Istoria cărților de lucru
Documentul menționat mai sus are o istorie proprie și a reușit să treacă printr-o serie de transformări. Cartea de lucru a apărut pentru prima dată încă din 1918, în conformitate cu decizia Codului Muncii al Republicii Sovietice Federative Socialiste din Rusia (Codul Muncii al RSFSR). Din acel moment, orice lucrător trebuia să aibă un dosar de muncă cu el. Sistemul de menținere și emitere a documentului era aproape același. Au fost introduse regulamente privind regulile comportamentului său. Și nimeni nu și-a imaginat nicio altă activitate în desființarea cărților de muncă.
Mai târziu, Consiliul Comisarilor Poporului (SNK al RSFSR) a introdus un decret "Cu privire la cărțile de muncă pentru cei care nu muncesc". Acum, pentru cetățenii care nu puteau desfășura activități (temporar), au fost introduse cărți de muncă. Forma lor oficială a fost stabilită. Documentul a fost folosit ca un buletin de identitate, în locul pașapoartelor obișnuite.
La începutul anului 1939, Consiliul a introdus un singur model de cărți de muncă. A fost folosit în întreaga Uniune Sovietică. Sa luat o decizie cu privire la procedura de păstrare a documentului.
Va anula cărțile de muncă?
În cadrul discuției au fost revizuite simultan 5 ediții ale proiectului de capitol:
Toți diferă între ei. Astfel, în numărul 1-2, unele informații despre lucrător nu au putut fi reparate în carnetul său de lucru, iar la prima plasare oficială a locului de muncă, angajatul putea să își desfășoare activitatea chiar și fără ea (documentul pur și simplu nu a început). Dar acest lucru sa făcut doar cu acordul ambelor părți ale contractului de muncă. Și data efectivă a sosirii lucrătorului pentru îndeplinirea îndatoririlor sale și concedierea ulterioară a fost înregistrată doar în contractul de muncă. Ulterior, în edițiile nr.3-5, toate aceste elemente au fost anulate.
Situația pentru anul curent
De ce nu anulează cărțile de muncă din Rusia?
Cărțile de muncă au dreptul la existența lor, numai pentru că stochează informații valoroase despre proprietarul lor. În absența acestui document, angajatorul nu va putea să învețe despre experiența de muncă a noului angajat și, mai ales, despre posibila sa îngrijire "în cadrul articolului". Da, aceste informații pot fi găsite de autoritățile competente, dar acest lucru necesită timp și bani. Iar multe organizații lipsesc adesea unul sau altul.
Cărțile de muncă pot fi traduse într-o versiune electronică. Dar nu există nici o garanție că serviciile vor fi protejate de hacking. La urma urmei, informațiile electronice nu pot fi schimbate nici măcar pentru un student.
În plus, pot apărea probleme cu calcularea pensiilor, a locurilor de muncă ulterioare etc. Guvernul pur și simplu nu beneficiază de abrogarea valabilității unui astfel de document. Deci nu trebuie să vă faceți griji încă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: