În procesul de implementare a primei funcții, statul:
- determină statutul juridic al organismelor tripartite permanente;
- stabilește principiile și regulile pentru negocierea colectivă;
- determină reprezentanții legitimi ai părților și statutul lor juridic;
- stabilește principiile și (într-o anumită măsură) limitele reglementării colective-contractuale;
- reglementează procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă.
Suport juridic colectiv - reglementarea contractuală este creat pe baza cerințelor Convenției ILO N 154 privind negocierea colectivă (1981), care prevede necesitatea de a lua măsuri pentru a promova negocierea colectivă, în special, crearea de reglementare negociere colectivă reguli, organe și proceduri pentru soluționarea litigiilor care apar în procesul de negociere 4 .
Reglementarea statală a procesului colectiv-contractual (inclusiv soluționarea litigiilor colective de muncă) vizează:
b) stimularea dezvoltării reglementării colective-contractuale;
c) să promoveze realizarea egalității de facto a partenerilor prin stabilirea unor garanții speciale pentru reprezentanții lucrătorilor.
Prin măsuri de stat pentru a sprijini negocierile colective include, de asemenea consolidarea legislativă a drepturilor lucrătorilor minime și participarea autorităților publice în soluționarea conflictelor colective de muncă. Nivelul garanției de stat reprezintă baza negocierilor, servind drept un fel de punct de referință. Existența garanțiilor de stat pentru angajați este privită ca un stimulent pentru îmbunătățirea lor în contractele colective.
În Rusia, cu o legislație destul de dezvoltată a muncii, reglementarea colectiv-contractuală este utilizată în mod activ pentru a îmbunătăți nivelul garanțiilor drepturilor lucrătorilor, stabilirea de beneficii și beneficii.
Un al doilea control indirect, care are ca obiectiv realizarea unui acord de către părți - este existența sistemului de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă apărute în cursul negocierilor. În conformitate cu legislația în vigoare un rol semnificativ în soluționarea conflictelor colective de muncă joacă un serviciu special de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă, scopul principal al care este de a organiza procedurile de conciliere (Art. 11 din Legea federală „Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă“). Promovarea independenței serviciului public în crearea de organisme de conciliere, de consiliere - ajutor metodic, desigur, să contribuie la realizarea unor acorduri reciproc acceptabile.
A doua funcție a statului - cooperarea cu instituțiile societății civile - are loc prin participarea organelor de stat relevante la lucrările organelor tripartite și încheierea de acorduri.
În conformitate cu art. 124 din Codul civil al Federației Ruse Federația Rusă, subiecți ai Federației Ruse, entități municipale sunt recunoscute drept subiecți ai dreptului civil. În numele lor, autoritățile publice operează în competența lor (articolul 125 din Codul civil).
Rolul acestor organisme implicate în negocierile colective este redus la îndeplinirea a două sarcini. În primul rând, ele ajută părțile să ajungă la un acord. În al doilea rând, interesele publice reprezintă și apără negocierile.
Un fel de mediere efectuate de către autoritățile executive și locale de auto-guvernare reflectă aspectele procedurale ale participării lor în cadrul negocierilor: crearea comisiilor pentru negocieri colective, organizarea de întâlniri periodice, furnizarea informațiilor necesare, etc.
Articole similare
-
Rolul statului în mecanismul parteneriatului social, al statului și al parteneriatului social -
-
Manual de bază al teoriei și al politicii de parteneriat social - capitolul cinci
Trimiteți-le prietenilor: