stagiu și admiterea la muncă independentă în
1. În conformitate cu paragraful 3 al art. 214 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să urmeze un stagiu. Scopul stagiului este de a stăpâni direct pe locul de muncă abilitățile de a efectua o muncă dobândită în timpul instruirii, precum și de a dezvolta de către angajat metode sigure și metode de muncă în condiții noi, nefamiliare.
2. Stagiile ar trebui să aibă loc:
- toți angajați recent și transferați la un alt loc de muncă lucrătorii care muncesc;
- lucrătorilor și specialiștilor implicați în muncă, cărora li se impun cerințe suplimentare (sporite) de siguranță;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și secundar, școli profesionale.
Șefii de departamente, în consultare cu serviciile de sănătate la locul de muncă (ingineri de securitate la locul de muncă) și comitetului sindical (alt organism reprezentativ al lucrătorilor) pot renunța la angajat la locul de muncă stagiu având o experiență profesională de cel puțin 3 ani, să fie traduse dintr-o unitate structurală în altă parte, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se schimbă. În acest caz, în Jurnalul de instrucțiuni de înregistrare la locul de muncă în coloanele 11-12 este un record „fără probă“, iar în coloana 13 indică numărul de ordine al deciziei și admiterea la locul de muncă (Anexa 2.1).
Lista profesiilor și a posturilor salariaților care sunt scutite de stagiu trebuie să fie aprobată de angajator și coordonată de comitetul sindical (sau de un alt organism reprezentativ de lucrători).
3. Stagiul se desfășoară sub îndrumarea instructorului responsabil.
angajați Stagii de lucru profesioniști pot ghida de masterat, maiștri și alți lucrători calificați, cu o experiență de muncă practică privind profesia timp de cel puțin 3 ani, precum și formarea de experți - specialiști de înaltă calificare și au experiență de muncă practică timp de cel puțin 3 ani sau capete de diviziuni.
Șeful unității structurale determină administratorii stagiului lucrătorilor din profesiile de lucru, iar angajatorii sunt conducătorii stagiului. Numirea șefului stagiului se face prin ordinul (instrucțiunea) adecvat (apendicele 2.2). Șeful stagiului și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (ordinul) împotriva semnăturii.
4. Durata stagiului de la 2 la 14 schimburi (zile lucrătoare) este stabilită de șeful unității structurale, în funcție de natura muncii și de calificarea angajatului.
Stagiul de practică se desfășoară în conformitate cu programele dezvoltate pentru informarea inițială la locul de muncă, volumul instrucțiunilor de producție aprobate, instrucțiunile privind protecția muncii, precum și responsabilitățile legate de locul de muncă.
După stagiu, șeful stagiului trebuie:
- verificate verbal sau în scris dobândite cunoștințe teoretice și abilități practice în conformitate cu instrucțiunile și fișele de post;
- face o intrare corespunzătoare în jurnalul de informare la locul de muncă.
Angajatul trebuie să semneze un stagiu în căsuța corespunzătoare instruirea jurnalul de la locul de muncă, apoi a făcut angajat admiterea de a lucra independent, care se emite ordine corespunzătoare (ordine) (Anexa 2.3.)
Serviciul de protecție a muncii ____________________________________________
(inginer pentru OT) (semnătura)
Serviciul de personal __________________________________________________ F.I.O.
ORDINEA DE CĂTRE ____________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii structurale)
Despre abolirea unui stagiu
(Nume, profesie sau poziție, site, producție)
pentru a fi eliberat din stagiu ca având o experiență de muncă profesională (specialitate) _______________________, să admită la lucru.
(nu mai puțin de 3 ani)
Șef de atelier (secție, departament) _____________________________ Denumire completă
șef al departamentului de protecție a muncii (inginer pentru protecția muncii) _______________ Numele complet
președintele comisiei sindicale ______________________________
(reprezentant al unui alt organism autorizat) (semnătură)
Cu ordinea familiarizată ________________________ angajat
ORDINEA CEEA CE ___________________________________________________________
(denumirea unității structurale)
La numirea unui stagiu
Pentru stagiu la locul de muncă ___________________________
____________________________________________________________________
(nume, prenume, nume de mijloc)
pentru a determina ____________________ de la "______" 20 ___ g. pe "_______" 20 ___ g.
Șeful stagiului numește __________________________________
(poziție sau profesie, nume, nume, patronimic)
Șef de atelier (secție, departament) _____________________________ Denumire completă
Cu ordinea familiarizată:
______________________ Numele șefului stagiului
_________________________ lucrător F. și O.
ORDINEA CEEA CE ___________________________________________________________
(denumirea unității structurale)
Despre admiterea la muncă
Admiteți la muncă independentă _______________________________
_____________________________________________________________________
(nume, prenume, nume de mijloc)
cu "______" __________________ 200 ___ an, ca stagiar și stagiar
cunoștințe teoretice și abilități dobândite de metode sigure și moduri de lucru.
Șef de atelier (secție, departament) _____________________________ Denumire completă
Cu ordinea familiarizată ______________________________ lucrător F. și O.
PROTOCOL N ____
REUNIUNI ALE COMISIEI PRIVIND CUNOAȘTEREA CUNOAȘTERII CERINȚELOR DE PROTECȚIE
(numele complet al organizației)
"__" ___________ 20__.
În conformitate cu ordinul (ordinea) angajatorului
(capul) organizației de la "__" ___________ 20__. N _____
Comisia constând din:
organele puterii executive a subiecților Federației Ruse
organele administrației publice locale __________________________________
Inspectoratul de Stat al Muncii al unui subiect al Federației Ruse
cunoașterea cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători
(denumirea programului de formare privind protecția muncii)
în valoare de ____________________
organizarea muncii. Să ia decizii privind informațiile operaționale despre activitățile angajaților. programe de formare profesională pentru cetățenii șomeri. mediu) Direcția de activitate. recomandări privind auditul performanței în.
organizarea muncii. Să ia decizii privind informațiile operaționale despre activitățile angajaților. lucrează în finanțarea programelor de formare profesională. economie și protecția mediului). elaborarea recomandărilor metodologice pentru efectuarea auditului.
Recomandare. lucrătorilor. Fizioterapie 2 2 2 2 2 2 2 2 2 de lucru tehnologie și design 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 de formare de muncă 1 1 1 1 1 1 1 Egal OBLIGATORIU. privind formarea dosarelor metodice ale liderilor de clasă, pe. poohrane. organizație.
Recomandare. lucrătorilor. Fizioterapie 2 2 2 2 2 2 2 2 2 de lucru tehnologie și design 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 de formare de muncă 1 1 1 1 1 1 1 Egal OBLIGATORIU. privind formarea dosarelor metodice ale liderilor de clasă, pe. poohrane. organizație.
cu privire la problemele de predare a măsurilor copiilor din PB, oferă asistență metodologică și practică angajaților instituțiilor de învățământ din cadrul organizației. întreprinderi și ferme de stat, și ingineri ai industriei de apărare. ingineria siguranței și organizarea protecției împotriva incendiilor în fermele de stat.
dar și o recomandare privind organizarea științifică a muncii angajaților. documentele funcționează și păzesc instanța. Documentele normative sunt forțate și pazite. metodice și alte documente care ghidează angajatul. zi de formare "studenți.
Articole similare
-
Cum să instalați toaletă cu propriile mâini, ordinea de lucru
-
Procedura de pregătire a pereților sub tapet cu mâinile tale
Trimiteți-le prietenilor: