Sărbătoarea arde în ultimul an?

Codul muncii privind concediul de concediu

În conformitate cu legislația în vigoare salariatul are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit (art. 115 din LC RF). În acord cu angajatul, concediul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Informațiile despre sărbătorile angajaților sunt înregistrate în programul de sărbători (descărcare). astfel de orare sunt întocmite la sfârșitul anului pentru perioada viitoare anual. În cazul în care angajatul nu utilizează prevederile vacanțe pe tot parcursul anului (pentru motive bune), porțiunea neutilizată poate fi reportate în anul următor (art. 124 din Codul muncii). Cu toate acestea, prin lege, nu se acordă concediu timp de 2 ani este interzisă. Aceasta înseamnă că datoria de 56 de zile de concediu este o încălcare gravă a legii.







Convenția OIM privind transferul concediului

Deci sărbătoarea pentru ultimii ani arde?

În primul rând, trebuie menționat faptul că în Convenția OIM, așa cum este prevăzut în Codul Muncii, nu există niciun indiciu de "sărbătoare de sărbătoare". De asemenea, experții remarcă faptul că Convenția OIM ratificată se situează peste legile federale în conformitate cu Codul Muncii și Constituția Federației Ruse. În ciuda faptului că nu s-au făcut modificări ale Codului în legătură cu ratificarea. Cu toate acestea, dacă legile, hotărârile, obiceiurile locale etc. prevăd condiții mai favorabile pentru lucrători, aceste prevederi pot fi considerate prioritare în raport cu Convenția.







În plus față de Codul Muncii prevede că concedierea unui angajat se compensează toate concediu neutilizate (art. 127 din LC RF). Astfel, referirea la Convenția pentru o perioadă de 18 luni, atunci când acesta poate fi utilizat pentru perioada de vacanță ultima, nu are nici o putere în această chestiune, folosit de regulă în Codul Rusiei.

În plus, după cum am menționat deja, Codul există o definiție clară a ceea ce o vacanță nu poate fi acordat pentru mai mult de 2 ani, angajat, și, în consecință, în valoarea datoriei nu poate fi mai mare de 56 de zile (art. 124 din Codul muncii). În practică, în datoria Rusă de sărbători este o medie de 2 ani, dar poate fi mai lung, de 3-5 ani.

De asemenea, conform Convenției, un angajat trebuie să primească o vacanță proporțional cu perioada pentru care el încă nu a luat concediu.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: