Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Relațiile de muncă dintre angajator și angajat sunt reglementate de legislația muncii. Și normele de legislație civilă privind contractul sau prestarea de servicii vor fi aplicate la contractul de muncă al contractului cu individul.
Contractul încheiat cu angajatul: eșantion
Un punct subtil în decidarea contractului care poate fi încheiat cu un angajat este un contract de muncă sau un contract este acela că părțile trebuie să convină asupra modului în care vor fi efectuate lucrările.
Dacă se face lucrarea:
- în condiții de egalitate a părților, și nu subordonarea unui partid unui altul;
- fără respectarea zilei de lucru și respectarea reglementărilor interne;
- cu o formulă clară a ceea ce trebuie făcut și a momentului în care trebuie predată rezultatul muncii, și nu vagă sub forma unei funcții de muncă executate zilnic;
- cu condiția ca remunerația pentru muncă să fie plătită în termeni conveniți de către părți și nu lunar de două ori pe lună sub forma unui avans și a celeilalte părți a remunerației;
- cu condiția ca, în caz de boală a unui lucrător, condițiile să nu fie revizuite și evenimentul asigurat să nu apară;
- cu capacitatea de a efectua munca oriunde și la un moment convenabil pentru angajat fără referire la locul de muncă și rutina zilnică,
atunci în acest caz este legitim și justificat să formalizăm contractul cu angajatul.
La elaborarea sau descărcarea de pe Internet a unui eșantion de astfel de contract, va fi necesar să se acorde atenție acestor și altor câteva puncte. Contractul de contract de mai sus cu angajatul vă va ajuta să le înțelegeți.
Descărcați un contract de contract cu un individ
Codul muncii: contractul cu un individ
Indiferent cât de avantajos este angajatorul față de contractul încheiat cu angajatul, legislația muncii interzice acoperirea raportului real de muncă cu un contract de drept civil.
Încălcarea legislației muncii de către angajator atrage pentru el o responsabilitate administrativă sporită sub forma plății unei amenzi administrative până la suspendarea activităților.
Contractul încheiat cu un angajat al organizației
Contractul de contract poate fi încheiat de către angajator cu orice persoană, inclusiv cu angajatul, în paralel cu contractul de muncă.
Adesea, este profitabil ca un angajator să-și angajeze temporar angajatul pentru o slujbă unică, pe care el sau ea are ocazia să o facă în timpul liber.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: