Administrarea cărților de muncă este cea mai importantă datorie a fiecărui angajator care respectă legea. Dacă angajatul își desfășoară activitatea profesională mai mult de cinci zile, atunci acest document rămâne la întreprinderea relevantă. Mulți cetățeni sunt interesați de întrebarea când vor anula cărțile de muncă din Rusia. Totuși, epoca digitală trebuie să afecteze în mod semnificativ dezvoltarea proceselor de automatizare. Vor fi anulate cărțile de muncă din țara noastră? Răspunsul la această întrebare va fi prezentat în articol.
Istoria cărții de lucru
Primul document oficial, care atestă încadrarea în muncă a unui cetățean, a apărut în 1918, în conformitate cu Codul Muncii din Republica Sovietică. Din acest moment, fiecare lucrător trebuia să-și confirme poziția cu o carte de lucru. Sistemul de emitere și prelucrare a documentului cu un secol în urmă a fost practic la fel ca sistemul de astăzi.
Perspective de anulare
În prezent, toate informațiile despre experiența de muncă a angajaților se adresează Fondului rus de pensii. Există o contabilitate strict personalizată a fiecărui angajat. Prin urmare, confirmarea experienței de muncă prin prezentarea unui dosar de muncă nu este deloc obligatorie. Deci, ce împiedică autoritățile actuale să abroge complet versiunile de hârtie ale documentelor? Totuși, aderarea la standardul mondial nu ar face rău deloc statului rus.
Există o alternativă la registrul de lucru?
Fără îndoială, eliminarea cărților de muncă ar trebui să conducă la păstrarea completă a garanțiilor de confirmare a experienței de muncă. Acesta este înțeles ca un angajator cu un angajat, și statul însuși.
Odată ce toate nuanțele au fost finalizate, o lege decentă va fi transmisă Duma de Stat.
Ce anume va duce la anulare?
Astfel, întrebarea dacă rubricile de muncă vor fi anulate în Rusia rămâne deocamdată neclară. Dar ce consecințe vor duce la anulare? Experții spun o reducere bruscă a costurilor de gestionare a evidenței personalului. Toate resursele umane vor fi imediat optimizate. Contabilitatea, depozitarea cărților de muncă, eliberarea salariilor ofițerilor de personal - toate acestea vor fi mult simplificate. A fost eliminată, printre altele, responsabilitatea pentru transferul sau păstrarea cărților de muncă atunci când plecați: este important să reamintim că personalul din resurse umane poate fi pedepsit pentru tratarea neglijentă a lucrărilor.
Dar există unele neajunsuri în anularea cărților de muncă. În special, merită să se sublinieze posibilitatea ascunderii adevăratelor motive de concediere din lucrarea anterioară, deoarece acestea nu vor fi afișate nicăieri. Nu trebuie să uităm de eventuala falsificare a rezumatelor și recomandărilor. Desigur, toate aceste deficiențe pot fi ușor eliminate, introducerea anumitor completări va contribui la corectarea situației.
Va fi mai ușor pentru lucrători?
Pro și contra procesului au fost menționate mai sus de către angajatori și ofițeri de personal. Și se va schimba ceva pentru lucrătorii înșiși? Faptul că gestionarea cărților de muncă nu mai este necesar va afecta cumva lucrătorii obișnuiți? Acest lucru va fi discutat mai târziu.
Primul dezavantaj, care merită să fie evidențiat, este insecuritatea sistemului digital. Orice eșec în program și întregul proces de lucru cu versiunile electronice ale cărților de muncă vor înceta. Dacă datele sunt complet pierdute, angajatul va trebui să se adreseze angajatorilor anteriori pentru a confirma durata serviciului (și nu faptul că aceștia vor continua să aibă astfel de informații). Al doilea dezavantaj - posibila necinstire a angajatorului. Monitorizați constant modul în care conducerea deduce suma corectă la Fondul de pensii, nu va fi atât de ușor. Este posibil ca angajatul să-și piardă experiența datorită credinței cu rău a autorităților.
Dar există avantaje aici. Cu toate acestea, întrebarea când vor fi desființate cărțile de muncă în Rusia nu este în zadar atât de adesea ridicată. Prin urmare, odată cu trecerea documentului în cauză într-un format digital, viitorul pensionar va scăpa de documentele care sunt atât de prezente astăzi. De asemenea, merită să ne amintim cât de mult costă cartea de lucru. Deci, în chioșc "Rospechat", acesta poate fi achiziționat de la 500 de ruble. Suma este mică, dar pentru mulți locuitori ai țării, puteți spune, "inconfortabil". Fără îndoială, va duce la desființarea cărților de muncă și la anularea nevoii de cumpărare.
Vor anula cărțile de muncă din Rusia?
De ce nu anulați?
Deci, de ce statul este atât de lent cu anularea documentelor pe suport de hârtie care confirmă experiența de lucru? De ce aveți nevoie de o înregistrare de lucru într-o formă veche, non-digitală? Răspunsurile exacte la aceste întrebări, ca de obicei, nu pot fi obținute încă. Dar pentru a ghici motivele pentru conservatorismul autorităților nu este atât de dificilă.
Opiniile avocaților
Ce cred specialiștii despre situație? Când vor anula cărțile de muncă din Rusia în conformitate cu avocații?
Potrivit majorității specialiștilor, eliminarea cărților de muncă din Rusia ar trebui să beneficieze numai. Pentru stat, conform experților, existența cărților de muncă pe hârtie nu contează. De mulți ani, angajatorii au contribuit la UIF și, prin urmare, informațiile despre înregistrarea de lucru "pe hârtie" sunt pur și simplu inutile. Cu toate acestea, pentru lucrători, problema costului cărții de muncă și a problemelor birocrației vor dispărea. Autoritățile ruse trebuie să se străduiască pentru standardele mondiale. Avantajele anularii cărților, ca experți în domeniul asigurării dreptului muncii, se vor referi la toate grupurile interesate.
Și unii experți spun altfel. În opinia lor, abolirea cărților de muncă va afecta foarte mult rușii, și negativ. Având în vedere conservatorismul multor cetățeni, anularea versiunilor pe hârtie a documentului va implica doar un val de nemulțumire. În cazul în care cărțile sunt anulate, atunci pentru o perioadă scurtă de timp, spun experții, cel mai probabil, mulți cetățeni înșiși vor cere să se întoarcă înapoi.
Articole similare
-
Ajutor! Nu pot emite prestații pentru copii din cauza înregistrărilor de lucru
-
Beneficii pentru copii în domeniul securității sociale fără un registru de lucru
Trimiteți-le prietenilor: