Angajați angajații pentru un procent sau un salariu

Închiriați lucrători pentru un procentaj sau un salariu?

Recent, în corespondență au primit întrebări, răspunsurile la care se află mai jos ...

Vă mulțumim anticipat. Andrew ...

Și esența problemei ...

. Ei bine, nimeni nu vrea să lucreze doar pentru un procent din vânzări. Dă-ți toată stabilitatea.







Toți angajații, indiferent de forma plăților către angajator, primesc întotdeauna și peste tot un procent din venituri (vânzări). Dacă angajatului i se plătește un salariu, înseamnă că productivitatea acestuia este estimată mai mare decât mărimea acestui salariu. Adică, el aduce companiei mai mulți bani decât îi primește de la sine. Și acesta este procentul venitului.

Liderul explicativ calculează întotdeauna cât de mult din venituri ajung la salariu, iar acest lucru se numește FZP - fondul de salarii. FZP este exprimată atât în ​​indicatori absoluți (ruble), cât și în indicatori relativi (procente). Întrebați directorul noaptea: "Cât procent din venitul agentului de vânzări îl primește pe Vasya Ivanov?" Și el va răspunde cu siguranță.

În ceea ce privește nemulțumirea față de faptul că acordați stabilitate tuturor, atunci trebuie să fiți atenți la faptul că refuzați altora ceea ce căutați pentru voi înșivă. Afaceri pentru ce? Pentru un venit susținut și stabil. Și oamenii pentru aceleași obține un loc de muncă.







Asociază astfel de contradicții în capul începătorului cu două motive.

Primul este un nivel scăzut de pregătire teoretică specială.
Al doilea este convingerea că afacerea dvs. se bazează numai pe o idee grozavă și pe puterea voinței persoanei care o întruchipează. Prin urmare, adesea observăm "o mulțime de fum fără foc" - persoana aflată în afaceri este totul, în vanitate și sensul zero.

În ce cazuri angajatorul se plânge de lipsa de angajare a angajaților pentru un anumit procentaj? În acelea, atunci când BUSINESS-SCHEME-ul nu este eficient! În cazul în care nu este în măsură să se izoleze de operațiunile de afaceri efectuate de angajat, acel venit, care va fi suficient pentru a le percepe acestuia din urmă satisfăcător pentru ambele părți ale salariului. Pur și simplu pune, atunci când ideea de afaceri nu garantează nimic - chiar și primirea de venit atunci când este pusă în aplicare nici de manager, nici angajații.

În același timp, este planificată și organizată în mod corespunzător:

De ce agenții buni și cu experiență nu acceptă oferta de locuri de muncă în compania dvs.? Pentru că nu le-ai convins că pot face bani aici. Procesele dvs. de afaceri sunt indistincte, iar prezentarea dvs. este neconcludentă și ridică îndoieli cu privire la calitățile dvs. de afaceri ca lider.

Asta e tot. Creșteți nivelul de pregătire teoretică în afaceri. Aflați tot timpul.







Trimiteți-le prietenilor: