În căutare de lucru, mult depinde de poziția revendicată de către solicitant: CEO-ul, IT specialist și secretar care caută angajatorul trebuie să acționeze în mod diferit. Ce tip de solicitanți sunteți? Determinați acest lucru și dezvoltați strategia cea mai eficientă în cazul dvs. pentru căutarea unui loc de muncă.
Conform cercetărilor realizate de Superjob. întreaga piață a muncii poate fi împărțită în 4 segmente. Iar căutarea unui loc de muncă în fiecare dintre ele are propriile particularități.
Poziții de masă
Cine este acesta? Lista este destul de largă. Pozițiile de masă includ, de exemplu, următoarele:
- personalul de vânzări (manageri de vânzări, reprezentanți de vânzări, consultanți în magazine și magazine online, casieri în supermarketuri etc.);
- agenți de asigurări;
- de lucru;
- angajați din hoteluri, restaurante și cafenele (chelneri, hostess, administratori, servitoare);
- conducătorilor auto;
- încarcatoare;
- agenți de pază, etc.
Ce trebuie să știți? Reprezentanții profesiilor de masă găsesc mai ușor de lucru decât ceilalți: concurența, de regulă, scăzută, cei care au postat un CV sunt adesea invitați la interviuri.
Cum să căutați un loc de muncă? Printre solicitanții de posturi de masă, cei care au umplut CV-ul în mod complet și competent diferă în mod favorabil. Descriindu-vă calificările, aranjați accentele astfel încât să fie clar: îndepliniți cât mai mult posibil cerințele vacanței alese.
Înainte de a trimite un CV, selectați locuri de muncă foarte interesante și potrivite pentru dvs. - salariu, locație, funcționalitate etc. Fiți pregătiți pentru interviuri de grup și chestionare - aceste metode de recrutare sunt tipice pentru pozițiile de masă.
Profesioniști înguste
Cine este acesta? Solicitanții de locuri de muncă care lucrează într-un anumit domeniu, pe lângă formarea profesională generală, dobândesc abilități unice. De exemplu, metodele de lucru ale unui comerciant într-un magazin online și un comerciant la o întreprindere de construcție a mașinilor sunt diferite, ceea ce înseamnă că abilitățile specialiștilor vor fi diferite. Programatorii de specializări diferite nu sunt, de asemenea, interschimbabile, deși au primit o educație de bază similară.
Ce trebuie să știți? Concurența între specialiștii înguste este scăzută, dar și locurile de muncă potrivite pentru ei, de asemenea, nu întotdeauna foarte mult. De regulă, angajatorul caută într-un CV competențe specifice necesare este compania sa - de exemplu, poate necesita un inginer de proiectare cu experiență într-un anumit software sau un avocat cu reprezentarea companiei experienței în arbitraj internațional.
Cum să căutați un loc de muncă? Mai întâi de toate, ajustați CV-ul: ar trebui să descrie experiența dvs. profesională la maxim. Indicați exact cum ați îndeplinit sarcinile atribuite, ce înseamnă că ați folosit și, cel mai important, ce ați obținut. Încercați să descrie realizările dumneavoastră în termeni de numere (de exemplu, citarea difuzoarelor în mass-media pentru anul de munca PR-manager a crescut de 2 ori). Dați exemple de proiecte de succes - poate că o soluție bună va fi un portofoliu.
De asemenea, este utilă studierea pieței muncii și elaborarea unei liste a potențialilor și interesanților angajatori. Răsfoiți site-urile acestor companii, vizionați-le în rețelele sociale, abonați-vă la locurile lor de muncă pe site-ul Superjob.ru. Deci, veți fi conștienți de multe evenimente, iar acest lucru este în sine un avantaj competitiv.
Experți care trebuie să știe în persoană
Cine este acesta? Acestea sunt specialiști pentru care sunt importante nu numai calitățile profesionale, ci și cele parțial personale și / sau aspectul. În primul rând, vorbim despre astfel de profesii, cum ar fi:
- asistent personal, asistent personal;
- asistent administrativ;
- instructor de fitness, formator personal;
- guvernatorul;
- reprezentanți ai sferei de artă și de divertisment (prezentatori TV, actori).
Ce trebuie să știți? Concurența este mare, dar astfel de specialiști sunt adesea invitați la interviu: un CV nu este suficient pentru a evalua, de exemplu, un prezentator de televiziune sau de un asistent personal. Recruiterii nu doresc doar pentru a citi despre experiența candidatului, dar, de asemenea, pentru a se asigura că sale calități personale, carisma, capacitatea de a comunica cu oamenii, în conformitate cu plante de cultură corporative companiei sale. Uneori aspectul are valoare.
Fiți pregătit pentru întâlniri frecvente și pentru un număr mare de interviuri. Interviul este totul tău: aici trebuie să te arăți cât mai mult posibil.
Ce trebuie să știți? Poate că acești candidați sunt mai greu decât toți: concurența este ridicată, puțini oameni sunt invitați să intervieveze. Angajatorii nu sunt citite numai cu atenție rezumatul (și, prin urmare, acesta trebuie să fie emise la cel mai înalt nivel), dar, de asemenea, cere recomandări, se întâlni cu profile candidați în rețelele sociale, explorarea realizările lor profesionale de open source (de exemplu, publicațiile candidatului în mass-media). Fiți pregătiți pentru o astfel de atenție persoanei voastre.
împărtășesc share tweet clasă
Faceți primul pas la o nouă activitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: