Sindicate alternative în Rusia
De exemplu, sindicatele alternative au elaborat practica de susținere a intereselor grupurilor de muncitori atunci când sindicatele au fost private de dreptul de a depune cereri colective în instanță în numele lucrătorilor. Acum, în cazul unor astfel de situații, uniunea ajută la formalizarea acelorași revendicări individuale din partea tuturor angajaților și utilizează mecanismul de decizie precedent după ce prima cerere este îndeplinită. În ultimul an, reprezentanții sindicatelor alternative au reușit să găsească o cale de a face greve, în cazul în care instanța de primă instanță nu recunoaște că greva este legitimă, dar oferă ocazia de a contesta această decizie instanței superioare. Timpul alocat recursului este suficient pentru a lovi și a evita responsabilitatea economică pentru comportamentul său.
Dar sindicatele alternative au suferit și mai rău de la noul cod. Conform noului cod, numai sindicatele care au cel puțin 50% din numărul total de angajați au dreptul de a negocia. În această privință, câteva sindicate alternative s-au retras din procesul de negociere colectivă la aproape toate nivelurile. Și pentru a organiza o dispută colectivă de muncă pentru ei este acum practic imposibilă. Rezultatul natural al acestei slăbire a fost dispariția unui număr mare de sindicate alternative. Dar un alt rezultat a fost radicalizarea unor sindicate tradiționale - de exemplu metalurgiștii și minerii de cărbune, care au început să folosească metodele de sindicate alternative.
La rândul lor, acele sindicate alternative care și-au păstrat organizațiile, au învățat să-și apere interesele într-un mod mai eficient. În primul rând, acesta este un exemplu de fabrică "Ford" (regiunea Leningrad), care nu numai că a făcut o grevă, dar, de asemenea, a atins o creștere salarială.
Logica dezvoltării sindicatelor alternative arată că sindicatele nu pot intra complet sub controlul autorităților și angajatorilor. Dacă există mai puține sindicate alternative, atunci ele devin radicalizate, adică se caută sprijin între muncitori, sindicate tradiționale.
Relațiile internaționale ale sindicatelor
În prezent, există 10 federații sindicale globale (GUF) din lume. Ei unesc sindicatele naționale pe o bază sectorială. Majoritatea federațiilor globale au fost înființate cu aproximativ 100 de ani în urmă pentru a proteja interesele lucrătorilor și sindicatelor în arena internațională. Pe parcursul existenței lor, aceștia au acumulat o vastă experiență de lucru cu companiile transnaționale, ceea ce este deosebit de important acum când TNC-urile își extind prezența în țările noastre. 5 federații globale și-au deschis birourile regionale la Moscova. Prin acestea, sunt puse în aplicare programe de cooperare cu sindicatele din Comunitatea Statelor Independente (fosta Uniune Sovietică).
Ce dă membrii sindicatelor în GUF?
În primul rând, sindicatele globale desfășoară activități de formare sindicală, de la seminarii de bază privind construcția sindicaliștilor până la programele de cooperare pe teme specifice declarate de sindicatele naționale: privind protecția muncii. dezvoltarea calităților de conducere, activitatea sindicatelor cu mass-media. munca organizatorică și așa mai departe.
În al treilea rând, federațiile mondiale ale sindicatelor își țin evenimentele anuale, la care se reunesc liderii organizațiilor lor afiliate. Acest lucru ajută la stabilirea unor legături directe între acestea și facilitează inițierea programelor de cooperare bilaterală, schimbul de delegații etc.
Proiecte pe tema:
Articole similare
-
Sondajul de opinie "fnpr sau sindicatele alternative care sunt mai eficiente", acțiuni colective
-
Sindicatele alternative sunt durerea de cap a proprietarilor și a statului "
Trimiteți-le prietenilor: