Avocatul protecției muncii

În întreaga echipă este necesar să alegeți un angajat care să fie responsabil pentru sarcinile legate de protecția muncii. În unele cazuri, oamenii nu aleg din lista angajaților, ci din partea membrilor sindicatului. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece în multe cazuri această persoană autorizată va trebui să reprezinte interesele salariaților individuali. Această persoană trebuie să aibă cunoștințe în domeniu, de aceea este instruit într-un centru educațional special în detrimentul organizației. Procedura electorală se reflectă treptat într-un protocol special. Acest document este un raport și va servi drept confirmare a faptului că persoana autorizată a fost într-adevăr aleasă și nu a fost numită.

Cum se desfășoară alegerile persoanelor autorizate în domeniul protecției muncii?

La orice întreprindere, conducătorii întregii companii și conducătorii organismelor individuale sunt responsabili de protecția muncii. Cu toate acestea, prin alegerea angajaților de încredere, aceștia vor fi delegați principalele responsabilități în acest domeniu. Acești angajați vor reprezenta echipa, nu angajatorul. Prezența acestui angajat este obligatorie, dacă ne bazăm pe articolul 370.

Pentru procedura electorală, se numește o adunare generală a angajaților. O astfel de întâlnire ar trebui să aibă propriul președinte, precum și un secretar. Toți cei prezenți ar trebui să se familiarizeze cu agenda. Lista candidaților este anunțată. După aceasta, se ia un vot. Fiecare acțiune este înregistrată în protocol. La investigarea accidentelor, va fi posibil să se solicite extrase din protocol care să arate cine a fost ales în cadrul reuniunii.

Drepturile Comisarului pentru SSM

Orice ofițer de protecție a muncii din colectivul de muncă are multe drepturi. De exemplu, poate monitoriza angajatorii pentru a se conforma legilor muncii. Dacă este necesar, o persoană autorizată poate numi un examen de specialitate, care va fi efectuat de o comisie independentă pe probleme de securitate la întreprindere.

De remarcat și alte drepturi ale acestui angajat, reprezentând echipa:

Participarea la investigarea unui accident;
Obtinerea de informatii de la angajatori cu privire la conditiile de securitate in cadrul organizatiei;
Protecția drepturilor lucrătorilor;
Participarea la litigiile de muncă, care sunt legate de încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Planul de lucru al OSHO în întreprindere

Pentru a planifica munca lor în sindicate constituie adesea o instruire pas-cu-pas. care va ajuta la organizarea activităților persoanelor autorizate. Pentru început, intenționează să verifice disponibilitatea reglementărilor și a designului acestora. Mai mult, toate premisele din organizație sunt verificate. Este important să se asigure că lucrătorii înșiși respectă regulamentele privind protecția muncii. Fiecare dintre angajați trebuie să dispună de echipament personal de protecție - trebuie, de asemenea, verificat.

În plan pot exista și astfel de elemente:

Participarea la activități de prevenire a accidentelor;
Informarea angajaților cu privire la prezența încălcărilor din partea lor sau din partea angajatorului;
Organizarea de clase explicative și consultări.

Planul standard constă din câteva duzini de articole, fiecare dintre ele fiind importantă.

Protocolul privind alegerea persoanelor autorizate pentru protecția muncii

Atunci când se selectează reprezentanți autorizați autorizați pentru protecția muncii, se întocmește un protocol. Indică numărul de persoane prezente, ce au decis și câte persoane au votat pentru respectivul candidat. În final, președinții și secretarul trebuie să semneze în mod necesar.

Ordin privind numirea unei persoane autorizate pentru protecția muncii

Ordinul este scris în numele angajatorului (de exemplu, directorul general). Data și publicațiile sale sunt înregistrate. În conformitate cu modelul standard, ar trebui să existe o frază care să prezinte această ordine pentru a organiza controlul asupra respectării intereselor angajaților.

După cuvântul "I order" vine lista comenzilor legate de alegerea persoanei responsabile. Supravegherea punerii în aplicare a unor astfel de ordine pe care le conduc liderii.

Raport privind activitatea comisarului pentru protecția muncii

Dacă există un plan cu sarcini, atunci trebuie să existe un raport. Raportul înregistrează modul în care persoana aleasă sa confruntat cu îndatoririle sale. De asemenea, de multe ori în astfel de rapoarte, pune imediat evaluarea de la manager. Avantajul acestui raport este că vă va ajuta să aflați cât de util este acest angajat, cât de bine influențează activitatea acestuia, precum și alte avantaje și dezavantaje.

În cazul neîndeplinirii sarcinilor, angajații sau angajatorul însuși pot să se adreseze autorităților competente pentru a-și asuma responsabilitatea administrativă.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare