Pe teritoriul statului nostru există mai mult de 15 milioane de persoane care lucrează în diferite sectoare bugetare. Cu alte cuvinte, aceasta este mai mult de o cincime din populația capabilă a țării. În special în acest context, oamenii care îndeplinesc serviciul municipal sunt desemnați. Trebuie remarcat faptul că un număr destul de mare de persoane care trăiesc în țară sunt atitudine foarte negativă față de profesioniștii din această profesie. Dar nu toată lumea poate înțelege nivelul lor de venit și gradul de responsabilitate care se încadrează pe umerii acestor muncitori.
Angajații serviciilor municipale sunt reprezentanți ai autorităților, care sunt cât se poate de apropiați de populație. Acești lucrători au suficientă autoritate pentru a se asigura că obligațiile guvernului în domeniu sunt îndeplinite. Doar angajații care au legătură directă cu acest domeniu de activitate pot rezolva probleme legate de administrația locală. În același timp, aceștia se bazează direct pe nevoile populației unei anumite zone. Municipalitatea urmărește, de asemenea, o politică privind numele noilor beneficii și beneficii.
Nu cu mult timp în urmă, o publicație destul de bine cunoscută a comparat salariile lucrătorilor executivi și muncitori municipali. Astfel, după însumarea rezultatelor a devenit clar că salariile puterii executive sunt cu 200 mii de ruble mai mari decât cele ale angajaților municipali. În prezent, salariul unui angajat municipal este de cel mult 20 de mii de ruble. Dar dacă un angajat al acestui serviciu își desfășoară munca direct în sat, atunci salariul său va fi de numai 8 mii de ruble. Diferența salariilor este destul de substanțială.
Reducerea lucrătorilor
În cursul anului curent, s-au înregistrat reduceri semnificative în fiecare sector bugetar. Astfel, guvernul a reușit să ridice salariile angajaților care continuă să lucreze în funcțiile lor. De exemplu, în domeniul educației, culturii și sănătății, au fost deja realizate astfel de procese de optimizare. Nu s-ar putea evita o reducere semnificativă a serviciilor guvernamentale. Rețineți că sarcina principală a optimizării este reducerea semnificativă a utilizării ineficiente a fondurilor alocate.
Dar, în realitate, situația pare oarecum diferită. În realizarea unei astfel de proceduri, guvernul are posibilitatea de a elibera fonduri care nu sunt suficiente pentru a crește salariile angajaților. Dar decizia de a reduce lucrătorii în serviciile municipale este în prezent deschisă. Decizia privind cât de mult este necesar să se reducă lucrătorii va fi luată direct de către municipalitate. În același timp, el va trebui să se bazeze pe normele care vor fi propuse de autoritățile regionale. Dar regiunile ele însele în timpul procesului de luare a deciziilor sunt pur și simplu obligate să se bazeze pe normele care au fost stabilite anterior de structurile federale de putere executive.
Rezumă
Acest tip de optimizare a fost făcut deja în domeniul culturii, al sănătății și al educației. Nu rămâneți la o parte și angajați ai serviciilor guvernamentale. Numai după optimizare, angajații acestei sfere bugetare se pot baza pe faptul că salariile lor vor crește cu cel puțin o jumătate de ori. De asemenea, este planificat ca angajații acestui serviciu să fie plătiți suplimentar salariului cu beneficii speciale. Creșterea salariului pentru acești lucrători îi poate stimula să lucreze mai bine.
Nu uitați că lucrătorii municipali au rezolvat de mai mulți ani toate problemele legate de autoguvernarea locală. Atunci când rezolvăm problemele emergente, serviciul se bazează direct pe nevoile oamenilor care trăiesc într-o anumită regiune.
Articole similare
-
Salariile angajaților municipali în 2018 și 2019 vor avea o creștere
-
Salariul angajaților municipali în 2019 - cele mai recente știri
Trimiteți-le prietenilor: