Baza legislativă
Tendințe în mișcarea sindicală
Sindicatele existente pot fi împărțite în trei grupe: "sovietice". conflictual și constructiv.
Majoritatea membrilor unor astfel de uniuni pur și simplu nu știu ce este în ele sau se referă la ele în mod indiferent. De fapt, cota leului de aproape 30 de milioane de membri "rang-și-fișiere" ale unor astfel de sindicate nu a interacționat niciodată cu el pentru restul carierei sale. Din acest motiv, nu este surprinzător faptul că oamenii nu au încredere în astfel de organizații și nu le simt ca asistenți. Datele sondajului realizate de VTsIOM dovedesc că oamenii nu au încredere în sindicate, deoarece:
- activitatea lor este invizibilă, inutilă, ineficientă, pur și simplu nu există - 39%;
- nu apără interesele lucrătorilor, voința autorităților - 16%;
- dificil de a formula motivele neîncrederii lor, dar încă nu au încredere - 46% dintre respondenți.
Acest principiu de "extorcare" a fost plasat istoric în fundamentarea activităților sindicale. Și în Statele Unite a fost atât de dezvoltată încât sindicatele americane de transport și de porturi sunt încă foarte strâns legate de criminali.
Măsuri de protecție personale
Potrivit Codului muncii, angajatorul trebuie să țină cont de opinia organului reprezentativ format din colectivul de muncă în următoarele situații:
- atunci când se aprobă forma foii de decontare (articolul 136 din TC);
- atunci când aprobă sistemul bonus care stimulează plățile suplimentare, dacă acest lucru nu este stipulat în convenția colectivă (articolul 144 din TC);
- la stabilirea mărimii plății ridicate a muncii pentru lucrătorii ocupați pe lucrări grele, lucrări cu condiții dăunătoare și / sau periculoase și alte condiții de muncă speciale (punctul 147 ТК);
- la stabilirea mărimii plății majorate pe timp de noapte (articolul 154 ТК);
- la introducerea, înlocuirea și revizuirea normelor de muncă (punctul 162 ТК);
- atunci când aprobă regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației (articolul 190 TF);
- la stabilirea formei formării profesionale, a recalificării și a formării profesionale avansate a angajaților, în conformitate cu lista profesiilor și a specialităților necesare (articolul 196 TC).
G. Ruotsalainen. un cronicar pentru Agenția Federală de Informații Financiare
PRINCIPALĂ după săptămâni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: