În continuare, îmbrăcămintea de lucru înregistrată este înmânată angajaților întreprinderii personal sau centralizat prin șefii departamentelor.
Jurnalul de eliberare a EIP, eșantion
Jurnalul este realizat într-o formă arbitrară. Acesta conține informații despre:
numele fondurilor emise;
timpul de utilizare a acestuia;
pictura primită și numele emitentului.
Managerul unității este responsabil pentru completarea acestui document, precum și pentru stocarea și transferarea mijloacelor de protecție către subordonați.
Forma jurnalului de emitere al PPE
Ceea ce privește caracteristicile de securitate
În conformitate cu normele articolului 209 din LC RF. sub mijloacele de protecție mijloacele de utilizare individuală pentru a proteja lucrătorii de factorii de producție și de poluare nefavorabile. Acestea includ salopete, încălțăminte specială, respiratoare și măști de gaz, mănuși etc.
Ordinea de eliberare este determinată în detaliu de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.09 N 290n. Conform prevederilor acestei ordonanțe, angajatorul asigură înregistrarea și controlul eliberării EIP pentru angajați în termeni pe care îi poate stabili independent, în funcție de specificul producției și de cerințele de protecție a angajaților față de efectele dăunătoare.
balaclava - "înainte de uzură" sau 2 ani;
haine de ploaie - 2 ani, etc.
Eșantion de umplere a jurnalului de eliberare a PPE
Reglementările privind eliberarea de îmbrăcăminte specială sunt pregătite de un specialist sau inginer responsabil de protecția muncii. Jurnalul de eliberare este de obicei necesar pentru utilizarea operațională a îmbrăcămintei speciale sau pentru livrarea într-un depozit. Informațiile privind îmbrăcămintea specială care este dată lucrătorilor sunt înscrise pe cartea personală pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.
Formă de card personal
Răspunderea pentru neexecutarea
Dacă neglijați regula de a furniza lucrătorilor haine de lucru, încălțăminte etc. puteți obține o amendă:
pentru persoane juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble (pentru fiecare angajat negarantat!)
Printre responsabilitățile majorității profesioniștilor din personal nu se numără numai îngrijirea personalului și gestionarea corectă a documentelor de personal, dar și prezentarea conturilor. Pentru a nu pierde niciun raport, vă sugerăm să utilizați calendarul HR. El vă va spune ce forme și unde să meargă și, de asemenea, vă va ajuta să le umpleți corect.
Cei care abia încep să se familiarizeze cu gestionarea documentelor electronice (EDI), pot exista întrebări, de ce aveți nevoie de o semnătură electronică, ce este și cum să semnați un document de semnătură electronică pdf sau cuvânt. Am pregătit o mică instrucțiune cu imagini pentru a elimina unele dintre aceste întrebări.
Ordinele de personal sunt ordinele de angajare, concediere, transfer în altă funcție (sau loc), înregistrarea concediilor și a călătoriilor de afaceri, plata primelor, sancțiunile disciplinare etc. Cu alte cuvinte, toate reglementările care au legătură directă cu problemele de personal.
Lucrătorii își pot schimba numele, prenumele, patronimicul: toate dintr-o dată sau un singur lucru. Uneori împreună cu sexul. Sarcina unui ofițer de personal este să emită documente în timp util și în mod corect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: