VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Academia Rusă de Justiție
Transferul unui angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație poate fi efectuat fie la cererea acestuia, fie cu consimțământul acestuia (a se vedea articolul 5 din articolul 77 din LC RF). Atunci când se transferă la alt angajator, la solicitarea salariatului, este necesar să se întocmească o cerere scrisă din partea organizației căreia îi revine angajatul. Cererea este întocmită pe antetul scrisorii întreprinderii și este semnată de către conducătorul ei.
Organizația cu care angajatul este în relații de muncă poate primi această scrisoare prin poștă sau personal de la angajat (ca anexă la cererea sa de concediere ca transfer în altă organizație).
În cazul în care problema transferului unui angajat unui alt angajator este rezolvată în mod pozitiv, se introduce o cerere privind formularea unei hotărâri de încetare a contractului de muncă (Formularul T-8). Rezoluția precizează data demiterii angajatului, care trebuie să corespundă datei specificate în cererea lucrătorului și scrisorii de transfer.
Trebuie remarcat faptul că șeful organizației nu poate schimba în mod unilateral data concedierii angajatului în comparație cu cea specificată în cererea sa și în scrisoarea de transfer. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu concedierea unui angajat în ordinea transferului sau înregistrarea este data concedierii unui angajat, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte (în formă de eșec) în rezoluție.
După semnarea comenzii, intrările corespunzătoare se introduc în cardul personal T-2 și în carnetul de lucru al angajatului. Dacă a fost eliberat un dosar personal pentru salariat, o copie a ordinului de concediere și a cererii angajatului împreună cu scrisoarea atașată acestuia sunt plasate într-un dosar privat.
Noi subiecte de forum
Selectați listele de discuții la care doriți sau nu doriți să vă abonați.
Adăugați la site
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: