla debitorul pentru a dovedi absența vinovăției sale?
În pedofilă, Semenul a învățat fostul director al orfelinatului - din cauza hărțuirii sale unul dintre băieți a încercat să se prindă
Apoi aveam 13 ani.
Directorii sunt ținute la răspundere: cine dovedește vinovăție
Decizia de a satisface cererea de despăgubire se ia în favoarea persoanei juridice în interesul căreia a fost intentată acțiunea (alin.
Cum să dovedească vina regizorului
O persoană care, în virtutea legii, prin alte reglementări sau documentele constitutive ale persoanei juridice autorizate să acționeze în numele său este răspunzător în cazul în care se dovedește că, în exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor lor, a acționat cu rea-credință sau nerezonabil. inclusiv dacă acțiunile sale (inacțiunea) nu au respectat condițiile obișnuite de circulație civilă sau de risc comercial obișnuit.
Responsabilitatea angajatului pentru lipsa bunurilor: cum să dovedească vinovăția
Re-negocierea contractului este necesară numai dacă schimbați 50 sau mai multe procente din colectiv.
Membrii echipei ar trebui să aibă dreptul de a aplica angajatorului de a exclude angajat neglijent, din vina care sunt pierderi constante și grave sunt formate deficit, dacă este cazul, va fi dezvăluit. În plus, se recomandă să se precizeze acest lucru și legea relevantă a obligației angajatorului colectivă de a lua în considerare retragerea angajatului din componența echipei (în cazul presupusei retrageri colective) și lucrările sale viitoare în organizație, și trebuie să se facă în prezența angajatului în cauză. Acordul privind răspunderea colectivă a angajaților (pentru lipsa de bunuri, printre altele) determină datoria dvs. ca angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: