Pentru majoritatea dintre noi acest lucru este cel mai mult că nici nu este o problemă urgentă. Cineva le "suferă" în secret, nu îndrăznește (și nu știe, de fapt, cum să facă acest lucru) chiar și pentru a sugera șeful despre așa ceva. Cineva din "sălile de fumat" se exprima colegilor, iar cineva adresează direct această întrebare șefului.
În ultimul caz, deseori șeful oferă reclamantului ... să scrie o declarație "pe cont propriu". Dar nu din cauza cererii în sine, ci din simplul motiv că angajatul nu-și satisface nevoile.
Dacă lucrați cât mai eficient cu putință pentru compania dvs., atunci în acest caz angajatorii bieloruși, cel mai probabil, nu te vor concedia, dar ... despre modestia ta, mulți vor avea niște gânduri.
Nu vor fi incendiare, pentru că încă mai trăim în condiții de piață, când, în cele mai multe cazuri, profitul companiei depinde de munca efectivă a angajaților săi. În consecință, salariul angajatului depinde de implementarea cu succes a bunurilor și serviciilor sale.
Au dispărut zilele în care salariul fix a rămas fix, ați depășit planul de lucru chiar de mai multe ori.
Dar nu uita: chiar dacă sunteți un specialist calificat, venitul real al companiei, seful poate doar pur și simplu ... începe să găsească vina cu tine, „vedea“ defecte periodic mici, minut întârziere, tulburarea la locul de muncă și așa mai departe. Adică, în acest caz, "factorul economic" joacă un rol.
Ca orice angajator, nu poate intra în motivele pentru refuzul de a solicitării dvs. o creștere, spunând, de exemplu, că „în vremuri de criză nu este posibil să se conformeze cererii dvs.“ sau ceva de genul asta.
Abordarea europeană a problemei de personal se bazează pe felul de venit pe care îl aduceți companiei, respectiv în ce măsură sunteți competent în specialitatea dvs. Dar asta nu înseamnă că nu vă puteți aștepta la o creștere a salariilor.
Cu toate acestea, un angajator care apreciază angajații săi nu uită întotdeauna de stimulente materiale. Numai atunci când vorbim despre acest subiect cu șeful, trebuie să arătați tactul maxim și, uneori, prudență, altfel nu trebuie să discutați cu el despre acest subiect.
2. Acordați atenție faptului că șeful dvs., ca orice altă persoană, se află într-o stare diferită. Prin urmare, alegeți acea zi (și ora) când este într-o stare de mulțumire. Cel mai rational este sa aplici pentru o crestere vineri - seful va avea timp pentru weekend sa se gandeasca la lucruri. Astăzi, realitățile din Belarus sunt de așa natură încât deciziile grabnice nu sunt practic acceptate, să nu mai vorbim de o astfel de întrebare. Și, în orice caz, nu deranja șeful cu cererea lui, atunci când la locul de muncă "blocaje".
3. Înainte de a merge la cap cu o cerere de majorare a salariilor, vă recomandăm să aflați câți colegi din alte firme primesc. Acest lucru va contribui la stabilirea cu înțelepciune a limitelor valorii estimate. La urma urmei, angajatorul va cere (în mod deschis sau în jumătate de indicii) cât de mult doriți să primiți în viitor. Decideți cu privire la suma exactă. Cu toate acestea, fii pregătit să faci concesii.
4. Nu spuneți șefului: "Sidorov devine mai mult decât mine, dar facem același lucru". Acest lucru este incorect. Asigurați-vă riscul ca, în persoana lui Sidorov, să faceți dușmani și în ochii șefului să arate ca un vierme invidios, care preferă obligațiile de marketing colegilor săi în cercetarea de marketing. De asemenea, nu vă permiteți să recurgeți la șantaj, spun ei, dacă nu vă ridicați salariile, voi pleca. Șeful poate spune: "Pleacă. Aici nimeni nu ține pe nimeni. " În același timp, unde veți avea încrederea că, cu angajare ulterioară, nu vor apărea probleme legate de concediere?
Șefii sunt diferite: unul dat drumul și să uitați, iar celălalt într-o bază de date specială a solicitanților de locuri de muncă se va face astfel de caracteristici despre tine, că în această profesie nu va lua nici o companie.
De asemenea, nu spuneți cât de mult aveți nevoie de bani. Nu deranjează pe nimeni. Este mai bine să alegeți modelul de comportament într-o astfel de situație pentru a alege calm, încredere și ușurință (în limitele decenței, desigur). Dacă seful simte că va veni bine de la tine, el va fi mai înclinat să vină la o decizie pozitivă pentru tine.
De asemenea, uitați-vă la asta în mod așteptat, dar în nici un caz nu vă cerșetoriți sau înșelați.
5. Fiți gata să vă retrageți în timp. Nu în sensul literal, dar, să zicem, în loc de recompensă monetară, cereți o zi liberă suplimentară, o creștere a zilei - a doua pentru vacanță, un program convenabil de lucru etc. În cazul în care bucătarul refuză, încercați să fiți de acord cu el despre posibilitatea de a discuta această problemă în viitor.
6. Dacă șeful dvs. refuză cererea dvs. de a mări salariile, nu puneți ultimate sau nu amenință. Doar arătați-i că sunteți dezamăgiți. Dacă sunteți un specialist calificat, aducând beneficii reale companiei, este logic ca șeful să nu vrea să vă piardă. Deci, poate că te răzgândești.
7. Puteți recurge la această metodă ca ajustare pentru o persoană. Aceasta este una dintre cele mai eficiente modalități de a obține rezultatul dorit. De exemplu, copiați poziția unei persoane, gesturile, mișcările sale. La nivelul conștiinței de sine, șeful vă va vedea "imaginea sa oglindă", mai precis cele mai bune caracteristici externe ale lui. Bineînțeles, asta îl face să mă laude.
Dar nu copiați gesturile negative. De exemplu, pozițiile închise - dacă șeful stă cu brațele încrucișate, el "închide" pentru alții. Prin urmare, "nu reflectați" negativul. De aici numai tu vei suferi. Dacă șeful dvs. este o persoană emoțională, atunci există o mare probabilitate ca el să poată merge mai departe despre un subordonat care utilizează cu îndemânare ajustarea. Dar dacă tu, ca specialist, nu reprezinți nimic de la tine, atunci din cauza ajustării vei obține anumite beneficii doar pentru o anumită perioadă de timp.
Este o greșeală să crezi că ești mai deștept decât șeful. Faptul că șeful este persoana care gestionează munca colectivului vorbește de la sine. Și dacă, în același timp, metodele sale de gestionare afectează prosperitatea stabilă a companiei - nu-l veți înșela niciodată. După un timp, șeful tău va vedea că nu îndepliniți salariul pentru care solicitați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: