Vladimir Sidorenko este om de afaceri și manager care are 23 de ani de experiență de succes în deschiderea, înființarea, organizarea și gestionarea propriilor companii în diverse domenii de activitate. Este președinte al consiliului de administrație și președintele PERFORMANȚEI CSI.
Unicitatea tehnologiei „Performa“ Wladimir Sidorenko vede în primul rând este că permite doar câteva săptămâni pentru a înțelege cu adevărat cel mai „bolnav“ și confuz pentru marea majoritate a firmelor din zona oamenilor de afaceri - în resurse de recrutare și umane, să-l ia sub control, și cel mai important , pentru a furniza rezultatele necesare. Tehnologie „Performa“ acoperă toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, fără excepție și să lucreze cu personalul și permite clienților noștri cu o precizie aproape matematică și viteză fără precedent pentru a atrage, selectați, să recruteze, să păstreze și să consolideze o angajații cu adevărat productivi, care sunt într-adevăr potrivite pentru pozițiile lor.
Personal, această problemă mă îngrijorează timp de un sfert de secol - la fel de mult cât mă confrunt cu o dorință insuficientă (sau o lipsă a acesteia) de a lucra din partea angajaților mei. Ceea ce nu am făcut, dar rezultatul încă nu ma satisfăcut.
Apoi am început să caut un răspuns la această întrebare din partea unor oameni înțelepți care scriu cărți și lectură. Cele mai multe dintre ideile pe care le-am primit în acest fel s-au dovedit a fi inaplicabile în practică, dar în cele din urmă am găsit ceva meritoriu - adică suficient de simplu, de înțeles, de aplicabil și, cel mai important, de rezultatul așteptat.
Pentru a ilustra această lege, citez de obicei la seminarii mele un astfel de exemplu. Tatăl și fiul merg pe stradă. Fiul vede un cort cu înghețată și începe cu bucurie să-i ceară să-l cumpere de înghețată. Papa spune că nu. Băiatul continuă să ceară, Papa continuă să refuze. Băiatul începe deja să se supăr și supărat - Papa este impregnabil. Și acum băiatul începe să lupte în isterie și strigă pe toată strada că vrea cu adevărat înghețată. Inima unui tată iubitor nu poate rezista. Îi pare rău pentru fiul său. El nu se simte confortabil cu trecătorii. El își imaginează ce va spune soția lui când îi va aduce un fiu plâns acasă ... Și el îi spune fiului său: Ei bine, încetează să mai plângi, iată înghețată pentru tine.
Ce a răsplătit tatăl în acest caz? Corect - lacrimi. Dacă tatăl și mama fac acest lucru de mult timp (ceea ce înseamnă, în acest caz, de mai multe ori), atunci ce vor primi de la copilul lor? Cum va cere băiatul lor ceva în viitor - distracție sau imediat ce începe să bea și plânge? Suntem foarte conștienți de răspunsul la această întrebare. Băiatul va înceta foarte repede să încerce să scoată ceva din părinții săi în timp ce se află într-o stare bună. La urma urmei, pentru o bună dispoziție în această familie "nu plăti"! În această familie "da o primă" pentru lacrimi! Ei bine, părinții iubiți, luați apoi acele lacrimi! Nu-i așa? Uită-te la familiile pe care le cunoști și cum comunică cu copiii lor. Vă cer să vă uitați la familiile vecinilor, pentru că, desigur, în familiile voastre, o asemenea rușine nu se întâmplă ...
Sau un alt exemplu. Vineri, ora opta a serii. Întreaga echipă de conducere din birou. Soția îl cheamă pe lider și, într-o voce certă, îi întreabă o întrebare retorică: "TU ÎNCEPUT?" El încearcă să explice că acest trimestru sa încheiat și se rezumă. Ca răspuns, el a auzit ceva de genul: „Ai întotdeauna ceva important în seara“, el a încercat să justifice că se întâmplă doar o dată pe trimestru, dar femeia stă pe ea: „Ai întotdeauna ceva care este mai important eu! "El încearcă ultimul argument:" Dragă, asta e tot, chiar și contabilul nostru șef, care are patru copii acasă ". Dar aceasta este doar consolidarea indignare să caute soția dreptatea: „? Poate că dacă tu și șederea dormi cu ea“ Lovit la fața locului și a făcut de rușine pe Mumbles cap de familie, ca răspuns, care acoperă tubul cu mâna (care nu a fost atât de jenat în fața colegilor săi): „Ei bine, - Bine, iubirea mea, îmi pare rău; Mă duc acasă! "Și se duce acasă. Și dacă apariția lui la domiciliu poate fi considerată o recompensă, atunci CE a atribuit-o în acest exemplu? Așa a făcut, a răsplătit soția soției sale. Acum, dacă ar face acest lucru de mai multe ori, cum va soția sa pentru a suna acasă, „Vino dragă, când totul este la locul de muncă de a face, am fost dor de tine, cina este gata, copiii sunt adormit, și suntem cu toții mândri de tăticul nostru“? sau "Unde esti?". Din nou, dacă ne uităm la prietenii noștri (nu putem avea această definiție!), Vom vedea că nimic bun nu va veni din ea. Noi recompensăm cățea - avem o cățea!
Sper că, dragi cititori, nu ați uitat angajații dvs. - este vorba despre ei. Exemple de familie pe care tocmai le dau pentru claritate. Deci, uitați-vă la petrecerea timpului liber și ce angajați și, cel mai important, ce vă răsplătiți în compania dvs.?
Și vom discuta acest lucru împreună într-o săptămână.
"Impresii foarte vii. "Înălțat" (acest lucru se întâmplă acum foarte rar, că ceva surprins). Știam deja despre tehnologie, dar nu cred că era atât de profundă și precisă. Cred că următoarea tehnologie nu este doar o angajare reușită, este o viziune diferită a oamenilor, a relațiilor cu oamenii și cu sine. Datorită entuziasmului lectorului (și profesionalismului înalt), care putea face acest lucru, lui Igor Davydov. "
Varfolomeeva Victoria,
director adjunct pentru personal,
"Samara stroyfarfor"
SESIUNEA PUNCTULUI DE DECIZIE -
BROTHER sau NU?
Indiferent de sursa de admitere a candidaților. Încă mai abordezi punctul de decizie.
Întrebări care trec prin cap:
- Va fi acest candidat util?
- Nu va scăpa el ca cel precedent?
- Împreună cu munca?
- Și puteți avea încredere în el cu bani?
- Și să ai încredere în clienți?
- Dar nu va scăpa, de îndată ce ne pregătim?
și așa mai departe.
Seminar pentru manageri:
Interviul privind productivitatea:
UTILIZARE RAPIDĂ ȘI EFICIENTĂ
- Acest interviu funcționează la fel de bine în orice afacere și pentru orice post vacant în orice țară din lume!
- Economiseste in mod semnificativ timpul si dureaza doar 5-10 minute.
- Vă dă încredere absolută în alegerea dvs.
- În doar o zi, veți primi un instrument practic pentru a testa productivitatea candidatului.
- Asigurați-vă că să luați o persoană sau nu.
- Veți putea testa în practică modul în care funcționează tehnologia PERFORMY.
- Obțineți succesiunea exactă a angajării eficiente.
VENUE: MOSCOVA
Costul este de 15 000 de ruble (inclusiv TVA)
Apel acum
Trimiteți-le prietenilor: